合同退休社保不满15年

A. 企业员工到退休年龄但是社保不满15年,是否可以继续上班

1、职工到达法定退休年龄时，按照劳动合同法规定，即使劳动合同没有到期，劳动关系自然终止，企业同职工没有劳动关系，自然不再为缴费年限不满15年的员工继续缴纳五险。员工可以按照当地的社保政策以个人身份继续参加养老保险，直至累计缴费达到15年后，自行到社保部门办理退休手续。2、按照劳动合同法规定，到达法定退休年龄，与企业终止劳动关系的，不需要支付经济补偿金。3、现行的劳动法、劳动合同法、社会保险法和各地的社保规定，企业没有法定义务为到达退休年龄而因缴费年限不足不能办理退休或不能享受退休医保的人员继续缴纳养老保险和医疗保险。4、出于人性化考虑，企业在有经济能力的情况下，可以适当支付这类人员一定的经济补助。但这不是法定义务，仅是承担社会责任。5、第二个问题属于重复参保，重复参保的人员，目前只能选择其中一种养老保险享受待遇。员工在户籍地参加农村养老保险属于自愿行为，同企业无关。参加居民养老保险，缴费8年，可以折算为参加职工养老保险一年。6、友善提醒最好不要以单位的身份提出申请，为达到法定退休年龄，缴费年限不满15年的人员继续参保缴费，这意味着企业有可能继续承担该员工的养老保险、（15年）医疗保险（30年）和大病医保（终生）的缴费义务。、

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B. 签了无固定合同,到了退休年龄但社保不满十五年,我该怎么办

摘要 你好！可以延长缴纳社满15年再办理退休手续。

C. 如果个人社保到了退休年龄没有交满15年 怎么办

一、继续补缴

将缺的社保的年限补缴上，有些人会出现没交满15年的情况，一般是因为在退休之前，没有在意自己的社保是否有断交，缺交的情况。

补交完之后就可以去相关部门，或者企业办理退休手续了，这样你就能在你退休年龄生日过后的第二个月领到你的养老金。

二、延迟退休

但是有些人的社保是没办法补缴的，因为没有交满15年社保年限的原因是因为已经交了10年了才发现自己已经到退休年龄了。

这种情况就比较复杂因为没办法补交，这样就只能延迟退休，延迟退休就是说，每年继续缴纳社保费用，之前比如你已经交了10年了，那就需要延迟5年退休，再交满5年的社保，补满15年的年限，这样你才有能领取养老金。

三、选择退保

如果你觉得你等不起在继续补缴的这几年，可以选择退掉前几年缴纳社保的。这样是可以退还你之前交的那几年的社保费用的，至于退还的流程就是，你之前的交社保钱其实进了两个账户，一个是个人的账户，一个的统筹养老金的账户。

申请退保之后，你能领取的是属于你个人账户里的钱，那之前交的社保的钱是这样分配的，其中65%进入了统筹大保险账户，也就是国家的账户，35%进入了你个人的账户。你退保之后之前进入国家账户里65%的钱是取不出来的，只有你个人账户里35%的钱才能取出来，才是退还给你的之前缴纳社保的钱。

(3)合同退休社保不满15年扩展阅读：

一、参保年龄

1、参加企业职工社保（包括养老、医疗、工伤、失业和生育险）的年龄是16周岁，只要与企业建立了劳动关系，企业就有义务为其缴纳社保。

2、少儿医保的参保年龄是0-17周岁，有些深户儿童是从一出生就办理个人缴费，如果没有变更为学校参保的话，只要扣款帐户有钱，就会自动续保到17周岁，到了18岁就自动停交了，如果小孩没有通过学校参加学生医保，那就要办理个人交医疗险，否则医疗待遇就中断了。

二、退休年龄

1、正常退休：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人（个人缴费人员属于工人）年满50周岁。

2、特殊工种提前退休：男年满55周岁，女年满45周岁。

3、因病或非因工致残提前退休：男年满50周岁，女年满45周岁（前几年已经取消了退职病退，改为病残津贴，但病残津贴的实施细则没有出台，所以现在还是可以办病退）。

4、军转干部提前退休：男年满55周岁，女年满50周岁。

D. 女职工到法定退休年龄但社保不满15年劳动合同转劳务合同可以继续投社保吗

第一，按照目前的退休规定，这种情况暂时无法办理退休
按照目前我国的退休政策，男性必须达到周岁，女职工必须达到50周岁，女性灵活就业人员和女干部必须达到55周岁，养老保险缴费达到15年才能办理退休，按月领取基本养老金。目前你已经达到了法定的退休年龄，但是养老保险缴费不满15年，按照目前的政策，不允许一次性补缴，所以是无法办理退休的。
第二，可以继续缴费至满15年再办理退休
按照社保法的规定，已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费没有达到15年的，可以继续缴费至满15年再办理退休。如果中间有断交的部分影响了你的缴费年限，这种情况有的地方如重庆市是可以补缴的，如果中间断交部分补齐，可以达到15年的，则不会影响你按时办理退休；如果你所在地区不允许中间断缴部分补缴，则需要往后继续缴费，那就只能延迟退休。
第三，继续缴费的几个要点
如果你的社保关系在户籍所在地，可在户籍所在地继续进行缴费；如果你的社保关系不在户籍所在地，只能在户籍所在地办理临时账户继续缴费，退休时转移归集到社保关系基本账户所在地养老保险缴费满10年的地方办理退休，也可以在外地委托社保代理公司办理继续缴费手续，达到缴费年限时再办理退休；如果缴费年限距离15年时间超过10年的，建议转入城乡居民养老保险，一次性补缴后办理退休。
总之，你已经达到法定的退休年龄，但养老保险缴费不满15年，是无法办理退休的，可采取继续缴费，直到至满15年再办理退休，或是转到城乡居民养老保险一次性补缴后，办理基本养老金领取手续。

E. 到了退休年龄社保不满15年怎么办

到了退休年龄社保不满15年的，可以采取以下方法：
一、以下特殊人员可以一次性补缴：
1、本地户口，在1961年-1982年期间下乡的知青；
2、本地户口，曾经参加过职工养老保险的大龄人员；
3、本地城镇户口，曾经与县镇级集体企业建立劳动关系，在2010年12月31日前达到退休年龄。
二、缴纳城镇职工社保，在退休的时候缴纳期限不满15年的，可以申请延长缴费至15年，如果缴纳5年之后还是不满15年的，通常可以一次性缴纳剩下的费用；
三、转换成城乡居民养老保险，城乡居民养老保险可以一次性缴纳，但城乡居民养老保险领取的养老金比城镇职工养老保险领取的养老金低很多；
四、如果社保缴纳年限不足15年，又不想再继续缴纳社保了，可以选择退出养老保险，经过相关机构确认后，职工基本养老关系将终止，此前缴纳的个人账户储存额会一次性支付给参保人。
参保人还需达到法定退休年龄才能领取养老金。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

F. 到退休时交社保不满 15年怎么办

《社会保险法》第16条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”据此，领取基本养老金需要同时具备两个条件：一是达到法定退休年龄。这里的“法定退休年龄”，劳社部发〔1999〕8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的解释为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。二是累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年。如果缴费年限不满15年，可以延长缴费至满15年，也可以转入城乡居民养老保险。
对于“延长缴费”的问题，实践中就存在采取什么方式继续缴纳的问题。根据《社会保险法》之规定，参加基本养老保险可以是用人单位聘用劳动者，双方缴纳社会保险费，也可以是劳动者以非全日制从业人员或其他灵活就业人员的身份参加基本养老保险。因此，延长缴费的方式就存在两种情形：一种是单位聘用缴费不满15年的职工，继续缴费；一种是在无单位聘用的情况下，由个人继续参加基本养老保险。由于现行法律并未规定“职工达到法定退休年龄缴费不满15年，用人单位应当使用至缴费满15年”，对于达到法定退休年龄但缴费不满15年的职工，单位根据管理需要，可以继续使用并缴纳基本养老保险费，也可以不予使用，由职工个人继续参加基本养老保险。
那么对于不予使用的职工，单位该如何处理呢？《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。”据此，劳动者只要达到法定退休年龄的，无论其缴费是否满15年，也不论其合同期限有多久，用人单位都可以终止双方的劳动合同。

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G. 关于社保不满15年，50岁要求退休

首先养老保险必须在退休前累计缴纳足够15年才能领取退休金。如果到达退休年龄还没有交够年，可以办理趸交，就是一次性将费用补齐。
另外，法定退休年龄是男60，女50，女干部和灵活就业人员55岁。
到达法定退休年龄后退休手续：
申请材料
1、参保人本人或所在单位社保专管员在社保局打印《参保情况记录表》，一式二份，需本人确认签名，如果本人对《参保情况记录表》上的参保记录有异议的，需带上个人的人事档案到参保的社保局保险关系科（股）进行核实；
2、小一寸近期彩照一张；
3、身份证原件、复印件一张（A4纸张）；
4、⑴办理机关事业单位干部退休业务需提供《干部退休通知书》原件及复印件；（注：参加职工养老保险企业干部办理退休业务时无需提供《干部退休通知书》。）
⑵办理特殊工种提前退休业务需携带参保人本人人事档案资料；
⑶办理因病提前退休的，需填写《东莞市伤病职工（非因工）劳动能力鉴定介绍信》（一式两联）供劳动能力鉴定委员会做鉴定，同时附上身份证、诊疗病历、出院小结、县级以上医院（我市县级以上综合医院为市中医院和市人民医院，精神病的专科医院为市新涌医院）近期三个月的诊断证明和检查报告的复印件，原件备查。
办理程序
1、参保人在达到法定退休年龄前一个月(特殊工种审核、因病提前退休需提前三个月申请审核或劳动能力鉴定)，由参保人或所在单位社保专管员向社保经办机构提交退休申请有关资料；
2、经社保经办机构对参保人提供的资料进行审核，且符合按月领取待遇条件的，发放《职工退休证》，从次月起按月支付基本养老金；
3、参保人在领取《职工退休证》的次月15日后，可携带身份证、社保卡、退休证到指定银行打印存折，领取基本养老金。
办理时限
一般退休业务在受理之日办结，特殊情况可延长5个工作日；因病和特殊工种提前退休的，受理之日起10个工作日内办结。
温馨提示
每月25日前受理退休业务申请，26日后顺延至次月办理，从办结业务次月起发放基本养老金。

H. 已到退休年龄社保缴费不满15年怎么办

如果想在退休后按月领取养老金的话，我们知道一般是需要满足两个条件：第一是达到法定的退休年龄，第二是养老保险缴费年限要满15年。很多朋友在达到了退休年龄之后由于各种原因会存在缴费年限不足的情况。如果是一种按照灵活就业的方式缴纳社保，处理方式很简单，只需要按照原来的方式继续缴纳，直至满15年后办理退休手续即可。

但是对于以企业职工身份缴纳养老保险的就会面临一个问题，到了退休年龄企业是否还有义务再帮我们缴纳社保呢？

根据《劳动合同法》相关约定，员工在达到退休年龄之后，企业与员工的劳动合同终止。这就表明企业与员工已经不存在事实劳动关系。即使退休后续返聘，双方之间也只是劳务关系，而不是劳动关系。虽然中间只差了一个字，但是企业所承担的义务和劳动者可以享受到的权利要差很多。我国《社会保险法》规定。与企业存在劳动关系的员工，应当为其缴纳社会保险。这是企业的义务，如果违反了，企业会涉及到违法行为。但是如果员工与企业只是劳务关系，也就是员工达到退休年龄后，事实上企业是没有义务再为我们继续缴社会保险的。即使企业由于成本考虑不再为我们缴纳社保，也并不构成违法行为，这一点大家需要明确一下。


那么如果是企业职工到了退休年龄养老缴费年限不足15年该怎么办？
首先我们要先明确一点，不管是灵活就业人员还是企业职工如果达到退休年龄养老保险缴费年限不足的话我们都是没有办法一次性补缴的。只能通过不同方式按月缴纳，直到缴满15年为止。针对于企业职工，建议大家可以采取以下三种方式：

（一）与公司协商进行缴纳

虽然说企业不再有义务为我们缴纳社保，但是很多企业考虑到员工的特殊情况，依旧会为员工缴纳社保。当然在这个过程中可能会涉及到一些比例问题。有可能员工需要承担的比例会比较多，企业相对来说承担一部分。当然，如果是在体制内或者央企、国企这样类型的公司，如果我们差的年限并不多的话，很有可能会按照原先的方式为我们继续缴纳，直到我们可以领取养老金为止。

（二）改为以灵活就业的方式进行缴纳

如果企业拒绝我们缴纳社保而我们本地是本地户籍可以选择以灵活就业的方式来缴纳社保。优点是退休后我们养老金计算的待遇与企业职工的核算方式一样；缺点就是我们需要缴纳的费用会高一些，既要承担个人缴纳的部分，同时也需要承担起社会统筹部分。当然，现在针对灵活就业参保的国家会给予一部分灵活就业参保补助，最高可补助金额的60%。在一定程度上还是可以减轻我们的经济压力的，也不失为一个好的方法。


（三）采用第三方挂靠的方式进行缴纳

如果我们未来的退休地不是户籍所在地的话，那我们可找第三方人力资源公司挂靠其他企业进行缴纳。当然，挂靠这种行为本身并不被法律允许，再加上如果挂靠需要给第三方机构缴纳一定的挂靠费。所以如果不是特殊情况下，并不建议大家采用这种方式。


写在最后：
如果是非企业原因造成的缴费年限不够，企业是没有义务再为我们缴纳社会保险的。所以在遇到这种情况时，建议对大家可以好好的跟公司沟通一下。千万不要跟公司大吵大闹，让公司为我们缴纳。这种情况，即使我们去告公司，也不占优势。如果与公司协商不成，可以考虑采用灵活就业或者第三方人力资源挂靠的方式进行缴纳，直到我们达到退休年龄为止。

I. 员工到达退休年龄，社保不满15年，解除劳动合同单位需要支付赔偿金吗

按劳动法规定，到达法定退休年龄，可以解除合同且无需支付补偿金。社保缴纳不难15年，可以由个人继续缴纳满15年后，可以按月领取养老金。