超过法定退休年龄无法领取养老保险

❶ 退休超过多久不能办理领取养老金

法律分析：只要缴费满15年达到退休年龄就可以办理退休手续领取养老金的,如果超过退休年龄同样可以办理退休手续,只是超过的年限是不能补发退休金的,要从办理退休手续的次月发放养老金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

❷ 超过退休年龄的人还能交养老保险吗

已经参保的，达到法定退休年龄，缴费不足15年的，可以延长缴费至 满专15年；没有参保的，不可以参保缴属费。
法定退休年龄前不可以一次性缴费，必须逐年缴纳。没有单位的，可以按灵活就业人员身份参保缴费，持本人身份证直接到户籍所在地社会保险经办机构办理。

《社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

人力资源社会保障部
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》
第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

❸ 达到法定退休年龄,但没开始享受养老金可以继续领取失业保险金吗

达到法定退休年龄，但没开始享受养老金可以继续领取失业保险金的。出现以下情况则不可以：
1、重新就业的；
2、应征服兵役的；
3、移居境外的；
4、享受基本养老保险待遇的；
5、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
养老保险金是指职工因在一个企业工作到一定年限，不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时，企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得金。
其来源是由职工所在企业以及职工在职时按一定比例共同交纳的，并由劳动行政主管部门所属的社会保险与专门机构管理。
养老保险的享受待遇，累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第四十九条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。
个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

❹ 企业未给职工缴纳养老保险职工达到退休年龄却无法享受退休金企业该怎样赔偿职工

达到法定退休年龄，职工和企业的劳动合同自然解除，企业不再给职工缴纳各项社会保险。缴费不足的部分，职工个人补缴，和单位没有关系，但是，在职期间，企业必须依法给职工缴纳社会保险

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❺ 社保缴纳满15年已退休，养老金为什么还不能领取

职工办理退休必须达到几个条件，社保缴费满15年只是条件之一，没有满足其他退休条件也是不能办理退休手续的。具体条件有：一是社保缴纳必须满15年，二是必须达到法定的退休年龄，三是医保缴纳年限满25年（享受终身医保待遇）。如果满足退休条件的可以提交申请由所在企业去社保部门办理退休手续。或者个人自己到当地社会部门咨询办理退休相关手续。

社保已经缴纳满15年是办理退休领取养老保险的必备条件之一。如果是在不同地区缴纳的，可以根据在某地缴纳养老保险满10年的城市办理退休手续。如果在当地没有满10年，就必须回户籍所在地社会保障部门办理退休手续，其退休时计算养老金平均工资按办理所在城市计算。

❻ 员工达到法定退休年龄，因不符合领取养老金的条件而未领取养老金，此时公司与其解除劳动关系，需要支付经

问：员工达到法定退休年龄，因不符合领取养老金的条件而未领取养老金，此时公司与其解除劳动关系，需要支付经济补偿金么？正确的操作流程是怎样的？

答：君同法律在线咨询为您解答

一.用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

❼ 超过法定退休年龄的企业未参保人员如何办理养老保险

❽ 职工达到法定退休年龄时办理退休手续后不能享受基本养老保险待遇

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四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。未受伤而退休的职工同样按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，但受伤职工是拖着病残身体过日的，他们所受到的痛苦和生活成本都比常人高，这些怎么补偿？这样的《工伤保险条例》是否有失公允？
1.《工伤保险条例》这样规定，正是为了保障工伤职工的合法权益（待遇水平）。国家给工伤职工的承诺是就高不就低：当退休金的金额高于伤残津贴的金额时，就领取退休金的金额；当退休金的金额低于伤残津贴的金额时，就由工伤保险基金补足差额，实际上还是领取的伤残津贴金额。2.工伤职工退休后仍然享受工伤医疗待遇。我认为这两点规定，是工伤职工优于普通退休职工的最大亮点。
一般情形下退休金高于伤残津贴，工伤职工退休后仍享受工伤医疗待遇。
不失公平。《工伤保险条例》保基本。只补差的。

❾ 公司准备办理社会保险，但是有超过法定退休年龄的员工，怎么办

1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2、如果没有享受退休养老待遇的话，则还可以按劳动关系对待。具体如下：
《劳动合同法》第44条第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动法》第73条规定，“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；……”。
以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止的条件。按照《劳动合同法》的规定，劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止。《劳动合同法》这一规定是在《劳动法》的基础上，对劳动合同终止情形作出的进一步细化与完善。

3、《劳动争议司法解释（三）》未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。应当认为已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。

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