A. 没签合同工作二十年现到退休年纪不让干了。该怎么办
（1）公司是否帮你交了社保及公积金，到退休年纪可以办理退休，按月领取退休金；
（2）如果公司没有交社保且以你到退休年纪了将你劝退，那么你先要找出你在公司工作的证明，比如工卡、工作文件、同事证明等等工作相关的资料；
（3）到劳动局维权，将你搜集的资料提交，后续会有人帮你处理的。
望采纳。
B. 过了退休年龄可以不签订劳动合同吗
到达法定退休年龄后可以解除合同。如果继续工作，可以签订劳务合同，可以不签订劳动合同。
C. 一直没有签订用工合同,到了退休年龄,可以要求办理退休金吗
您所描述的问题涉及
补缴社保的问题。您可以与单位协议要求补缴相应的保险，如果协商不成，可以到当地的劳动监察大队投诉。
D. 没有签过劳动合同的但是到了退休年龄,还在工作,该不该退休金
没有签合同并不重要，要看单位或者你个人有没有交纳养老金，如果交了你以后退休就可以拿退休金，如果没有交的话就领不了
E. 如果达到退休年龄没签合同就不用补偿吗
1、辩证看问题，是否有经济补偿看解除劳动合同的原因：如果是因为“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”而终止劳动合同，不需要支付经济补偿；
2、如果加处劳动合同的原因是因为用人单位破产、责令关闭等符合劳动合同法第46条规定的需要支付经济补偿的情形，而劳动者又没有依法享受基本养老保险的，哪怕劳动者已经60岁，也需支付经济补偿。
F. 没有签合同,但是已经到了退休的年龄,有哪些保障
如非从事特殊工种那么是不可以办理提前退休的。
国家对于特殊工种提前退休的规定是：男年满55周岁，女年满45周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需具备下列条件之一的，才能按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项办理。
（一）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的；
（二）从事井下、高温工作累计满九年的；
（三）从事其他有害身体健康工作累计满八年的。
3.55岁可以退休。4.相关资料：办理退休手续须知
一、办理退休的范围：
1 、养老保险关系在北京市人才服务中心社保部（以下简称社保部）档案关系在北京市人事档案社会管理中心（以下简称档案管理中心）的存档人员，符合退休条件，退休报批手续由档案管理中心负责办理；
2 、养老保险关系在其他社保机构的存档人员，由本人及缴费单位向该社保机构申请办理退休。
二、办理退休的条件：
1 、存档人员按规定参加了社会养老统筹，符合国家法定的退休年龄，并且连续缴纳期限符合国家有关规定的；
2 、存档人员以存档前身份确定其退休年龄：干部身份的退休年龄为男 60 周岁，女 55 周岁；工人身份的退休年龄为男 60 周岁，女 50 周岁；
3 、存档人员申请因病或非因公致残提前退休，须经市劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力，退休年龄为男 50 周岁，女 45 周岁；
4 、申请特殊工种提前退休，必须达到从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年，退休年龄为男 55 周岁，女 45 周岁。
三、办理退休的手续：
1 、申请办理退休须在达到法定退休年龄的前一个月由本人提出申请，并提交下列材料：
（ 1 ）委托代理单位介绍信；
（ 2 ）存档凭证及存档合同；
（ 3 ）本人户口及户主页原件和复印件一份；
（ 4 ）身份证原件和复印件一份；
（ 5 ）养老保险缴费凭证；
（ 6 ） 2 寸照片一张。
2 、申请办理特殊工种提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人还须提交以下材料：
（ 1 ）劳动和社会保障行政机构确认的提前退休工种批件的复印件一份；
（ 2 ）本人《提前退休工种岗位登记表》一份及一寸照片三张。
3 、申请办理因病提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人还须提交以下材料：
（ 1 ）劳动鉴定书面申请；
（ 2 ）与病情有关的详细病历资料，包括：住院、门诊病历、 X 光片或 CT 片及报告书、化验单等材料；
（ 3 ）一寸照片三张，劳动鉴定费及服务费 200 元（代收）。
4 、经审核符合退休条件后，本人到社保部清算养老保险个人帐户，开出清算单，档案管理中心依据清算单计算退休金。
四、其他有关规定：
1 、根据京劳社发（ 2000 ） 150 号文件规定，存档人员退休后实行属地管理，退休费的领取到本人户口所在地街道（镇）劳动部门，人事档案同时转入街道。退休人员与我中心签订的档案管理合同自档案转入街道之日起自行终止；
2 、档案管理中心负责发给退休人员全市统一印制的退休证；
3 、本人凭退休证、户口本及身份证到户口所在地街道（镇）劳动科办理退休费领取手续；
4 、已建立住房公积金的退休人员，可凭退休证到原公积金交存部门办理支取手续；
5 、已参加基本医疗保险的退休人员，退休后将医疗保险关系转往户口所在地街道劳动保障部门或街道社会保障所；
参考资料： http://www.bjrc.com/dangan_an_new/bslc/050801_16.asp
关于职工正常退休年龄、特殊工种退休年龄及超出特殊工种退休年龄的工龄能否承认的问题，有关政策规定：1.正常退休年龄，男年满60周岁；女干部年满55周岁；女工人年满50周岁。2.特殊工种工作年限及退休年龄，从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其它有害身体健康工作累计满8年。男年满55周岁，女年满45周岁。3.符合病退或特殊工种退休条件的人员，办理退休手续时超过国发〔1978〕104号文件规定的病退或特殊工种退休年龄，但尚未达到正常退休年龄的，其超出病退或特殊工种退休年龄的缴费年限应予以承认，并相应计算有关退休待遇，其退休时间从审批机关批准之月计算，养老金从批准的次月起纳入统筹。
实际上在法定退休年龄之前的范围内就应该有劳动权利，现行的各种“减员增效”的办法和措施，事实上都是在违背劳动法，剥夺劳动者的劳动权利。(这段话摘于 http://grain.nj.gov.cn/news_third.asp?news_id=13942&news_category_id=25)
G. 之前没有签劳动合同，现在到退休年龄了，是否有䃼偿
没得合同如何证明呢？如果你有相关的证明资料可以申请
H. 未签劳动合同未办理社保到退休年龄单位继续工作单位如何补偿
都到退休年龄了 能给你一份工作就可以啦 还想着要人家补偿
I. 没有签订劳动合同但在同一公司干了十几年，到退休年龄能不能拿到一些补偿
入职一年没书面劳动合同，视为无固定期合同
到退休年龄合同终止没补偿金
想要补偿金自己和单位协商，单位可以不给
《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。