退休不买社保的协议

1. 不签退休协议，单位不交社保违法吗

1,签退休协议不是规定的程序。
2,到法定退休年龄时，劳动合同自然到期。一般单位停止交纳社保了。
供参考

2. 退休之前4年公司未给我买社保，但与我签协议书继续留用，待我不再干了可向公司索赔经济补偿吗

有证据，可以索赔

3. 我公司有好多的一线员工退休或是自愿不买社保的，我公司需跟他们签劳动合同吗

1.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自动终止，用人单位如果愿意继续留用的，应当与劳动者签订聘用合同（而不是劳动合同，因为退休的劳动者已经不具备签订劳动合同的主体资格），不需要再为劳动者缴纳社保。
2.劳动者没有达到法定退休年龄的，在劳动合同期内，劳动者主动提出或者用人单位和劳动者协商经劳动者同意单位不再缴纳社保（即使是单位以金钱来补偿）是无效的，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不随双方的意愿而免除。

4. 单位都是退休人员 是否可以不用缴纳社保 具体有什么规定吗 谢谢 急急！！！谢谢谢谢

单位都是退休人员，可以不用缴纳社保的 。以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的。

是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

(4)退休不买社保的协议扩展阅读

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

5. 公司有一批没退休又不想交社保的员工，请问要和他们签什么协议或合同，兼职协议可以吗

参照KFC外资方法，入职时让他们提供参保证明（盖社保章），和他们签订兼职合同或协议。工作时间写的模糊些，说按小时计酬。
因为社保不能同时交2份的，同一个城市都不不支持录入电脑。交了2份也白搭，到时候退休算时也给你一份的退休金。和员工说明白，对于有单位的，问他们要参保证明。
对于不想参保的农民工，那要么干脆不签协议，直接帐外支付工资。最好让他们签一份不要参保承诺（说有老家的农保、参加了农保、不想参加社保）说明。
有了参保证明以后有纠纷，他们告不到你。同时财务也好做加班工资等名正言顺列入费用。
若员工也不错的，那不妨稍稍给他们多点钱及远少于公司要正常录用参保需支出的费用，不是皆大欢喜。

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6. 老板让我签退休前5个月不给交养老保险的协议书，他是不愿承担独生子女费，这协议书法律认可吗

不该认可，国家法律有规定。看什么情况，你答应老板什么没或者老板承诺给你什么没有，如老板要钻法律的空间，建议你去咨询一下律师，估计这协议法律上不认可。

7. 我是50岁了是不是公司签了协议书公司就有钱可以不帮我交社保了

不管你几十岁，公司给你签立合同就要给你交社保，这是法律规定的。除非你与公司有协议，由你自己交社保，公司给你补偿或报销一部分钱，这样公司可以不用给你交社保。

8. 退休公司不给交社保怎么办理

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社保是一项非常非常重要的人生保障，辞职后一定要及时转移社保和续缴社保，切记要严丝合缝，因为不仅仅与你的退休金相接，有的城市办户口和买房子都会受到牵连。最重要的就是养老保险和医疗保险，其他的保险执行当地政策就可以了。
【一】
当与新东家签订聘用协议时，一定要办理辞职手续的，新单位才会给你签订正式的合同。一个人双跨两个用工合同，现实中虽然有，但是你的社保是唯一的。

9. 不购买社保公积金协议

经常会遇到这样的咨询问题，公司里的一部分员工提出要求，称家里经济困难、小孩读书开销大等，希望公司不要给他们买社保，而把买社保的钱直接发给他们，而他们自愿写承诺书，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题，便同意了他们的请求。但现实中，如果社保局发现公司未给这批员工买社保，一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用，并且随着《社会保险法》的施行，用人单位将承担着更大的惩罚责任。针对这样的情形，公司便会想问，员工自己的承诺难道没有法律效力吗？是员工自己要求不买，不是公司不愿给员工买，员工不配合买社保，公司又能怎么办，以及公司以前发给劳动者的那笔社保费用又该如何处理？现实类似这样的案例很多，如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。我们知道意思自治、平等协商是合同法的一大基本原则，但这种自治必须是在法律允许的范围之内。不管是签到劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定我们可以看出，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但会有最终会被认定为无效的风险，《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。另《社会保险法》规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。也即意味着公司仍应依法补缴社会保险费。针对公司以前发给劳动者的那笔社保费用如何处理的问题，《民法通则》规定没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，公司在履行法定义务后可依法要求劳动者退还已实际支付的相应费用。也可依据合同法的相关规定，因无效合同所获取的利益应当予以返还。另外，我们还应看到缴纳社会保险不光是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体。我们知道，权利是可以放弃的，法律不会干涉，即是说劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不允许的。社保的误解是导致员工不愿购买的重要原因之一。我们经常碰到员工问单位这样一句话：你们单位要不要扣保险？很多人都用扣字来形容保险，是因为每月发工资的时候，他们直观地感觉到，他们的工资中被扣除了保险费用。所以个人觉得作为一名HR，应该跟员工宣传保险，住房公积金以及其他的一些福利制度。保险费用不是公司扣掉你了，只是把这部分钱从你的工资账户转移到了社保账户，一样多的钱，只是放在了你名下的两个户头里。如果缴满了15年，以后你就可以享受养老金；缴不满也没关系，退休以后可以领出来的。让他们明白缴纳社会保险是国家赋予劳动者的一种福利，我想大多数劳动者在理解之后是不会拒绝缴纳社会保险的。

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10. 公司有一批没退休又不想交社保的员工，请问要和他们签什么协议或合同好啊签兼职协议可以吗

签订劳动合同。让这批员工自己书写一份承诺：声明不需要单位办理社会保险，并承诺不会以此为理由投诉公司和追究公司的一些法律责任。