① 退休拿档案要调档函吗
摘要 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~
② 你好：如何调取退休人员的个人档案需要带什么证件
咨询记录 · 回答于2021-12-10
③ 已退休数年认工龄 调档函在哪里开
调档函用人单位会帮你开好的，你就跟组织部说档案在哪个单位。工龄通常是按档案来计算，人事代理也算工龄，所以要出具人事代理年限的证明，盖好人才中心的章。
④ 办理退休，怎么提档
一、退休如何领档案
1、提档的时候只要工作接收单位（具人事管理权限的）或人内才中心、容职介中心等人事代理机构出具“人事档案商调函”即可。
2、档案和户口不一定要一齐动，只动档案而不动户口是完全可行的。户口归公安机关管理，户口迁移比档案转移难度大。
3、可以找人代办，但是得向人才市场出示公司开具的提档函。因为提档的时候，档案是被密封的。如果能直接提档的话，可以取档案的人才市场就是不正规的了。
二、退休的规定
法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄，现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
2015年10月14日，人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。
⑤ 社会保险档案提档函在哪开啊
一楼说的对，你在哪上班，就到当地的社保局开提档函或者所换的公司开，换句话说，档案是跟着你走的，你上哪，哪就得接受你的档案，哪就得开提档函。至于怎么写，你的接受单位或当地社保局自然会搞定，无需你操心了。
⑥ 开调档函是应该公司开还是社保局开，退休用的人事档案
要看企业是否具备人员档案管理权限。
如果企业有档案管理权限，可由公司开具调档函，在进行退休前的预审后，再转给社保机构。如果企业不具备档案管理权限，则应由社保机构开具调档函。
需要说明的是，中小型民营企业基本上都不具备人员档案管理权限。
⑦ 要办退休了现工作单位的社保机构的提档函可以去原单位的人才中心提档吗
没有“提档”这种说法。
你缴纳的所有费用都存在社保系统账户里，只需现单位人力资源部门去给你办理退休，把社保局你的个人养老保险账户转为养老金账户就OK了。
实际上就是本单位在社保局办理正常的退休减员。
原单位新单位无所谓，收费的账户是同一个社保系统账户。
⑧ 办理退休档案被社保局打开了,结果审核没通过,我档案需要怎么封送哪里保存
01 人事档案是什么
官方的说，人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
02 人事档案的组成部分
一般来说，人事档案由以下十大类的内容组成：
第一类：履历材料 就是各种跟个人履历相关的履历表、简历表，也包括修改姓名相关材料。
第二类：自传材料 就是自己写的报告个人经历、家庭情况、社会关系有关事项的材料，一般入党的时候会写个自传。
第三类：考察、考核、鉴定材料 一般是你所在的组织（从学校到工作单位）在各个阶段形成的对你考察、考核材料，最常见的就是年度考核登记表。
第四类：学历学位、专业技术职务（职称）、科研学术水平的、教育培训材料 这个包括你从初高中开始到大学期间各种登记表、成绩单、学历学位授予材料，职称评审材料、培训经历材料，其实就是跟学历资历相关，比较好理解。
第五类：政审材料 一般就是入党、升学、考公务员等过程中政审流程形成的材料，也包含更改自己的一些民族、籍贯之类的基本信息的材料（注意更改姓名材料是第一类），可以理解为组织对你的过去的审查认定相关材料。
第六类：党、团组织建设工作中形成的材料 不多说，就是入党入团的那些材料。
第七类：表彰奖励材料 也不说啥，就是各种奖励申报表、表彰文件、证书之类。
第八类：涉法违纪材料 行政的、党内的各种处分处罚材料，也没啥好说的。
第九类：工资、任免、退（离）休、待遇等材料 这个也好理解，从劳动合同到升职加薪到退休的都在这，公务人员出国（境）也在哈。
第十类：其他可供参考的材料 体检、工伤、报到证、人事争议仲裁、干部人事档案报送审核相关的等等材料
03 人事档案的形成过程
人事档案形成过程，作为个人基本上是不知道的，都是你所在的组织再帮你收集归档材料。比如你上学的时候自己填的很多材料都是学校要放入你的档案的，有的老师会友情提醒你一下，让你好好填，要归档的。大学毕业后，如果进入一个自己管人事档案对的单位（公务员、事业单位和大型国企），你的单位也会做跟学校一样的事情；如果你进入一个不管人事档案的单位，分两种，一种是单位托管在人才中心，一种是你自己托管在人才中心，前者也会有一些简单材料形成归档，后者基本上就停滞在你大学毕业的状态了。以上的形成过程决定了完整程度，所以你的单位管不管人事档案对你来说还是有一定重要性的。
04 人事档案的流转
在大学毕业前，每个人的档案都是学校之间直接转递的，所以个人基本上不会有人遇到这个问题，但是毕业了参加工作时会遇到，即毕业后档案去向及保管问题。
毕业后的档案去向及保管，这个问题比较常见，单独说两句。大学毕业后，如果进入一个自己管人事档案对的单位（公务员、事业单位和大型国企），那你的单位会开具一个调档函给学校或者就业的 三方协议上就写明调取你的档案，这样你的档案就通过学校直接进入你的单位了，日后由你的单位保管；如果你进入一个不管人事档案的单位，你首先要跟单位确认，单位时候有在人才中心办理托管，如果办理了，你就尽量让单位通过人才中心开具调档函从学校调到该人才中心并将你的档案挂在该单位名下，如前文提及，这样日后你的档案完整度会相对高一点，若没办理托管，你就需要自己去联系自己工作所在地或者户籍所在地 的人才中心，让他们开具调档函，从你的学校把档案调过去，由他们保管。
强调两点，一是所有的档案流转过程都是通过单位与单位之间的机要通道，个人不能自己拿着档案到处跑（虽然现实很多自己拿着的，但是尽量不要这样，这是违规操作）。二是不论何种保管方式，你个人都是不需要支付一分钱费用的，国家有规定，别被骗！
05 人事档案的利用
在第一条里说过，人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。所以它最大的用途就是来证明你各方面的信息的真实性。举个例子，如果你的毕业证或者什么职称的证书丢了，你需要向别人证明你的学历和职称的时候，档案就是最有力的证据。
需要用到人事档案里的相关信息的时候，找到你档案的保管单位，按照单位的查借阅制度办理相关手续即可。值得注意的是，任何人不能直接查借阅自己的档案，只能通过相关管理人员为你提供你需要的部分证明材料。
06 人事档案的补档
这个问题大多出现在换工作的时候，到一个新的单位（具有档案管理权限的），他们在审核你的档案时发现缺材料，常见的就是缺劳动合同、离职证明之类的，这个时候就需要你去联系原来的单位把缺的材料补起来，也就是补档。一般来说，按照单位要求，缺什么补什么，补不了的建议跟单位友好协商，看有没有其他材料可以辅佐证明，或者不要这些材料会有什么影响综合考虑决策。
⑨ 马上退休了,档案在人才交流中心,人才交流中心要调档函才能拿档案：社保局说现在都不开调档函了，怎么办
个人办事也可以拿档案的，你可能是没有跟人才交流中心的人说清楚，你只回要是跟他们说你需答要拿档案去办理退休手续，个人写个申请就可以了，档案还要还回去的。调档是要等到你退休后社会化管理了再把档案调到相关的管理部门，不同地区不一样，有的是退管中心，有的是街道，这是另一回事了。
⑩ 开调档函是应该公司开还是社保局开，退休用的人事档案。
你母亲在青岛有工作单位吗？如果有单位属在职退休，就应该是所在职的公司出函，因为办理退休手续需要单位办理，包括档案前期预审。 如果没有单位属于社会人员，就由青岛社保出函。