到退休年龄社保不够15年单位是否有义务

A. 交社保不满15年,在单位上班,年龄到了，单位是否可以继续交保险有硬性规定吗

咨询记录 · 回答于2021-06-20

B. 关于到退休年龄但社保没有够15年，用人单位是否要支付经济补偿吗

如果单位欠缴，可以要求单位补交，如果不欠，可以由个人一次性补交至15年，然后办理退休就可以领取养老金了

C. 到退休年龄，社保没缴够15年，单位还能继续缴费吗

单位还能继续交费，但是自己要补交，缺几年自己就得补交几年，在补缴期间是领不到退休工资的。

D. 到退休年龄了，但社保还不够15年，单位会给补贴吗

咨询记录 · 回答于2021-10-25

E. 在公司工作已达到退休年龄但缴社保不够15年是否可以辞退

到了退休年龄单位与你解除劳动合同并不违反。社保不够十五年是无法退休的，可以社保申请延期退休，并缴纳社保费用，延期得超过五年。
如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，

F. 如果到了退休年龄，社保未缴够15年的，还能由单位或公司继续缴吗

如果到了退休年龄，社保未交满15年的，应该和单位协商，如果单位同意帮你继续缴纳，那当然是可以的

G. 到退休年龄后因为社保不够15年而无法退休，公司可以补缴费用吗

社保对于我们大家来说都是非常重要的，因为它关乎于我们的老年生活保障。所以大家都非常关注他，当然并不是所有的人都能够享受到对应的社保，只有真正符合条件的人才能再达到要求的时候享受它所给予的政策，比如说到了退休年龄后因为社保不够15年而无法退休，公司可以补交对应的费用吗？答案是肯定的，肯定不能。所有相关需要补交的部分，都需要我们自己承担。而且现在费改之后是不能够进行补缴的，对此大家一定要引起重视，这样我们才能避免类似的情况发生。那么对于我们来说，我们该如何保障这种工作的开展，并且避免它所产生的影响呢？下面我们一起来简单了解一下吧。

所以希望大家能够引起重视，因为这些东西对于我们来说都是很重要的。它与我们自身的利益是密切相关的，只有我们自己重视起来，我们才能真正有所保障。

H. 企业员工到退休年龄但是社保不满15年,是否可以继续上班

1、职工到达法定退休年龄时，按照劳动合同法规定，即使劳动合同没有到期，劳动关系自然终止，企业同职工没有劳动关系，自然不再为缴费年限不满15年的员工继续缴纳五险。员工可以按照当地的社保政策以个人身份继续参加养老保险，直至累计缴费达到15年后，自行到社保部门办理退休手续。2、按照劳动合同法规定，到达法定退休年龄，与企业终止劳动关系的，不需要支付经济补偿金。3、现行的劳动法、劳动合同法、社会保险法和各地的社保规定，企业没有法定义务为到达退休年龄而因缴费年限不足不能办理退休或不能享受退休医保的人员继续缴纳养老保险和医疗保险。4、出于人性化考虑，企业在有经济能力的情况下，可以适当支付这类人员一定的经济补助。但这不是法定义务，仅是承担社会责任。5、第二个问题属于重复参保，重复参保的人员，目前只能选择其中一种养老保险享受待遇。员工在户籍地参加农村养老保险属于自愿行为，同企业无关。参加居民养老保险，缴费8年，可以折算为参加职工养老保险一年。6、友善提醒最好不要以单位的身份提出申请，为达到法定退休年龄，缴费年限不满15年的人员继续参保缴费，这意味着企业有可能继续承担该员工的养老保险、（15年）医疗保险（30年）和大病医保（终生）的缴费义务。、

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I. 如果到了退休年龄，社保未缴够15年公司有义务给缴吗

只要你拿工资，只要公司雇佣你，就应该缴纳养老金，不管是不是足够15年。
谢谢你的提问。

J. 企业职工已到退休年龄，但社保未满15年，单位是否继续为其购买

已达到退休年龄没买够15年的，可以继续买满至15年。但从劳动法角度，达到法定退休年龄后你和公司不是劳动关系了，劳动没有法定的义务一定要买社会保险。你可以自己个人缴费。

《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。