A. 离退休年龄不到五年劳动法规定
法律分析：规定在满足在用人单位工作十五年的前提下，用人单位不能依据该法律法规的第四十条、第四十一条解除劳动合同，但是可以依据该法律法规的第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同。建议劳动者通过该法律法规的有关法律法条来为自己维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
B. 工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%
这个规定是防止有的工伤职工（可以保留劳动关系，单位给予缴纳各项社保费一直到退休内年龄的），到了接近退休年容龄时，提出和单位解除劳动关系，去领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，之后用此款个人缴纳社保，多赚一些钱。所以做了此规定，差1年到退休你提出解除劳动关系，两金少给50%；差5年到退休年龄，提出解除劳动关系，两金少给10%，这样，可以防止个别工伤人员钻政策的空子。
C. 距法定退休年龄不足5年，公司可否随意调岗降薪
公司肯定不可以随意调岗降薪的因为这样做的话肯定是为忘了他的合同法这个公司肯定不可以随意调岗降薪的，因为这样做的话，肯定是违反了他的《合同法》，这个肯定是公司肯定不可以随意调
D. 解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少一年,全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就
比如，本应60岁退休，58岁被解除劳动合同，此时距退休至于两年，按照此规定，工伤人内员就只能领取容一次性伤残就业补助金的40%；59岁被解除劳动合同，此时距退休至于一年，按照此规定，工伤人员就只能领取一次性伤残就业补助金的20%。即每接近退休一年，减少20%。到达法定退休年龄当年，领取额为零元。
E. 在本单位连续工作不足5年，距离法定退休年龄不足5年，企业能否辞退，或者被辞退后能否获得赔偿金
《劳动合同法》42条规定是在本单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据40、41条解除劳动合同；
你的情况不属于上面这个阻止条件，但是在劳动合同期限内，企业如果没有合法依据或者没有遵循合法程序（43条规定的工会程序）辞退你，都构成违法解雇，你可以依据《劳动合同法》87条规定主张赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
建议研究下《劳动合同法》。
F. 距法定退休年龄不足5年什么意思
法定退休年龄为男60周岁，女50周岁，距法定退休年龄不足5年也就是说男性已超过55周岁，女性已超过45周岁。
G. 距离法定退休年龄不足5年,因公司改革后落岗怎么办
摘要 如果在本单位已连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的《劳动合同法》规定，职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。
H. 离退休不足五年的怎样补偿
法律分析：一、劳动者在不同单位工作年限满15年，离退休年龄不足5年，用人单位可以进行经济性裁员。但用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
二、劳动者本单位连续工作年限满15年，离法定退休年龄不足5年，用人单位不得进行经济性裁员。用人单位进行经济性裁员是违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的(二)生产经营发生严重困难的(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。