智慧人社显示2月退休金为0

⑴ 2019年1月退休，2月份才领工资的这类退休人员今年工资如何调整0

为退休人员涨工资已经是三届政府的连续行为，2019年也不例外。因此，截止到2018年底前退休的职工，都会涨工资，至于具体细节需等到两会结束后见分晓。

⑵ 在智慧人社能查到退休工资到银行卡上却没有是什么原因

你好，这种情况可能存在延迟到账的现象，建议您等待24小时之后，如果还没有到账的话，您就可以去银行咨询一下，希望可以帮到您

⑶ 今年退休领了一个月的退休金,第二个月就没有了,为什么

今年退休领了一个月的退休金，第二月就没有了，这种情况从来没有听说过呀，是不是哪个环节出现问题了？可以到当地社保部门去查询一下，这个问题不会很严重，也不会差你一分钱的的，找一找就可以了

⑷ 江苏智慧人社2020年2月到202012月份为什么显示单位交纳为0元

摘要 最大的可能是2020年2月至12月国家对企业养老保险单位部分全部减免，具体情况可以咨询当地社保局。

⑸ 如何在智慧人社修改社保卡领退休金

摘要 在 “养老管理”→“离退休人员居住信息修改”模块，录入需要修改发放介质的退休人员身份证号码，完善个人基础信息后，将原发放介质为“养老卡（折）”改为“社保卡”后，保存。保存后，系统自动提交。

⑹ 养老金智慧人社显示已发,但实际未到社保卡上,是怎么回事

一般都要次月才能把钱打到卡上，我们每个月都是20几号才发放退休工资，这个具体你可以咨询下人社局办理退休这方面的业务人员

⑺ 我是今年2月份退休到现在退休金没开怎么回事

退休金一般得到12月份才能给你补齐。

⑻ 2020年2月至7月社保里单位保费为0影响以后退休工资吗

2020年2月到7月未为员工交社保，那员工养老保险个人帐内就少6个月的社保工龄，如果单位以后不补交，员工退休工龄少6个月，如果退休时每一年工龄折合为100元，那员工退休工资每月就少50元退休金。

⑼ 养老保险单位缴费的显示是0是怎么回事

因为根据国家的规定，单位缴纳养老保险，不进入个人账户，全部作为统筹资金，因此，在查询的时候是查不到的。

基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照缴费总基数的19%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。

世界各地不同国家的养老保险制度分类如下：

1、储金型养老保险。储金型养老保险制度在一批新兴市场经济国家实行，以新加坡、智利等国家为代表，强调自我保障的原则，实行完全积累的基金模式，建立了不同类型的个人养老保险账户或“公积金”账户。

2、国家型养老保险。国家型养老保险制度曾经在大多数计划经济国家实行，以前苏联、东欧国家为代表。按照“国家统包”的原则，由用人单位缴费，国家统一组织实施，工人参与管理，待遇标准统一，保障水平较高。

3、传统型养老保险。传统型养老保险以美、德、法等发达市场经济国家为代表，贯彻“选择性”原则，即并不覆盖全体国民，而是选择一部分社会成员参加，强调待遇与工资收入及缴费(税)相关联，因此也可称为“收入关联型养老保险”。

4、福利型养老保险。福利型养老保险以英、澳、加、日等发达市场经济国家为代表，贯彻“普惠制”原则，基本养老保险覆盖全体国民，强调国民皆有年金，因此称为“福利型”或“普惠制”养老保险。

5、混合型养老保险。原来实行福利型养老保险的国家，如今大多已经或正在向一种混合型制度转轨。即福利型养老保险与“收入关联型养老保险”同时并存，共同构成第一支柱的基本养老保险。英国与加拿大就是这种。

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主要特点：

一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。

二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。

三是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

通过建立养老保险制度，有利于新老更替，实现就业结构的合理化；为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养，是应对人口老龄化的一项重要措施，有利于社会稳定；能够激励年轻人奋进，提升工资标准，为退休后的生活提供保障，有利于从侧面上促进经济发展。

退休人员养老金再涨5%左右：

本报北京3月20日电（记者李婕、叶紫）企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平再次迎来调整。

日前，人力资源和社会保障部、财政部联合下发《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2019年1月1日起，为2018年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右。

此次调整继续统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。

定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致；挂钩调整体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

据了解，这是继2016年以来，国家连续第四年同步安排、统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金，预计将有1.18亿名退休人员受益。