惠安以工代教退休年龄

⑴ 以工代技的高级教师退休年龄怎么定

你如果是女教师，又是在任的高级教师，退休年令应为6O岁！

⑵ 以工代干女教师有教师资格证，有职称退休年龄是多少

以工代干女教师，有教师资格证，有职称，退休年龄是50周岁。虽然岗位是干部岗位，但身份还是工人，所以退休要按女工人的退休年龄。

⑶ 教育系统，以工代干的女专业教师退休年龄国家有规定吗

女教师的话，如果是干部退休年龄是55周岁，职工是50岁。

事业单位以工代干人员办退休，如果是男性，干部与职工的退休年龄都要是60岁，是一样的。女性的话，如果是干部是55周岁退休，职工是50岁退休，以工代干的人可以依干部的年龄退休的。

《劳动法》实施后,企业全部要求实行劳动合同制。因此,在同一企业内,职工的各种身份界限被打破，工人可以通过劳动合同的约定到管理岗位上工作，干部也可以从事一线工人的工作。

因此，在认定退休年龄时，根据（《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号）第一条规定，用人单位全部实行劳动合同制后，职工在用人单位内由转制前的工人岗位转为原干部(技术)岗位或原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。

这也就是说,用人单位(包括企业、事业单位)实行全员劳动合同制后,职工被聘干的应当按干部的条件办理退休。

(3)惠安以工代教退休年龄扩展阅读：

根据《中共中央组织部、劳动人事部关于 整顿“以工代干”问题的通知》第二条规定，一九七九年底以前在国家机关、事业单位和全民所有制企业里的“以工代干”人员，凡具备下列条件的，可以转为干部。

1、坚持四项基本原则，拥护党的路线，能按照党和国家的政策、法令办事。

2、工作积极，熟悉业务，胜任本职工作。

3、遵纪守法，作风正派。

4、身体健康，能坚持正常工作，年龄一般在四十岁以下。

5、具有高中或相当高中文化程度。边远地区，少数民族地区以及矿山、建筑、农场、盐业、森林采伐、野外作业等工作条件艰苦的基层单位，文化程度可适当放宽。

⑷ 以工代教人员43年I龄退休怎么算

摘要 你好，退休工资要以你个人的社保余额，加上你的退休工龄，再加上你的年龄，再加上当前城市的标准公司进行综合计算

⑸ 以工代干如何退休

事业单位以工代干人员办退休，如果是男的，干部与职工的退休年龄都要是60岁，是一样的。是女的话，如果是干部是55周岁，职工是50岁退休，以工代干的人可以依干部的年龄退休的。

《劳动法》实施后,企业全部要求实行劳动合同制。因此,在同一企业内,职工的各种身份界限被打破,工人可以通过劳动合同的约定到管理岗位上工作,干部也可以从事一线工人的工作。

因此,在认定退休年龄时,劳部发(1995)309号。第75条明确规定:用人单位全部实行劳动合同制后,职工在用人单位内由转制前的工人岗位转为原干部(技术)岗位或原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。

这也就是说,用人单位(包括企业、事业单位)实行全员劳动合同制后,职工被聘干的应当按干部的条件办理退休。

拓展资料：

“以工代干”是指未办提干手续选调工人从事干部岗位的工作。

1983年，中组部、人事部发出了《关于整顿“以工代干”问题的通知》，提出了妥善解决“以工代干”问题的具体政策，“以工代干”人员有的根据工作需要转为干部，有的回到工人岗位。这个通知还规定，今后一律不再使用“以工代干”人员，需要从工人中提拔干部，均需先办理吸收干部手续。

劳动法 网络

⑹ 企业以工代干的退休年龄是多少岁

企业早就没有什么以工代干这种提法了，在什么岗位就是什么岗位，至于退休年龄仍按现制度执行。

⑺ 工人身份教师的退休年龄

目前，中小学教师的法定退休年龄依然是男教师60周岁，女教师内55周岁。中国社科院近日发布最新容的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分两步走： 1.2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。2.从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65 岁。 3.现行男60周岁，女55周岁。这一法规，目前，因教师所在县、市、区不同，退休年龄不尽相同。在同一县、市、区普通教师要比领导晚退休五年，甚至更长时间。4.2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年以后出生的女性、以及1985年以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。

⑻ 国家劳动法规定以工代干的职工退休年龄是多少

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定:党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,男年满60周岁,女年满55周岁,参加革命工作满10年的,可以退休。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条规定:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的,应该退休。据此,在女性的退休年龄上,工人和干部是不一致的,工人为50周岁,干部为55周岁。

但是,随着《劳动法》的实施,企业全部要求实行劳动合同制。因此,在同一企业内,职工的各种身份界限被打破,工人可以通过劳动合同的约定到管理岗位上工作,干部也可以从事一线工人的工作。因此,在认定退休年龄时,劳部发(1995)309号。第75条明确规定:用人单位全部实行劳动合同制后,职工在用人单位内由转制前的工人岗位转为原干部(技术)岗位或原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。这也就是说,用人单位(包括企业、事业单位)实行全员劳动合同制后,职工被聘干的应当按干部的条件办理退休。

具体到全员劳动合同制问题,由于企业全部受《劳动法》调整,应全部实行劳动合同制,因此不存在全员不全员的问题,而事业单位中只有企业化管理的事业单位才全部接受《劳动法》调整,应当实行全员合同制,其他单位则可以根据情况,确定是否全员实行合同制。如果没有实行全员劳动合同制,在工人和干部的划分上就要以档案与人事局审批为准。
以工代干,退休年龄仍然以50周岁为准。