已到退休年龄解除

❶ 已经到法定退休年龄，但合同未到期，如何解除合同

已经到法定退休年龄并享受养老金待遇的，是自动终止劳动合同的，劳动合同自内动终止是容不需要赔偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

(1)已到退休年龄解除扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❷ 员工到了法定退休年龄之后劳动合同自动解除吗

你好

达到退休年龄，享受基本养老保险待遇，劳动合同终止：

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

❸ 到了退休年龄 公司解除劳动合同 会有什么补偿吗

到达法定退休年龄，用人单位可以解除合同，且无需支付补偿金，如果有加班可以要求支付加班费。

❹ 已到退休年龄解除劳动合同怎么写

如果已经开始依法享受基本养老保险待遇的的，劳动合同终止。后续成立的属于雇内佣关系，不属于劳动关容系。
可以参看《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

❺ 如何与已到退休年龄的员工解除劳动合同

员工达到法定退休年龄，享受养老待遇，劳动合同自动终止。用人单位通知员工在最后工作日按照公司规定办理交接手续。

《劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

鉴于二者的法律位阶，后一规定应是对前一规定的补充。即在《劳动合同法》的基础上，《劳动合同法实施条例》对于未办理养老保险却已达到退休年龄员工的劳动关系终止问题作出了补充规定，员工已达法定退休年龄的，用人单位与员工的劳动合同终止。

(5)已到退休年龄解除扩展阅读：

《广东省高院、劳裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法（2012）284号）第11条规定：用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。

《江苏省高级人民法院关于印发<关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）>的通知》第12条规定，劳动合同因劳动者退休而终止的，用人单位与负有保密义务的劳动者约定的竞业限制条款对双方仍具有法律约束力。

中国人大网-劳动合同法

垫江人大常委-劳动合同法实施条例

大律师网-关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要

常熟市人民政府网-关于审理劳动人事争议案件的指导意见

江苏人社-关于审理劳动人事争议案件的指导意见

❻ 满60岁， 公司突然通知解除劳动合同， 说已到退休年龄， 不给补偿金， 请问公司的说法对吗

终止劳动合同符合法律规定。
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，。现劳动者满60岁，公司终止劳动合同，符合法律规定。
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止的，属于《劳动合同法》第四十四条第六项“法律、行政法规规定的其他情形”终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，不需要支付经济补偿金。
退休金（基本养老金）不是公司给的，公司的义务是依法缴纳社会保险费。劳动者达到法定退休年龄，累计缴费年限满15年的，公司不办理退休，劳动者可以自行到社会保险经办机构办理；达不到15年的，需要个人继续缴费至满15年，才能办理退休，领取基本养老金。
劳动者在公司工作期间，如果公司没有依法缴纳养老保险费，从而不能办理退休的，可以向劳动部门投诉，要求补缴，不能补缴的，可以提起诉讼要求补偿。

❼ 到了退休年龄，单位辞退请问有补偿吗

已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。

法律依据：《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

❽ 员工到达退休年龄 解除合同的问题

因为企业女性年满50周岁且身份为工人的，那么已经到达了法定退休年龄，企业有权利终止劳内动合同不再续聘。容如果该职工交纳养老保险不足15年的，那么可以考虑以下方法1、到社保办理退保手续，退还养老保险个人帐户本息，并终止养老关系；2、以灵活就业人员身份继续交纳养老保险直到缴费满15年再办理退休；3、根据当地有关补缴政策，一次性补缴满15年后办理退休。
关于职业病，应该到当地劳动部门申请认定。
公司在履行完签订的用工劳动合同期限后，可以单方面终止劳动关系，那么该职工符合领取失业金条件的，可以到社保部门办理失业手续享受失业金待遇。没有劳动合同，由单位单方面解除劳动关系的，建议到当地劳动仲裁委员会投诉，要求补偿。
这些规定可以参考《劳动法》，以上回答仅作参考，不为最终答案。

❾ 已达法定退休年龄, 终止合同需要支付经济补偿吗

法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。