社保多大年龄退休

『壹』 交个人养老保险的，女性多大年龄退休

一、根据国家规定，参加基本养老保险并符合下列条件人员可以办理退休手续，享受基本养老金待遇：

1、 正常退休：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁;

2、 特殊工种提前退休：(1)从事有毒有害工种累计8年以上;井下高温工种累计9年以上;特别繁重工种累计10年以上者;在个人档案中须有原始材料记载，并符合国家提前退休工种。(2)男职工年满55周岁，女职工年满45周岁;

3、 因病提前退休：男职工年满50周岁、女职工年满45周岁，因病丧失劳动能力的，可办理提前退休手续。 男职工未满50周岁、女职工未满45周岁的，只能办理退职手续。

二、注意事项：

劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。

养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。

(1)社保多大年龄退休扩展阅读

延期退休

面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。

他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。李军也建议适时提高退休年龄。他表示，这一目的并不是在于促进增长，而是缓解劳动力总量减少的速度，减弱对劳动力成本提高的预期。

但他指出，退休时间点是非常重要的，在决策方面需要慎重。2015年12月2日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在北京举行。

这份报告认为，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。鉴于中国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。

报告指出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议分两步走：第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老 保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65 岁。

『贰』 社保新规定多大年龄退休

60周岁
根据目前规定，无论是职工社保、灵活就业人员社保还是城乡居民社保，男性的法定退休年龄均为60周岁。达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以申请退休，办理完退休手续的次月开始按月领取养老金。

『叁』 社保卡多大年龄可以办

办理社保卡需要满抄16周岁以上可以参保，超过法定退休年龄是不可以参加社保的。

职工社保需满足《劳动法》用工的年龄要求：

1、未满16周岁的童工，是不可以参加社保的，作为未成年工是指年满16周岁以上，未满18周岁的，工作的岗位需要符合《未成年工特殊保护规定》，如果条件满足是可以参加社保的。

2、超过法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）者不能参加职工社保。

城乡居民社保包含的养老保险、医疗保险年龄要求：

养老保险必须是年满16周岁以上，医疗保险自出生即可参保（部分地方允许准新生儿参保），不受年龄限制。

(3)社保多大年龄退休扩展阅读：

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当自行办理社会保险登记。

办理个人社会保险所需材料：

1、本人有效的居民身份证正本及复印件;

2、本人银行活期结算存折正本及其复印件;

3、若需代办，提供代办人有效的居民身份证正本及复印件。

『肆』 社保现在多大年龄退休

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

一般情况下，你到了法定退休年龄单位是不会为你再购买保险，所以，你还是要自己去社保局补缴满15年养老保险才可以办理退休，具体是一次性补缴还是分段补缴你要到当地社保部门去咨询，现在农村，城市都是一样的。

『伍』 个人交社保女性退休年龄是多少

是55岁，个人交社保灵活就业的根据《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知（劳社部发[2001]20号）：女年满55周岁。累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。

城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。

上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。

(5)社保多大年龄退休扩展阅读：

职工与企业解除或终止劳动关系后，职工养老保险关系应按规定保留，由社会保险经办机构负责管理。

国有企业下岗职工协议期满出中心时，实行劳动合同制以前参加工作、年龄偏大且接近企业内部退养条件、再就业确有困难的，经与企业协商一致，可由企业和职工双方协议缴纳养老保险费，缴费方式、缴费期限、资金来源、担保条件及具体人员范围等按当地政府规定执行。

失业人员实现再就业，新的用人单位必须与其签订劳动合同，并按规定参加养老保险。自谋职业者及采取灵活方式再就业人员应继续参加养老保险，有关办法执行省级政府的规定。

『陆』 现在社保的女性退休年龄是多少

女性参保人员退休领取养老金年龄一律是55岁。不同于单位缴纳，单位的女干部55岁，内女工人50岁；男容性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

『柒』 社保自由人，女士多大年龄退休

女士女年满五十周岁，累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。

1、根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2、根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条规定：不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

3、根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

(7)社保多大年龄退休扩展阅读：

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员，应当依法为用人单位和个人的信息保密，不得以任何形式泄露。任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

『捌』 社保男人多大年龄退休

一般正常年龄是60岁。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

(8)社保多大年龄退休扩展阅读：

在办理职工退休手续时，时常遇到职工出生时间档案记载与身份证不一致的情况,这就引出了职工退休年龄确定标准的问题。
通常职工的出生时间档案记载与身份证记载相矛盾大致有以下四种情况:

一是在劳动部门办理招工手续时,职工为避免年龄过大（过小）不被单位录用而采取虚报改小（加大）自己的年龄;

二是入伍时不达（超过）年令，为达服役目的而更改出生时间;

三是在初次就业时,职工在填报出生时间时阴、阳历不分,导致出生时间在月份上的差异;四是为达到提前退休目的，采取其他不法手段和其他有可能导致出生时间差异的情况。

劳动和社会保障部1999年3月《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条中规定:对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。

当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。严禁随意更改职工出生时间和编造档案。这项政策的出台在职工退休年龄认定上作出了硬性规定。按照此规定,确认职工退休年龄的基本依据是本人身份证与个人档案。

对于这项规定,有些职工不太理解,认为身份证记载日期就应是本人出生日期。殊不知, 就社会实际来看，身份证有人为操作的可能性，仍然存在着变更、伪造身份证的现象。因此,仅凭身份证是不能完全确定职工的出生日期的。

而职工的个人档案记载着其本人的主要学习简历、工作简历和其他一切与社会活动相关的资料,其历史性、连续性、真实性较强,且由专人保管,不易篡改、伪造,因此,档案与身份证相结合确定职工出生时间更具权威性。