『壹』 退休金被原单位扣发纠纷是否也需仲裁
养老金在性质上是一种社会保障费，它的直接作用是妥善安置退休劳动者的生活，使他们愉快地度过晚年，解决他们的后顾之忧。因此养老金对于离退休人员与丧失劳动能力劳动者生活有密切关系，所有国家一再以法律、法规的形式强调养老金的按时足额发放。因此即使员工与单位有纠纷，单位可以通过法律途径予以解决，而不能通过扣发职工的养老金的方式来解决。希望能帮助到您。
『贰』 如果感觉自己的退休金不对怎么办
带着身份证，社保卡，退休证到当地社保局退休处查询。
『叁』 退休后在上班后发生工资纠纷有法律规定吗
退休后再就业，因为不具有法定劳动者主体资格，与聘用单位不是劳动关系，不受劳动法版规调整。双方是劳权务关系，从事雇佣活动的收入不是工资，是劳务费，按照双方合同约定办理。发生纠纷，协商不成，向人民法院提起民事诉讼。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
『肆』 退休工资是否可以办理劳动仲裁
退休争议不适用劳动仲裁，已经退休的人员不具备劳动者主体地位。退休人员与用人单位之间存在用工争议，可以向人民法院提起诉讼。用人单位与其招用的退休人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
『伍』 关于退休金的问题，请问大家
退休金的计算公式很复杂，总体来说，跟扣缴基数和工龄正相关。扣缴得越多，工龄越长，退休金越高。你说的这两种情况无法比较，比如同在西部地级市，考上公务员那位若退休时已到正县级别了，退休金大约每月在八千左右；若退休时只是科员，退休金大约在四千多。若是工人的话，工资基数高，单位扣缴得高，也可能很高。
『陆』 退休职工追索退休金是劳动争议吗
不属于劳动争议。根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议的当事人双方必须是用人单位和与其建立劳动关系的劳动者。
首先，企业单位的退休职工没有退休工资的概念。
其次，企业退休职工的养老保险待遇（就 是您所理解的退休金）由社会保障部门放发，而社会保障部门与这些退休职工不存在劳动关系。
以所，您所说的问题不属于劳动争议。
『柒』 关于退休金的问题.
你仅仅提供这样的数据，是不能计算你退休费的，必须要知道你的缴费年限，历年缴费基数，以及历年的社会平均工资的基数，和退休上一年的社会平均工资，以及你的当地的退休费计算办法，才能计算出你的退休费，你提供的数据太笼统，缺少的参数太多，无法计算，你只能到退休年龄，社保部门计算才知道，因为他们才掌握这些数据参数和计算办法
『捌』 关于退休金的纠纷（请法律专业人士出良方）
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，有的是单位交的，有的是单位承担一部分，个人承担一部分的。让个人全额承担肯定不对。可以申请劳动仲裁。
『玖』 退休职工对领取的退休金有异议怎么办
摘要 退休工资有异议可以到当地的社保局进行反馈，提起行政复议或者到法院进行诉讼，国家工作人员在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。违反《社会保险法》规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。