⑴ 提前退休工资怎么算
法律分析：(一)基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。(二)职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：1.工作年限满35年的，按88%的比例计发;2.工作年限满30年不满35年的，按82%的比例计发。
法律依据：《外商投资企业劳动管理规定》 第二十条 生活补助费和医疗补助费标准，根据其在本企业的工作年限计算。生活补助费按照每满1年发给相当本人1个月的实得工资；医疗补助费按在本企业工作不满5年的，发给相当本人3个月的实得工资，5年以上的为6个月实得工资。在本企业工作6个月以上不满1年的，按1年计算。生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。
⑵ 企业职工提前退休工资标准如何算
退休费（基本养老金）计算方法
1998年6月30日以前参加工作的，符合国家规定办理退休后有四部分组成：
1、基本养老金计算方法是按上一年本市职工月平均工资的20%计发
2、个人帐户养老金；按被保险人个人帐户储存额的1/120计发
3、过度性养老金；以被保险人1992年年至1997年本人指数化月平均缴费工资为基数，按1998年6月前的缴费年限（含视同缴费年限），每满一年乘以1%，待退休时再乘以上一年本市职工平均工资与1997年本市职工平均工资的比值。
4、综合性补贴；按本事现有规定发放的各项价格补贴、生活补贴及过度性补贴。
具体的还要看你个人帐户的金额有多少，还有就是办理退休那年的你当地的社平是多少，还有你缴费的年限的多少？才能准确计算你的退休金。
⑶ 公务员提前退休工资待遇如何发放
公务员工作工作年限满30年的退休比例为85%（含级别工资、职务工资、艰苦地区津贴），不含地方性津补贴。如果是独生子女的话再加上5%，共计发90%。
⑷ 因某种原因提前退休后到法定退休 年龄后工资怎样计发
因特殊工种、因病、因公伤残等原因可提前退休，按政策文件规定可计发社保工资。
⑸ 如何计算提前退休工资
(一)基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。(二)职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：1.工作年限满35年的，按88%的比例计发;2.工作年限满30年不满35年的，按82%的比例计发;3.工作年限满20年不满30年的，按75%的比例计发;4.工作年限满10年不满20年的，按60%的比例计发;5.工作年限在10年以下的，按40%的比例计发。
【法律依据】
《外商投资企业劳动管理规定》第二十条?生活补助费和医疗补助费标准，根据其在本企业的工作年限计算。生活补助费按照每满1年发给相当本人1个月的实得工资；医疗补助费按在本企业工作不满5年的，发给相当本人3个月的实得工资，5年以上的为6个月实得工资。在本企业工作6个月以上不满1年的，按1年计算。生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。
⑹ 29年工龄提前退休怎么领退休金
病退审批合格后退休流程：
单位经办人员携带申请人档案和病历到劳动和社会保障局鉴定委员会，填写《企业职工因病（非因工负伤）丧失劳动能力程度鉴定表》，在指定医院检查后，经劳动和社会保障局鉴定委员会鉴定符合完全丧失劳动能力的，领取《职工因病退休（职）审批表》，经社保局退管福利科、劳动和社会保障局及劳动和社会保障局养老处认定和鉴章，由社保局退管福利科办理退休手续。
注意事项：
1、病退每提前一年退休扣退休金的2%，申请病退符合以下条件：
（1）养老保险缴费原则上满15周年，女性40周岁以上，男性50周岁以上；
（2）一般类疾病住院出院后满1年；
（3）恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；
（4）精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。
2、养老保险实际缴费年限满15年以上,达到病退年龄病退也就是因病退休，由于不到法定退休年龄而提前退休，所以无法拿到法定退休年龄应得的退休金。
但由于病退已经办理了相应的退休手续，所以，即使达到法定退休年龄时，也不可能再次重新办理退休，或调整为正常退休时的工资。
⑺ 如果提前退休了，可以直接领养老金吗
那要看你是否符合养老金领取条件的，根据目前规定，达到法定退休年龄且累计缴费满15年以上就可以开始按月领取养老金。
如果你说的提前退休是经过社保机构批准的提前退休，那么自办理完退休手续的次月就可以开始按月领取养老金。
但如果只是提前离岗休养，也就说是从用人单位内退。那么就不符合养老金领取条件。你内退至正式退休之间的待遇应该由用人单位负责。