到了退休年龄公司不予赔偿劳动法如何规定

『壹』 劳动法对快到退休年龄的员工解除劳动合同有什么规定吗

解除劳动合同来是劳动合同法范畴的事，源与劳动法没有任何关系。

劳动合同法：

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果你是劳动合同到期，企业需要支付你5个月的经济补偿金，如果合同没有到期，参照一下第八十七条。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

『贰』 新版劳动法有规定到退休年龄解约不用赔钱吗

目前绝大部分城市对接近退休年龄的问题有指导性意见。
一般离退休五年，就不中止劳动合同，是对劳动者的一种保护。
你所言到了退休年龄就退休了，不会有赔偿、补偿。

『叁』 满60岁， 公司突然通知解除劳动合同， 说已到退休年龄， 不给补偿金， 请问公司的说法对吗

终止劳动合同符合法律规定。
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，。现劳动者满60岁，公司终止劳动合同，符合法律规定。
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止的，属于《劳动合同法》第四十四条第六项“法律、行政法规规定的其他情形”终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，不需要支付经济补偿金。
退休金（基本养老金）不是公司给的，公司的义务是依法缴纳社会保险费。劳动者达到法定退休年龄，累计缴费年限满15年的，公司不办理退休，劳动者可以自行到社会保险经办机构办理；达不到15年的，需要个人继续缴费至满15年，才能办理退休，领取基本养老金。
劳动者在公司工作期间，如果公司没有依法缴纳养老保险费，从而不能办理退休的，可以向劳动部门投诉，要求补缴，不能补缴的，可以提起诉讼要求补偿。

『肆』 因员工达到法定退休年龄了，公司不再与劳动者续签劳动合同，要不要给劳动者经济补偿

因员工达到法定退休年龄了，公司不再与劳动者续签劳动合同，是不用给劳动者经济补偿的。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同就自动终止。

但是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照有关法律的规定向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法实施条例》的有关规定：

第二十一条

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

第二十二条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

第二十三条

用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

(4)到了退休年龄公司不予赔偿劳动法如何规定扩展阅读：

《劳动合同法实施条例》关于劳动合同的规定：

第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；

并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

『伍』 我已经到了退休年龄，但公司合同还没到期，公司辞退我要赔偿不

你好，既然你已经来到了退休年龄自当然应该办理退休手续后退休了，公司是按照国家政策规定给你办理退休，不存在属于公司辞退你的说法。如果你是退休后和该公司签的用工合同则属于劳务合同而非劳动合同。你只能以合同纠纷到当地法院起诉起诉该公司，而不能走劳动仲裁程序。

『陆』 公司说到了退休年龄了，就不会补偿了

一、到了退休年龄被公司辞退有补偿吗
辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基本养老待遇而终止了劳动合同，都不符合给予经济补偿的条件。
因此，用人单位是没有法律责任，也是不会给予经济补偿或是赔偿的，经济赔偿金，失业金这些都是没有的，也是不需要的，因为都是按照正常的法定退休年龄自动解除劳动合同，那么就不存在经济赔偿金或者是失业保险金待遇，那么只需要为她正常的办理退休，让这名法定退休年龄的员工享受到一个养老金的待遇就可以了。
二、辞退退休返聘人员需要补偿吗?
离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。
目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。
《对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。
公司辞退已经达到退休条件的员工，属于终止劳动合同。这是《劳动合同法》中规定的法定情形之一，在这种情况下用人单位并不需要向员工支付经济补偿，因为这属于自动解除双方的劳动合同，并不符合给予经济补偿的条件。

『柒』 到退休年龄辞退补偿

到退休年龄公司辞退不需要赔偿；

因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。

『捌』 我快到退休的年龄了，如果公司不用我怎么办 “ 离退休年龄不足10年的不准辞退”劳动法有这条规定吗

摘要 如果对企业贡献确实很大，企业一般不会辞退相关员工。

『玖』 劳动法规定女职工到退休年龄但不满十年有赔偿吗

到退休年龄但工龄不到，企业逼员工离职，请问员工有没有资格和权利要求企业续签合同？是否可以返聘？
如果我选择希望在续签合同到能正常的退休养老金年限，企业是不是可以续签？

『拾』 到了退休年龄 公司解除劳动合同 会有什么补偿吗

1.如合同到期，属于正常的解除劳动关系，用人单位无需赔偿;

2.如合同没有到期，用人单位单方解除合同的话，根据劳动法是需要赔偿的，一般为工作不满6个月的，赔偿半个月工资；工作6个月以上不满1年的赔偿1个月工资；比如工作8年的，则赔偿8个月工资。

拓展资料：

1. 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

2.用人单位需支付辞退赔偿金的情形

（一）用人单位违法解除或者终止劳动合同

《劳动合同法》 [1] 规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法 [1] 第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。

（二）劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同

（三）劳动合同已经不能继续履行

3.辞退赔偿金的计算标准

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。

月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。