① 现在新政策对工伤也达到退休年龄工伤人员有就业补助金吗
没有了。达到退休年龄的工伤人员是没办法享受就业补助金的。
② 达到退休年龄，享受一次性伤残就业补助金吗
只有退休之前解除劳动合同才可以享受工伤一次性伤残就业补助。到达退休年龄劳动合同自动解除，改为领取养老金，退休之后是没有任何伤残赔偿的。
③ 退休年龄是否享受一次性就业补助金
不享受。一次性就业补助金是在职工伤员工（九级以上工伤）离职要发放的，已到退休年龄不再享受
④ 超过法定退休年龄以后发生的工伤能要求支付一次性医疗和就业补助金吗
工伤的条件之一是职工身份，超过法定年龄不可能是职工。所以这种受伤不可能认定为工伤，
⑤ 52岁是不是超过退休年龄了，解除劳动关系后有没有就业补助金
根据目前规定，女工人法定退休年龄为50周岁、女干部55周岁。
如果是女工人，52岁自然是超过了法定退休年龄的，而根据《劳动合同法》达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，并不存在失业金、经济补偿金的。
⑥ 2019年62岁认定为工伤 是否有就业补助金怎样计算
已经超过60岁的退休年龄，所以不会再有就业补助金，但是工伤认定还是可以做的。
⑦ 到达了退休年龄用人单位是否还要赔偿一次性就业补助金
没有法律规定来工伤职工达到退自休年龄时用人单位需要支付一次性补助金。
按照《工伤保险条例》规定，工伤职工一次性工伤保险待遇进限于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金，一次性工亡补助金。
一次性伤残补助金的支付对象是劳动能力鉴定为 一至十级伤残的工伤职工，由工伤保险基金支付，在鉴定结论作出时即可向社会保险机构申领。
一次性工伤医疗补助金和就业补助金的支付对象是解除或者终止劳动关系的五至十级工伤职工，在劳动关系解除或终止时有由工伤保险基金和用人单位分别支付。工伤职工退休时虽然也劳动关系终止，但法律法规明确规定不支付。
一次性工亡补助金仅限于由工伤保险基金支付给工亡职工近亲属。
⑧ 已达到退休年龄，还能享受一次性伤残就业补助金吗
就业补助金是针对劳动力发放的，超过退休年龄视同退休现在享受不了，假如退休延迟会针对延迟退出一些相应政策。
⑨ 已达到退休年龄，还能享受一次性伤残就业补助金吗
不可以。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干回部的暂行办法》（答国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
1.男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
2.从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
3.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
4.因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。