❶ 退休工龄分几个档
退休工龄分六个档，缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为十五年、二十年、二十五年、三十年、三十五年、三十五年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。也有地方不分档次，有一年工龄算一年工龄，最高工龄四十四年，按照十六周岁上班，六十周岁退休计算。
【法律分析】
退休工资是用来保障员工退休后正常的生活水平，对退休人来说至关重要。退休工资发放的标准与工作时缴纳的养老金年限有密切的联系，计算养老金的金额涉及到好多因素。工龄与个人利益密切相关，特别是退休后计算养老金等。对于一些工作时间很长，且工作年代较早的人员，由于以前管理上的缺失，所以在工龄计算上比较困难，这就需要查找个人档案。关于退休工龄档次的说法，并没有真实的政策划分具体的档次，现在流传较广的是退休工龄按照缴纳社会保险基金的年限来算的。国家把工龄一般分为六个档次，五年一档，档次越高，发放的养老金额就越高，其它相关的还有个人账户的余额等因素。退休工资的方法可以在很大程度的减轻社会负担，也是退休员工仍旧能自食其力的好办法，因此缴纳社会养老保险才会得到大家的支持。
【法律依据】
《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
❷ 退休工龄几年一个档次
你好！这个是没有同意规定的，有的要三年、四年、五年等，可以去社保局问问。
❸ 退休金公龄分几个档
第一，现在国家实行的缴费年限制度，没有工龄的规定，缴费年限，替代了原来的工龄。
第二，计算退休金不分档次，缴费多少年，就计算多少年，精确到月。
第三，在退休之后，养老金的调整。个别省市是按照缴费年限划分档次调整，现在也都取消了，基本都是按照每缴费一年，调整一定数额。
❹ 退休工龄是五年一个档次吗
之所以部分人有这个概念，是因为以前养老金调整时采用过每5年一个档级调整养老回金的办法，但是现在已答经细化至按年计算，不存在以前的说法了。一般来说每年的缴费都不一样,看的也只是累计的缴费年限的.虽然有最低缴费年限,但是多交肯定是比较好的,退休以后可以申领的金额相对要多一点的。
❺ 社保和工龄是几年一个档次30年工龄是属于哪个档次
社会保险和工龄（现在称为缴费年限）不分档次，只要缴费满15年（含视同缴费年限），达到退休年龄就可以申请办理退休手续，计算待遇时，参保人多缴费一年，基础性养老金就增加一个百分点，你工龄30年，基础性养老金就是30个百分点，。
❻ 社保年限分几个档次
养老来保险现在计算退休源金的时候主要依据缴费比例、缴费年限、退休时的上年度在岗职工平均工资、个人账户金额等。
过去是没有养老保险的，那个时代都是找厂里要待遇，看多少年工龄，是个什么档次。拿百分之多少的工资。现在早不用这个计算标准了。
多交一年是一年，交22年的就比21年的计算的时候多，多交1个季度就是0.25年。
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❼ 企业退休工龄分几档
企业退休人员没有分档一说，就是你在企业里当领导也是一样的计算格式得到养老金的数额：
1、基础养老金：这个是以当地的去年在职职工平均工资为依据，社保局给出的一个基数，也是养老金的重要比率组成部分。
2、工龄（缴费年限）工资：工龄越高，相对养老金越高；
3、缴纳社保金的个人账户数额：个人账户数额/240（月，估算你的寿命在80岁-60岁退休的年份）就是每月增加的养老金。
4、三者相加就是你每月的养老金。