已经到退休年龄未交满十五年

1. 已到退休年龄，但养老保险还未交满15年，还能继续交吗

你到退休年龄，但养老保险还未交满15年还能继续交吗？当然可以这个是要补交的，一次性补够。

2. 如果个人社保到了退休年龄没有交满15年 怎么办

一、继续补缴

将缺的社保的年限补缴上，有些人会出现没交满15年的情况，一般是因为在退休之前，没有在意自己的社保是否有断交，缺交的情况。

补交完之后就可以去相关部门，或者企业办理退休手续了，这样你就能在你退休年龄生日过后的第二个月领到你的养老金。

二、延迟退休

但是有些人的社保是没办法补缴的，因为没有交满15年社保年限的原因是因为已经交了10年了才发现自己已经到退休年龄了。

这种情况就比较复杂因为没办法补交，这样就只能延迟退休，延迟退休就是说，每年继续缴纳社保费用，之前比如你已经交了10年了，那就需要延迟5年退休，再交满5年的社保，补满15年的年限，这样你才有能领取养老金。

三、选择退保

如果你觉得你等不起在继续补缴的这几年，可以选择退掉前几年缴纳社保的。这样是可以退还你之前交的那几年的社保费用的，至于退还的流程就是，你之前的交社保钱其实进了两个账户，一个是个人的账户，一个的统筹养老金的账户。

申请退保之后，你能领取的是属于你个人账户里的钱，那之前交的社保的钱是这样分配的，其中65%进入了统筹大保险账户，也就是国家的账户，35%进入了你个人的账户。你退保之后之前进入国家账户里65%的钱是取不出来的，只有你个人账户里35%的钱才能取出来，才是退还给你的之前缴纳社保的钱。

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一、参保年龄

1、参加企业职工社保（包括养老、医疗、工伤、失业和生育险）的年龄是16周岁，只要与企业建立了劳动关系，企业就有义务为其缴纳社保。

2、少儿医保的参保年龄是0-17周岁，有些深户儿童是从一出生就办理个人缴费，如果没有变更为学校参保的话，只要扣款帐户有钱，就会自动续保到17周岁，到了18岁就自动停交了，如果小孩没有通过学校参加学生医保，那就要办理个人交医疗险，否则医疗待遇就中断了。

二、退休年龄

1、正常退休：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人（个人缴费人员属于工人）年满50周岁。

2、特殊工种提前退休：男年满55周岁，女年满45周岁。

3、因病或非因工致残提前退休：男年满50周岁，女年满45周岁（前几年已经取消了退职病退，改为病残津贴，但病残津贴的实施细则没有出台，所以现在还是可以办病退）。

4、军转干部提前退休：男年满55周岁，女年满50周岁。

3. 社保没交够15年已经到退休年龄了怎么办

如果不能一次补齐的情况下，可以继续缴纳至满15年后，再办理退休手续。

4. 灵活就业女性已到退休年龄未交满15年怎么办

灵活就业的女性，未交满15年的社会养老保险，但是已经到了退休的年龄，还要一年一年的继缴纳，直到交够15年为止，就可以申请办理退休手续呢。

5. 本人退休年龄已到，但是社保没交够十五年的，可不可以补交

首先，不够十五年应该不可以办理退休，你可以选择继续交够十五年，也可以把个人账户金额退还，不办理退休。

然后，继续交够十五年，方式一，一次性缴纳；方式二，延续缴纳，直至满十五年后办理退休；至于那种方式，要看你首次缴社保时间及当地政策。

最后，如果之前有单位，单位没交社保，可以找原来的单位，走补缴程序。

其他问题可咨询市长热线或者社保处电话。

6. 已经到了退休年龄社保还没交够15年怎么办

法律分析：已经到了退休年龄社保还没交够15年的，可一次缴费到满十五年，也可以转为农村或居民养老保险。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

7. 社保到退休年龄了还没有交满十五年的可以补交吗

如果已经到退休年龄了，但是社保还没有缴纳15年，是不能进行补缴的，是需要办理延迟退休，然后缴纳社保，直到缴满15年才能够办理退休的。

8. 已经到了退休年龄，但是医疗保险还没有交够15年，怎么办

临近退休或者已经退休保险却没有缴够15年，怎么办？这是医疗保险有两种或者说三种方式，因为两种是常规处理方法，另外一种是特殊处理办法，你可以选择其中一个。自己觉得是选择补缴的方式比较好。

要找一个正规的单位，起码五险一金的缴纳这方面按照较高系数给你去缴纳的，关于养老金是按照个人8%单位20%去缴纳，而公积金是个人5%~12%，单位5%~12%去缴纳，其他的像失业工伤那些都是小的，至少个人这边都占比例比较小，大部分是公司出的。