『壹』 给退休工人的工资是记应付工资还是管理费用呢，记那个比较好
退休金进管理费用,工资进应付工资
『贰』 工资还用计提吗
如果不计提的话，请问你上面做的借方的应付职工薪酬怎么办呢？一直挂账吗，显然行不通，必须贷记将其转入计算期的成本或费用账户。计提只是先算工资后发工资而已。单位小的话，可以同时做计提和发放工资的分录。其他经费和险金同样的道理，应该有计算提取，然后使用的两个业务处理。
『叁』 退休人员工资计入应付职工薪酬吗
应付职工薪酬是付基本职工工资，付返聘退休人员工资是计入劳务工薪酬支出
『肆』 请问离退休人员的工资计提工会经费吗
请问离退休人员的工资计提工会经费吗?----不计提， 工会经费只能按工资总额来计提，而离退休人员的工资不属工资总额范围。
『伍』 计提工资时要不要把实发工资和个人社保分开计提
摘要 您好亲很高兴为您服务。计提工资和社保时(公积金参照社保)
『陆』 请问企业返聘退休员工的工资还用计提工会经费吗
1、拨交工会经费是复按照当月应发制工资总额计算的。
2、应发工资总额，不应该包括离退休职工的职工薪酬，因为这些职工都参加了劳保统筹，他们的工资，不再是企业发放，有社保公司发放。所以计提工会经费是不包括这些人的薪酬。
『柒』 人民银行退休工资计提福利费吗
摘要 您好很荣幸回答您的问题。内退人员工资包括在计提福利费的基数内,
『捌』 关于退休工资的账务处理
退休的么同样是管理费用了！
『玖』 对于退休职工，还需要计提工会经费和职工教育经费吗
1、退复休职工已不属于法定的劳动者，不制需要计提：工会经费和职工教育经费
2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
『拾』 返聘退休人员的工资能不能作为三费的计提基数
返聘离退休人员发生的支出，可以计入企业工资薪金总额在计算应纳税所得额时扣回除，并且作为答计算其他各项相关费用的基数。
政策依据：
《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告
》国家税务总局公告2012年第15号第一条规定：企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。