退休单位工资与社保金衔接

⑴ 事业单位退休工资与社保养老金能同时领取吗

从没听说过这样的做法，建议您再去核实。
按照原来的办法，若在职时您单位属于缴纳企业社保的范畴，退休后从企业社保领取养老金，单位不管。若不属于企业社保范畴，退休后从单位领取退休工资。
按照现有的办法，若您单位办理了养老金并轨，您现在退休的话属于“中人”。若在职时您单位属于缴纳企业社保的范畴，退休后依旧从社保领取养老金，待并轨落实后由企业社保转为机关事业单位社保，单位还是不管。若不属于企业社保范畴，退休后先从单位领取退休工资，待并轨正式落实后，从机关事业单位社保领取养老金及职业年金，两者不同时发放。至于是退休工资多还是养老金+职业年金多，我们培训时传达的说法是，自2014年10月起，退休的越早，两者差距越小。退休的越晚，领到的养老金+职业年金与退休工资相比越少

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⑵ 社保与退休金的关系

一：1：个人、退休上年度当地社平工资等诸多方面有关系，那么以后领取的退休金是一样的。只不过职工养老保险单位承担的部分多。在其他因素都相同的情况下，建议参加个人养老保险。
2、退休金的影响因素很多，只不过是参保主体不同、企业，前者是企业、退休年龄，如果都是个人出钱，如果两者缴费的基数是相同的、社会自由职业养老保险都隶属于社会保险，因你缴纳时间的长短、个人账户上的钱、历史平均缴费比例1，缴费基数的高低，自然是通过公司缴纳负担比较轻、影响养老金高低的因素主要有、基本公式、当地政策特别规定。但一般而言通过公司缴纳社保，是由公司和个人按比例共同承担。
3：如果上述因素是一致的，个人占小头：基本养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％＋个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，并和上述因素成正比：退休上年度当地社会平均工资。
二：1：初始工作时间，单位占大头，那么自然没有差别、缴费年限的长短等等，以当地政策为准：根据缴费年限长短。调整参数1，如果标准和年限都完全一样的话，就没有区别。
2：退休标准是看你工龄和个人账户多少,还有当年社会平均工资定的。如果你工龄一样，个人交的标准低退休也会低，如果交的高也相应的会提高。
退休金是依据缴费基数、缴费年限，职工退休上一年省平均工资计算的。退休金的高低与个人还是企业缴费没有联系。只有交费多少的区别，个人以自由职业者身份交纳交得多，以企业职工名义参保，由企业和职工共同缴纳，个人承担较少。
3：在退休金方面没有差别，可能还会高一些。但是在医保上有所不同，医保这块个人社保可以不交个人账户部分，只交统筹部分。

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⑶ 退休时,工资和社保养老金要无缝衔接吗

工资怎样与养老金无缝隙衔接，什么意思？不懂。 只能告诉你，与工资无关，社保缴费年限不一定无缝隙衔接，只要累计满足十五年，到了法定退休年龄就可以退休。

⑷ 请问交社保的基数与退休工资挂钩怎么算法呢

幼子还是可以的 身边的人在上面提过车当然你也可以去咨询一下他们的工作人员 希望我的回答 对你所帮助 望采纳 谢谢

⑸ 退休后社保工资还与原工作单位有关系吗

退休后社保退休后社保工资还与原来工作单位有关系吗？退休以后就没有任何关系了，你原来的单位没有任何关系。

⑹ 退休工资和社会养老保险可以同时领吗

社保只能用一个帐户办理退休,也只能领取一份退休金,至于单位还另外发和社保无关的工资,那是允许的.

⑺ 单位退休职工去社保发工资如何衔接

社保待遇从法定退休年龄的次月开始发。例如A君6月退休，那末A需要工作到6月，社保缴到6月，工资发到6月，单位安当地社保要求及时提出退休申请，多数为提早1⑶个月。A从7月开始领取退休费。 查看原帖>>

⑻ 以前是个人交养老保险,现在是单位交养老保险,如何衔接

工作单位会统一给职工办理相关手续并缴纳养老保险，职工个人不需要在办理相关手续。

企业养老保险由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险，又称企业年金，它是指由企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

企业补充养老保险是一种企业行为，效益好的企业可以多投保，效益差的、亏损企业可以不投保。实行企业年金，可以使年老退出劳动岗位的职工在领取基本养老金水平上再提高一步，有利于稳定职工队伍，发展企业生产。

(8)退休单位工资与社保金衔接扩展阅读：

企业和个人缴纳养老保险费的标准：

以本人上一年月平均工资为缴费工资基数，按企业缴纳 20%，个人缴纳8%缴纳。

缴费基数：（实际上年月平均工资）。

被保险人本人月平均工资低于上一年本市职工最低工资标准的，以上一年本市职工月最低工资标准为基数缴纳基本养老保险费。

被保险人本人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不缴纳基本养老保险费，也不作为计发基本养老金的基数。

被保险人无法确定本人上一年月平均工资的，以上一年本市职工月平均工资为基数缴纳基本养老保险费。（新招人员、失业后再就业人员以本人到企业工作第一月的工资作为当年缴费工资基数并按规定的比例缴纳养老保险费；第二年缴费工资基数按本人上一年实发工资的月平均工资确定）。

⑼ 社保缴费基数和退休工资有什么关系

⑽ 退休金与社保的关系

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社保退休金的领取金额和退休时地方上一专年度社平工资、缴属费年限和缴费金额有关，即社平工资水平高、缴费年限长、缴费金额达大，退休金领取的就多。
各省的缴费基数一般都不同，拿天津市来说，养老保险缴费比例为28%，其中20%由单位缴纳，8%由个人缴纳。这个比例每个人都是一样的，无论你在国企、外企还是合资企业，在每个企业都是这个比例。但是不同的企业、不同的职工，缴费基数却不相同，缴费基数与职工本人的工资收入水平有直接关系。总的来说，工资收入水平高，缴费基数就高。
正规企业职工的保险缴纳基数一般按照最低社平工资决定，而且由企业和员工共同缴纳。个人的经济负担相对来说要小一些；自由职业者要缴纳的社保一般也有高中低档，需要结合自身的经济条件选择适合自己的档位。但需要明确的是，缴费越多，退休后领取的养老金就越多。
企业职工缴纳的保险包括养老、医疗、工伤、失业和生育五险，但是自由职业者只能缴纳养老和医疗险，且医疗报销费用较低。