上海职称退休工资

① 我是上海的一名老师，上海中小学高级教师，一级教师退休后每月工资会相差多少一级教师怎么才能尽快升高

摘要 不好意思手机屏幕坏了，现在才回复你！！！特地给你整理了一份回答，希望能够帮助到你。

② 上海教师现退休可以拿到7000元吗

上海的老师如果退休以后拿到7000元是完全没问题的。退休老师一般没有低于1万元的。

③ 上海事业单位中级职称退休后有生活津补贴吗

有养老金。

_辖鹉芰烊《嗌伲饕锤鋈私煞涯晗蕹ざ獭⒏鋈私煞鸦叩秃偷钡厣缁崞骄ぷ省Q辖?=基础养老金+个人账户养老金 ；个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

_?1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休： （1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 （2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。 （3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 （4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

④ 上海退休工资计算公式

最新退休工龄工资标准：
工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。
1、基本工资：工人按照工 人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）；
2、工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定；
3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。
每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制， 县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑤ 在上海正常情况下，一个月的退休金是多少

上海退休工资一般是多少钱呢？能够拿到多少钱算是正常的呢。我们都知道上海是属于我们国家的一线城市，当然在上海地区办理退休的群体基本上可以这样讲，是全国最高的退休水平了，而且本身上海地区的经济是高度发达，同时在上海地区参加工作所获得工资性的收入也是比较高的，那么就拿计算养老金的一个重要条件社会平均工资来说明由于上海地区的社会平均工资比较高，所以说最终能够在上海地区办理退休的人群，那么获得养老金的待遇水平相对来说也是非常高的。

可比性最大的就是户籍属于上海，在上海工作并在上海办理退休的人员。根据上海市统计部门发布的相关消息，2018年上海市退休人员的平均养老金为3754元。当然这个平均数包含了在上海办理退休的所有人员，我认为只要高于3754元的，都属于是比较正常的，而且这个平均水平实际上是远远高于私营单位退休人员的养老金水平，因为在上海市，在私营单位办理退休的人员，大部分人的养老金也还是在2000元左右，3000元以上基本上都是属于当地户籍和缴费时间比较长的人员。

那么每月3000元左右的养老金，如果属于双职工家庭，每月就是6000元左右，还有孩子的工资收入，在上海已有住房、没有其他负债的情况下，不在外面吃饭，消费，在家吃住这个水平也是能够养老的，而且上海人比较善于理财，所以从总体上来说，养老生活基本无忧。但是如果低于每月3000元养老金的，生活还是过得比较紧张。

⑥ 在上海退休金一个月18000，是什么级别

上海市做为一线城市和中国改革开放的标杆，是社会经济发展水准很高，城镇住户的经济发展收益也较高。依据上海市审计局公布的最新数据，现阶段上海市城镇企业职工月平均工资为9580元，在其中: 城镇非私营单位职工的月平均工资为12448元; 城镇私营企业企业职工的月平均工资为5352元。

不管从哪一个视角比照，即便 是在消费开支很大的上海市，尽管消费水平较高，可是18000/月的养老保险金充足高了，即便 是在职员工也难以做到，这一养老保险金不管在哪个城市日常生活都能过的非常“体面地”了。

⑦ 上海30年工龄退休工资一般多少

法律分析：3000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。根据退休工资新规定： 1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长) 2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。 5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。 6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

⑧ 在上海退休金18000元/月是什么级别对此你怎么看

非常非常高了。老干部了。我爸爸是高级职称事业单位的，退休10年工龄30几年，一个月8000吧，当然按照70几岁上海人退休的里头，他的这个不算低的，5000-6000蛮多的，工厂的也有4000左右的。

如果是享受专门待遇老干部的，那收入肯定高，而且专门有配套人员给你服务的。我同学尽管是街道里头干活，干活对象就是慰问好老干部。逢年过节天热天冷，老干部家送东西送炎凉送温暖，老干部生病亡故也要出面，总之，大家年轻时候多努力，体制内干了久一些位子高一些。

⑨ 上海事业单位2021年退休,退休工资9800算高还是低

事业单位退休，能拿到9800，起码是副高级以上的职称，工龄近40年才有。所以，算比较高的退休工资。

⑩ 上海事业单位职称退休工资

1.没实复行养老保险而是从单位领制取全部退休金就与职称有直接的关系，职称越高，任职年限越高，工龄越长，退休时工资也就越高，按退休前在职时拿的全额工资来计算的退休费比例也就越高。
2.另一种情况是从社会保险机构拿退休金的，与退休前的职称没有直接的关系，而是与每个月按工资一定比例扣缴的养老保险的多少有直接关系。即交的越多，退休金越高。怎样才能交的多呢？养老保险可不是想多交就多交，想少交就少交，它是按工资基数的一定比例来缴纳的。比例是国家定的，这是不可能通过个人的能力来改变的，只有通过提高缴纳基数来提高每个月的扣缴金额。而基数是可以通过自己的努力来提高的。勿容置疑，职称越高，在高一级职位上任职越长，才能长时间得到在职期间的高工资，也就提高了每个月养老保险的缴纳金额，这样累计到退休，个人帐户上的养老保险缴纳金额才会更高。
3.再一种情况就是有的效益好的单位还在社保机构发的退休金的基础上额外再发一块企业内补贴，这种补贴根据单位收益情况每次向上浮动时（也就是俗称的“涨工资”时）就肯定按照职称和职务来定涨多少。