个体买的社保女士多少岁可领退休金

A. 现在交社保 女性多少岁可以领退休金

特殊工种退休年龄：女年满45周岁，工人50周岁，干部55周岁。每个地方可能政策不一样，最好是打社保热线咨询一下。

B. 个人缴纳社保女性多大年龄领取退休金

现在退休年龄都往后延迟现在退休年龄都往后延迟了。企业的应该是50岁退休企业的应该是50岁退休。个人交的是55岁退休。

C. 女性个体户营业执照的法人代表自己买社保要到什么年龄段才可以领养老金

55周岁及以上，养老保险缴费满十五年，
两个条件同时满足。

D. 个体交社保女性多大退休

女性参保人员退休领取养老金年龄一律是55岁。不同于单位缴纳，单位的女干部55岁，女工人50岁；男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。

个体退休办理流程：

（一）参保人带相关材料到户口所在地街道人社服务中心或者就近社保处提出申请。

（二）工作人员审核材料无误后，即时受理。

（三）工作人员带相关材料到工伤与生育保险待遇科进行工龄认定、到社会保险费征缴科办理在职转退休，之后打印出退休预审表到社会养老保险待遇科进行复审，办结后要求参保人签字确认。

（四）最后相关材料整理归档。

拓展资料：

个人办理社保需准备的资料：

必须在户口所在地社保局申请才可以按个人方式参保。

（—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。

社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。

（二）或者以单位方式参保。而外地户口，只能通过单位方式购买社保。

另外，如果说办理社保，最好通过单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。而且单位方式可以参保5险1金，而个人方式只能参保养老，医疗保险2种。

E. 个体户现在女的多少岁能领养老保险

领取养老金的年龄（退休年龄）至少有45、50、55、60四个档位，比较复杂。
依据参保类型、性别、工种等不同而不同。
女工人50岁退休，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。
党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，60岁退休(也可以申请55退休)。
男，60岁退休。
2001年之后首次参保，按个体户或灵活就业身份交企业职工养老保险的女士，55岁退休。男，60岁退休。
如果原先具有女工人或女干部身份交的养老保险，失业后个人缴费，可以50岁退休。
如果参加的是城乡居民养老保险，男女都是60岁退休。
提前退休条款：
1，公务员符合下列条件之一（1）工作满三十年的；（2）距退休年龄不足五年且工作满二十年的。可申请提前退休。
2，有完全失去劳动能力的伤病（需要去做鉴定），男50女45可以提前退休。
3，从事特殊工种（比如高空、特殊繁重体力劳动10年；井下、高低温等9年；电焊、油漆、辐射等有毒有害8年）
满年限的，可以提前5年退休。

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F. 女性社保交满15年，多少岁可以领养老金

一般情况下，作为特殊工种的女性是可以提前来办理退休的，也就是说可以在45岁的年龄来办理退休，还有一种情况就是因病完全丧失劳动能力的女性，也是可以提前5年来办理退休的，也就是说也可以在45岁的年龄办理退休，享受养老金的待遇。除了以上这两种情况之外，那么女性都不能够在45岁办理退休了。

正常的女性退休年龄，是50岁和55周岁这样的两个退休年龄。一般作为企业的在职职工，那么是可以选择50岁和55周岁来办理退休的，为什么会出现两个不同的形式呢？主要是取决于个人的一个身份来决定，女性工人的身份是可以选择在50岁的时候来办理。但是还有一种女性干部的身份，那么只能够在55岁的时候才能够办理退休。所以说不同的身份也会决定一个不同的退休年龄。

G. 现在交社保 女性多少岁可以领退休金呢

在没有改变退出年龄的时候，女性普通工人是50岁，退休干部管理是55岁退休，社保必须交满15年才可以办理退休手续。

H. 买了养老保险的女性多大年龄可领养老金数额是多少

城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
至于具体金额多少要根据每个城市的具体规定。
1992年7月31日以前参加工作的参保人，依照规定退休时，其月基本养老金的构成为：
（一）统筹养老金+（二）个人账户养老金+（三）过渡性养老金。
前款人员达到法定退休年龄前取得本市户籍，且在本市实际缴费年限累计满十年的，依照规定退休时，其月基本养老金构成为:
（一）统筹养老金+（二）个人账户养老金+（三）过渡性养老金+（四）调节金。
第二十一条 1992年8月1日以后参加工作的参保人，依照规定退休时，其月基本养老金的构成为：（一）统筹养老金+（二）个人账户养老金。
第二十二条 统筹养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、调节金的具体计发办法如下：
（一）统筹养老金：以退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按缴费每满一年发给百分之一计算；
（二）个人账户养老金：按退休时个人账户积累额除以国家规定的计发月数计算；
（三）过渡性养老金：本人指数化月平均缴费工资乘以享受比例。1992年7月31日前缴费年限未超过二十五年的，其享受比例为：1992年7月31日前缴费年限乘以百分之一点二；1992年7月31日前缴费年限超过二十五年的，其享受比例为：1992年7月31日前缴费年限减去二十五后乘以百分之一，再加上百分之三十。
（四）调节金：每月三百元；
本人指数化月平均缴费工资是指职工参加工作至退休时，缴费年限的每月缴费指数之和，除以缴费年限的月数，乘以职工退休时本市上年度在岗职工月平均工资。每月缴费指数的计算办法由市政府另行规定。

I. 女性社保交满15年，多少岁可以领养老金

社保交满15年并且达到法定退休年龄可以领取退休金。

根据《中华人民共和专国社会保险法》规定，属参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时需累计缴费满十五年，办理退休手续，按月领取基本养老金。

我国法定的退休年龄为女性55周岁，男性60周岁，社保养老金即是按照这两个年龄段进行领取。相比之下，商业养老保险的领取时间则灵活得多，提供了领取时间的多种选择，并且在没有开始领取之前可以更改。年金领取的起始时间通常集中在被保险人50、55、60、65周岁这四个年龄段，也有更早或更晚的。