❶ 聘用超过退休年龄的员工，但签的是劳动合同，构成劳动关系吗
噢，以前那个好像人社部对专门对这个退休后的人员与企业签订的合同有一个约定的，就是说如果是受企业管理，并且是即使不来工作或者是请假的时候也有工资的话，就算是做劳动关系，否则就算是劳务关系。
❷ 什么情况下聘用合同可以签到乙方达到国家规定退休年龄之日终止
您好！在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，《劳动合同》可以签到乙方达到国家规定退休年龄之日终止。谢谢阅读！
❸ 问一下南航正式员工，签的合同有直接签到法定退休年龄的吗不是一年或几年一签的那种。正是和临时的区别
没有任何区别。
所有的劳动合同，不论签定多少年，甚至是无固定期限的劳动合同，均可以在一定的条件下解除，这个可以见于劳动合同法，特别是第87条。
❹ 公司原来签合同都是三年签，马上要到退休年龄了，公司就一年签了，如果刚好签到50岁，我还有没有补偿呢
你好！连续签订两次合同后，第三次可签无固定期限劳动合同。
❺ 劳动合同签到55岁,公司可以随时让你退休吗
如果你属于女性干部，法定退休年龄是年满55周岁，可以继续工作至合同期满时办理退休手续。
但如果你是女性职工，则法定退休年龄为50周岁，早在一年前公司就应该为你依法办理退休手续，拖到你已经51岁了仍在继续工作，实际是公司的失误导致，即使明天通知你退休，也是在纠正错误，符合《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”的规定，并无不当。
不属于强制退休，也不涉嫌违法解除劳动合同，不可能得到赔偿。
❻ 我是2019年退休'合同签到2020年'已过退休年龄'这跟无固定期限合同有区别吗 '
属于固定期合同，还是与无定期合同有区别的，但是鉴于你的这个特殊情况区别不大，19年就退休了。
❼ 要跟员工签订劳动合同了,但是还有几个月就到退休年龄了怎么签
要跟员工签订劳动合同，但是该还有几个月就到退休年龄了，那合同期限可以签到退休日（达到退休日可办理退休手续）；也可以签订超过退休日的合同期限，这样可以保证该员工为企业的服务期限。
相关规定：
根据劳动合同法第四十四条第（二）项之规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。那么，对于达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间劳动合同的终止，应以劳动者是否享受基本养老保险待遇或者领取退休金为标准。劳动者达到法定退休年龄但没有开始享受基本养老保险待遇或者领取退休金的，劳动合同不一定自然终止。
1、劳动者达到法定退休年龄，是其开始享受基本养老保险待遇的基本前提条件。对于法定退休年龄，我国虽有一般性规定，但基于不同时期的政策也有差异性规定，根据劳动者性别不同、从事工作内容不同、劳动能力状况不同及是否可以满足享受退休待遇的条件等区分不同的适龄群体。如对于农民工享受基本养老待遇的条件也有特别的规定,其中劳社部发[2001]20号文《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》规定农民合同制女职工满55周岁并累计缴费年限满15年以上的可按规定领取基本养老金，不同于劳社部发[1999]8号文《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定女工人的退休年龄为50周岁。故对于劳动者个人是否已达到法定退休年龄，政策性较强，应以相关行政机构的审核为准，这也是劳动合同的社会法属性所决定的。
2、至于将劳动合同法第四十四条第（二）项规定作为劳动合同自然终止的情形，即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，在实践中没有异议。从适用法的角度，《实施条例》第二十一条规定系对劳动合同法第四十四条规定的补充，法律并没有把“劳动者已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金”规定为自然终止劳动合同的法定情形。所以，劳动合同自然终止的情形应同时满足劳动合同法第四十四条规定和《实施条例》第二十一条规定，完整的表述应为：劳动者达到法定退休年龄后依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议按劳务关系处理。上述规定亦可以印证，劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇系划分劳动关系和劳务关系的主要依据。针对达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间劳动合同的终止，在法律解释上，也应遵循相同的法律精神，即以劳动者是否享受基本养老保险待遇或者领取退休金为标准。值得注意的是，上述讨论仅针对劳动合同自然终止的情况，如对于与明显超过一般法定退休年龄的劳动者建立用工关系的情况等，则应另当别论。
3、劳动者达到法定退休年龄后依法享受基本养老保险待遇的，劳动关系亦自然终止。该制度主要基于公共政策的考虑，劳动者享受基本养老保险待遇后，其基本生活得到了保障，在法律上设定其劳动者资格终止的制度，不会影响其生存，同时也是对劳资双方利益的平衡，故不再将其纳入劳动法的调整范围。劳动法也只有禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人的规定，对达到退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。劳动者达到退休年龄而不享受养老保险待遇，此时其基本生活尚得不到保障，仍然是以劳动收入作为主要生活来源，需要劳动法对其进行特殊保护，不宜剥夺其劳动权利，从而简单认定劳动者资格终止。故劳动者在未依法享受基本养老保险待遇的情况下，用人单位未申请确认劳动者达到法定退休年龄，劳动者继续在单位工作的，并不违反劳动关系成立要件的要求，从平衡保护劳资双方的合法权益出发，应视为双方继续保持劳动合同关系。
4、认定双方劳动关系存续有利于保障劳动者合法权益，有利于回应中国社会现状和群众诉求。随着我国人口呈现老龄化趋势，延长职工退休年龄的呼声也越来越强烈，为了更好地保障依然务工的达到法定退休年龄人员的合法权益，不宜简单统一认定劳动者达到法定退休年龄但尚未开始享受基本养老保险待遇或者领取退休金的，劳动合同自然终止。
综上，劳动者达到退休年龄并不当然意味着劳动能力的丧失，其是否继续具有劳动者资格还需与劳动者是否享受养老保险待遇综合考虑，不能仅以退休年龄作为区分是劳动关系还是劳务关系的标准。
❽ 劳动合同法规定应签到离退休时间的哪个月
《劳动法》或《劳动合同法》都没有任何规定。
因此，通常情况下与大龄劳动者签订的都是无固定期限劳动合同，原则上以工作到达到法定退休年龄时止。
❾ 已过退休年龄的员工劳动合同是否签
已过退休年龄的员工仍在单位工作，员工的身份仅是劳务人员了，不能再签劳动合同了，单位要签的话只能与劳务人员签订劳务合同了
❿ 企业和员工签的合同，一直签到了退休，请问合理合法吗
合理，合法。