㈠ 到退休年龄了，请问合同到期后不再续签公司是否应该支付补偿金
法律没有规定公司这种情况要支付补偿金。
在劳动合同到期，双方不再续签劳动合同公司是不用支付补偿金的（有的地方法规或者规章有要求支付）
如果劳动者到退休年龄可以享受养老保险。
㈡ 已到退休年龄能续签劳动合同吗
劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，原劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用的，双方属于劳务关系，应当签订劳务合同，不适用劳动法、劳动合同法，适用合同法。
㈢ 达到退休年龄可否续签劳动合同
【退休人员 聘用协议】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第十三条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动保险待遇等权利和义务。
㈣ 到了法定退休年龄公司不续签合同是否需要赔偿和提前多少时间通长
达到法定退休年龄的，劳动合同自动终止。
劳动在退休后，可以依法享受养老保险待遇。专
用人单属位要为员工办理退休手续，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
㈤ 到了退休年龄，是否可以自愿延期能延多久
延期退休不能。企业对退休人员返聘是可以的
㈥ 已到退休年龄用人单位要续签合同怎么办
已到退休年龄的劳动者不再受劳动法保护，
用人单位如需劳动者继续工作的，
就应另签劳务合同，
报酬另议，只要双方协商一致即可，
劳务合同受合同法保护，
㈦ 劳动合同期满的离退休年龄不足5年能否续签
《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果公司不再订立合同，你可以依上述条款要求双倍赔偿，可以进行劳动仲裁或诉讼，胜算的机率比较大。
㈧ 还有一年半就到退休年龄了,单位不在续签劳动合同否合法
如果劳动合同到期，公司不再续签，劳动者也没有再提供劳动，可以要求公司支付经济补偿金；如果双方劳动关系仍然存续，对于未签订劳动合同期间可以诉求未签劳动合同双倍工资差额。
㈨ 到退休年龄只交十五年可以续交吗
到达法定退休年龄，如果你的养老保险费交费已经满15年。就可以办理退休手续了，不可再继续缴费。如果到达法定退休年龄，缴费未满15年的，可以申请延长缴费至满15年办理退休手续。
㈩ 到退休年龄了但单位续签了劳务合同还要不要离职证明
到退休年龄单位续签劳务合同也要办理退休手续，然后再续聘，否则退休金没有地方领。