1. 在事业工作满十年也签订了无固定期限劳动合同而且离退休已不足十年事业单位能
在事业来工作满十年也签订源了无固定期限劳动合同而且离退休已不足十年事业单位能不能辞退？
劳动合同法第四十二条第（五）款规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的， 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，单位辞退时应该支付赔偿，或经济补偿。
2. 我在一家物业上班干了不到10年呢我5月10日就到法定退休年龄了请问无固定期限就终止了吗
在一家国企干了十年，最近合同到期，这种情形用人单位应当和劳动者签订无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 劳动法关于无固定期限如何规定
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4. 同样是连续工作满10年，为什么国有改制的还要求距离法定退休年纪不足10年的要求才能签订无固定劳动合同
按照劳动合同复法条款执制行
企业改制时，一般都要裁员，在这种情况下，优先执行劳动合同法第十四条地（二）款。“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；”要优先签订无固定期限劳动合同。劳动合同法实施条例第十一条对此也有明确规定：
第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
这其中重要的原因，就是这类人，年龄偏大，失业后再就业难度大。为保证他们的生存，对此予以优先签订合同。
5. 不满十年可以签无固定期限劳动合同吗
劳动者工作满十年想签无固定期限合同是可以的。根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十四条
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
6. 订了两次合同,连续工龄不足十年,且距离法定退休年龄不足十年,能否订立无固定期限
要从2008.1.1劳动合同法实施之后连续两次签订了固定期限劳动合同，在第三次签订时用人单位才应当签订无固定期限劳动合同。或者在该单位的连续工龄满十年才可以签订无固定期限劳动合同。
7. 在事业单位工作20多年，离退休不足10年劳动法有什么规定
你好，
劳动合同法中规定：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位是不能单方与员工解除合同的，但不能排除用人单位以劳动合同法第39条的规定解除其合同。
8. 在本单位工作满十年签订无固定期劳动合同，且离退休不足十年，单位能单方面和本人解除劳动合同吗
在用人单位工作满十年的已经签订了无固定期限劳动合同的，用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系，劳动者在用人单位满15年以上的且离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
9. 连续工作十年但距法定退休年龄不足十年可以签订无固定期限劳动合同吗
只要连续在该单位工作满10年就可以要求跟单位签订无固定期限的劳动合同，但是要注意的是一旦中间离开过，即使没有找新工作也不认为是连续状态
10. 工作10年以上没有签订无固定期限合同吗
法律分析：员工在单位工作十年以上，是可以签订无固定期限劳动合同的，但是如果第二次固定期限劳动合同没有到期，是需要等到合同到期时再次签订无固定劳动合同的，同时员工本人辞职单位是不用支付员工解除劳动关系的经济补偿的。
法律依据：《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。