延迟退休年龄打不好找工作

1. 没工作的还要延迟退休年龄吗没到50岁都没工作到了50岁怎么找工作，这不是增加没工作的负担吗

2022年以前不会实施。

人社部部长尹蔚民2015-03-10说，希望2015年制定出渐进式延迟退休方案，
2016年公开征求意见，2017年推出。推出后至少五年以后才会实施。
每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长时间达到延长退休年龄的结果。

反对节奏太快。要慢慢延迟。
建议：
2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。
2020年 50 55
2025年 51
2030年 52 56
2035年 53
2040年 54 57
2045年 55
2050年 56 58
2055年 57
2060年 58 59
2065年 59
2070年 60 60
2070年，实现所有人60岁退休。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。

2. 国家啊你要延迟退休年龄50岁以上找工作好难啊，不是和你国家延迟退休年龄自相矛盾吗

皇城外想进城内想出

3. 延迟退休以后，年轻人找工作会更难吗

虽然大家对延迟退休都颇有怨言，但延迟退休不会让年轻人找工作更难。

先说为什么延迟退休不会让年轻人找工作更难。延迟退休的目的有且只有一个：解决养老金缺口问题。延迟退休可以从两个方面解决养老金缺口：

1。工作的人多了，缴纳养老金的人就多了

2。退休的人少了，消耗养老金的人就少了结论是，延迟退休不会挤压年轻人就业，但是未来年轻人的就业形势并不乐观。总体上我们国家的劳动力人数是持续下降的，惊不惊喜，意不意外？当了这么多年的劳动力大国，现在终于要跨入新时代了。这种下降的趋势，延不延迟退休都一样，延迟退休下降得慢一点，不延迟退休下降得快一点，反正下降是没跑了。

假设延迟退休方案2025年开始渐进式实施，到2045年实施完成，退休年龄最终提升至65岁。蓝色代表延迟退休，橙色代表不延迟退休。可以看出，不管怎样，劳动人口总数都会从2023年开始减少，并且头也不回一路减少下去。2021年劳动力人口总数为9.25亿人，如果不延迟退休，2040年劳动力人口将减少至7.57亿人，降幅高达18.16%，这种幅度的劳动人口下降是非常严重的，社会的方方面面都会受到影响，首当其冲的就是养老金缺口。那好了，考虑延迟退休，到2040年劳动力人口将减少至8.23亿，降幅仍然有11.03%，这个降幅仍然不小。同时别忘了，我们国家的城镇化速度正在减慢，城镇化率从2000年的36.22%一路飙涨至2020年的61.60%，同时我们国家中期的城镇化率目标在70%-75%，空间已经越来越小。更何况，提高城镇化率的另一种方式，是静待农村人口自然消亡（别骂我，我只陈述事实）。

所以，一方面劳动人口本身在减少，一方面劳动人口从农村到城市的转移在减弱，所以即便考虑到延迟退休，未来年轻人面临的就业内卷程度也是越来越小的。另一个方面，劳动人口内部的年龄结构也在发生变化。

劳动人口年龄结构变化（2000-2040）把劳动人口按照年龄分为35岁以下（绿色）、36-50岁（橙色）、51岁以上（蓝色）三个组，在实施延迟退休的情况下，可以看出青年组（绿色）的占比是越来越小的，而老年组（蓝色）的占比将越来越大。在2021年，每100个劳动人口中，有40个青年，30个中年，30个老年。到2040年，100个劳动人口中将有30个青年，35个中年，35个老年。你能想象吗，2040年，当你的孩子刚刚毕业参加工作，进入一个公司，这个公司有100个人，有35个中年同事，35个老年同事，而和你孩子年龄相近的35岁以下员工只有不到30个人。

到那时，这种年龄结构将会成为普遍现象，包括一线城市的大部分公司。而在这样的年龄结构下，年轻人是很受欢迎的，因为年轻人家庭负担小，工作精力旺盛，产出效率更高，况且年轻人还稀缺。到那时，年轻人的内卷程度也会变小。不过话说回来，劳动人口总数变少、转移减缓、年轻人变少，都是对未来年轻人就业有利的地方，但是那时候年轻人的就业形势也未必乐观。为什么呢？因为年轻人是市场消费的主力呀。

年轻人减少，整个社会的消费能力就会下降，市场缩小，能提供的就业、薪酬都会下降。同时，年轻人减少，新出生的小孩就会减少，人类幼崽有多花钱想必你也清楚，这部分市场容量缩小，对消费市场的影响也相当负面。

4. 延迟退休让我们这些找不到工作的人怎么办，我今年45岁就找不到工作了人家都招40岁以下的

人为刀俎我为鱼肉，延迟退休就是那帮坐在办公室里面的东西闭门造车出来的。正所谓劳心者治人 劳力者治于人说的就是这个道理。那些可以制定政策的人，哪个不是高官厚禄。拿着高薪，享受着国家所有的优厚待遇，工作还很清闲。如果让它们干着农民工的话，拿着农民工的钱，你看看它们还会不会再提什么延迟退休了。它们天天坐在办公室里面，风吹不着，雨淋不着。冬天暖气，夏天空调的。你让它们到一线工作岗位上去干……不喊妈才怪。还有就是你看看赞同延迟退休的都是一些啥人，不是达官显贵就是公务员，要么就是事业编制人员。它们不但拿着丰厚的薪水，暗地里贪污腐化拿回扣…………它们恨不得永不退休才好呢。再看看我们，过了40就不敢跟单位挑了。这边是延迟退休，那边是招工年龄限制在45岁以下，更有甚者，招个保安都要40以下的。 我觉得国家搞延迟退休的初衷是好的。但是不能搞一刀切的做法。像那些事业单位公务员的咱就不说了，让他们自愿选择。特别是我们这种一线工人，干的是最苦最累的活，拿着微不足道的钱。老来一身病。都不一定能够活到你规定的那个年龄阶段呢。对于那些从事一线工作的人员来说，应该本着自愿原则选择退休年龄。甚至可以提前退休。

5. 延迟退休后，年轻人找工作是不是更难了

延迟退休后，冲击是有限可控的，不会“挤压”年轻人的就业机会。

我国劳动年龄人口数量已连续8年下降，劳动参与率持续下降，人口老龄化进程仍在加剧，老年人口进一步增多，“一升一降”，未来可能会出现劳动力供给不足的情况。

此外，从劳动力需求角度，经济发展进入新常态，高新科技发展、经济高质量发展创造了更多新的就业岗位。

对此问题，对外经贸大学保险学院副院长孙洁也表示，延迟退休会对机关事业单位等用人机制有一定影响，但其影响有限。

孙洁表示：劳动力市场内部存在分层分类结构，大龄劳动者与青年人就业岗位的替代性不强，青年人更愿意去以互联网为代表的新兴产业、新兴服务业工作。

当然，延迟退休确实会对机关事业单位等体制内的用人机制有一定影响，在总的编制、职数、职级不变的情况下，短期内会减少新进人员规模，影响内部晋升，需要有相应的配套政策措施。但是由于人数少，其影响有限。

(5)延迟退休年龄打不好找工作扩展阅读

延迟退休后，养老金有利于个人：

有人关心，延迟退休后，养老保险交的时间长了，领的时间短了，个人利益该如何保障？对此，中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚表示，参保人员在劳动年龄段履行缴费义务，长缴多得、多缴多得，是有利于个人的。

金维刚：职工基本养老保险制度遵循权利与义务相对应的原则，参保人员在劳动年龄段履行缴费义务，达到法定退休年龄且累计满规定的缴费年限，即可按月领取基本养老金，长缴多得、多缴多得。

目前我国养老金待遇计发有很强的激励机制，延迟退休，继续工作、持续缴费，将会增加参保人员退休后的基本养老金水平。此外，工作期延长了，会增加个人劳动期间的工资收入。总的看，是有利于个人的。

6. 本来中年人就不好找工作，延迟退休是否会更增加中年人找工作的难度

我认为延迟退休确实是会增加重点是找工作的难度的，因为延迟退休会减少这个社会当中岗位供给，但是社会当中的岗位的需求并没有减少，从这个角度来看，所以我认为在未来肯定会影响中年人找工作的难度的，并且难度肯定是大大增加的。

延迟退休关乎着很多人的切身利益，其实延迟退休对于我们国家的宏观经济来说是一件好事情，但于是对于普通的老百姓来说，并不是一件好事情，这个其实也是因人而异的，而且对各行各业的影响其实都不尽相同的。

社会之所以在不断的招聘新人，是因为社会当中有一部分人退休了，况且出来了岗位是需要有新人来代替做工作的，如果延迟退休执行的话，那么社会当中的岗位供给肯定会减少，对于社会当中需要岗位工作的人来说，确实是一个非常大的打击。我们国家的政府其实对于就业是非常关心的，只有每一个人都能够拥有一份工作，才能够让社会当中的内需变得更加的强烈，才能够推进我们国家的经济发展。

我们国家的经济想要获得更好的发展就必须要实行延迟退休这个政策，因为其他的国家已经实行了这个政策，如果我们国家不实行的话，那么我们国家的经济肯定也会出现问题的。延迟退休关乎着普通老百姓的生存，所以国家在进行政策制定的过程当中，不仅仅要考虑宏观经济，而且要考虑到民生问题，宏观经济的发展其实也是为普通老百姓的生活质量着想的，所以考虑到老百姓的切身利益是非常重要的。