劳务派遣人员退休年龄

❶ 企业劳务派遣工的退休年龄

您好！企业劳务派遣工的退休年龄目前依然是男60周岁，女50周岁。如果人力资源和社会保障部出台新的政策，以文件颁布时的规定为准。谢谢阅读！

❷ 女性劳务派遣工退休年龄是多少岁

女性职工或者女性劳务派遣工的退休年龄是一样的，都是五十周岁退休，

❸ 劳务派遣员工到退休年龄可以在派遣公司退休吗

达到法定退休年龄，应当由派遣公司办理退休。

劳务派遣，派遣单位是用人单位，依法应当承担用人单位的法律责任。派遣工达到法定退休年龄的，应当由派遣单位办理退休手续。不过，现在退休职工管理已经社会化，职工退休后，并不由用人单位管理，由社会保险经办机构和社区进行管理。

《劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

❹ 正常年龄退休后能否再通过劳务派遣到事业单位

可以的，但是你要区分是领导岗位还是非领导岗位，如果是非领导岗位的你回回去都欢迎，毕竟熟门熟路的答事情都精通的，家有一宝不如一老，单位有个老人照看着更好，我认识的有很多都是退休返聘回去的，关键是年纪也不大，身体还很好，单位也想着让他回去。
但是如果是领导岗位的一般都不会再回去的，毕竟你的岗位没有了，通过劳务派遣回去的只是普通员工了，原单位基本上也都是人走茶凉，不可能给你搞个领导位置让你做，这样你的心理落差会非常大！而且单位人碰面了尴尬，所以这类人退休返聘基本上都是顾问之类的工作，不再参与实际工作上了。

❺ 单位要给一部分劳务派遣员工转正,我已到退休年龄还能要求转正吗

可以提出转正要求，因为，你的年龄已到退休年龄，只有转正了，才能保证你正常退休，才能有生活保障。对年轻人来讲，今后的机会还很多，所以，你一定要提出转正要求。

❻ 距法定退休年龄不到5年的劳务派遣人员能不能解除合同

分情况

1. 如果劳务派遣人员在某个单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；专是不能解除劳动属合同的

2. 如果没有15年的前提条件，是可以解除劳动合同，但是需要支付相应的经济补偿金。

3. 劳务派遣人员同样适用《劳动合同法》，要按照《劳动合同法》办事
   

❼ 劳务派遣公司到退休年龄能给办里退休吗

劳务派遣公可所派遗的人员授外，也是我国际友好的一项国策之一，现在劳务遗岀到退休年龄，我觉得你还是我国公民，应按照我国法定年龄办理退休的，这和劳务输岀是两码事，到退休年龄可依据我国法定年龄在所在单位办理退休的。

❽ 劳务派遣制员工法定退休年龄

跟其他劳动者一样，执行国家规定的退休年龄：男60，女工人50岁，女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。

劳务派遣工达到法定退休年龄。劳动关系自然终止，派遣员工也可以自行到社保机构办理退休。当然根据法律规定劳务公司是劳动者法定意义上的用人单位，因此派遣工在达到法定退休年龄，应由劳务派遣公司协助办理退休手续。

届时劳动者需向经办人员提供个人身份证复印件、个人照片等资料。

《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣制员工达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，劳动关系自然终止，劳务派遣制员工也可以自行到社保机构办理退休。目前多数劳务派遣公司采取这类做法。

(8)劳务派遣人员退休年龄扩展阅读：

劳务派遣公司经营服务四大基本原则：

1、雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

2、同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

3、拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

4、受益归责

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

参考资料来源：网络-劳务派遣

❾ 劳务派遣人员的退休年龄是多少

您好！劳务派遣人员的退休年龄，按照目前的政策是男工60周岁，女工50周岁。人力内资源和社会保障容部会在今年年内拿出渐进式延迟退休年龄的方案，报国务院批准后于2022年开始正式实施。到时候，劳务派遣人员的退休年龄以文件颁布时的规定为准。谢谢阅读！

❿ 劳务派遣公司不能办理退休，快到退休年龄该怎么办

劳务派遣制员工到退休年龄且累计缴费满15年的，可以由派遣公司协助办理退休或者本人自行办理退休。 劳务派遣公司是劳动者法定意义上的用人单位，因此劳务派遣性...