1. 联通正式工退休问题
男的60，女的55
退休待遇参照该市职工上一年度平均工资水平
年纪大了，会调去做后勤
摘要 亲，您好，很高兴为您服务哦
3. 联通正式员工退休年龄
关于正式员工的退休年龄的规定是男年满六十周岁，女年满五十周岁，或着连续工龄满十年的。法定退休年龄是指公民在工作达到一定年限后，应当退出劳动关系或者工作关系，并依法律所规定的条件和程序可以享受养老保险待遇的年龄界线。法定退休年龄的界定，对于劳动者退出劳动关系，享受养老保险待遇等具有重要意义。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
相关规定如下：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确诊，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确诊，完全丧失劳动能力的。
4. 联通在联通公司上班有五险一金的对吗
有没有交五险一金要看情况，如果是签订了劳动合同的话，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果是属于兼职客服不曾签订劳动合同的话，那么用人单位可以不缴纳五险一金。这种情况如果你是当地城镇户籍居民，可以到户籍地社保局申请自缴费缴纳养老保险、医疗保险。
如果自己工作生活的地方不是自己的户口所在地，还不是上班族，又想缴纳社保的话，可以在网上找比较靠谱的社保代缴机构帮忙缴纳。
5. 联通职工退休工资怎样算
退休工资看你交的社保等级跟工龄年限来的啊，你交的时间越长，等级越高，你退休拿的钱就越多。首先你要了解我说的几个基本信息，再看对面政策来看
6. 中国联通正式员工的待遇。。。
像你打电话查话费改套餐的客服都是外包的，联通把这些为难人的工作都外包出去了
7. 联通职工退休工资多少
目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户老金组成(养老保险制度改回革以前参答加工作的，还有过渡性养老金)。
计算方法如下一一
一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
因为，目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数、缴费年限，以及养老金个人帐户上的储存额，所以无法准确计算退休时能拿多少养老金。
8. 在联通公司上班是否有五险一金吗
联通公司上班是有包含五险一金的。
9. 中国联通第三方员工退休待遇是否有退休金
这个取决于第三方公司是否为你缴纳了社保。
第三方公司的员工与联通公司是没有关系的。联通公司与第三方公司洽谈劳务派遣费用，至于第三方公司是否给你上了社保，上了多少，是与联通公司无关的。
如果第三方公司给你上了社保，并且达到最低15年的要求，达到退休年龄，是可以领取退休金的。你可以咨询第三方公司，或者查询社保是否缴纳。
10. 联通正式员工的工资待遇如何
岗位工资=岗位工资基数×岗位工资系数×地区系数
1.岗位工资基数由集团公司确定，并根据国家相关政策和公司经营效益动态调整，目前暂定为1000元。
2.每一职位等级划分A、B、C、D、E、F、G共 7个薪档，每个薪档均对应一个岗位工资系数，（《岗位工资系数表》详见附表三）。
3.省公司依据各分公司业务收入规模、结合分公司所在地区经济发展水平核定各分公司（单位）的地区系数如下：
地区分类 一类 二类 三类 四类
地区系数 1.11 1.08 1.05 1.02
（二）综合补贴
根据集团公司有关规定，结合我公司的实际情况，确定各职位等级对应的综合补贴标准如下：
职位等级 1-4级 5-7级 8级及以上
综合补贴 240元 360元 400元
（三）绩效工资
各单位在核定的工资总额范围内，除去固定薪酬（岗位工资+综合补贴）部分，作为绩效工资发放。绩效工资由人力资源部核算到部门，员工绩效工资的核发模型如下：
员工绩效工资=员工绩效工资基数×部门核发比例×岗位系数×员工月度绩效考核得分/100+部门内部绩效工资总量平衡调节因素
员工绩效工资基数依据员工的岗位序列和职位等级（任职岗位）确定，具体见下表：
表一：专业序列员工绩效工资基数表
职位等级 1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级
绩效工资基数 400 450 520 650 750 900 1100 1300 1450
职位等级 10级 11级 12级 13级 14级 15级 16级 17级 18级
绩效工资基数 1600 1950 2300 2500 2800 3500 3800 4100 4400
表二：管理序列（含二级部门负责人）员工绩效工资基数表
岗位名称 绩效工资基数
市州分公司、省公司部门总经理（含主持工作副职） 3500元
市州分公司、省公司部门副总经理 2800元
县级分公司总经理、市公司部门经理（含主持工作副职） 2300元
县级分公司副总经理、市公司部门副经理 1950元
县级分公司、市公司二级部门临时负责人 1600元
部门核发比例为人力资源部每月依据除去固定薪酬部分后，核发至各部门可使用的绩效工资总额与该部门员工绩效工资基数之和的比值。
岗位系数由各部门负责人考虑员工承担责任的大小、工作任务的饱满程度等因素，以半年或年度为单位核定。标准值为1.0，最高不超过2.0，下不保底。
员工月度绩效考核得分由部门负责人依据员工完成的工作绩效和工作态度等因素，以百分制形式按月评定，最高不得超过100分。
部门内部绩效工资总量平衡调节因素是指员工在按岗位系数、月度绩效考核得分计算当月绩效工资后，为保障部门内部绩效总额不突破、不结留而设置的调节措施，具体计算公式由各级人力资源部自行确定。
这个你参考一下，因为岗位级别划分很细，你必须考虑是在那个位置，综合绩效结果如何。希望能给你一个参考