教师退休后按职称发工资吗

① 教师工资按职称计发，尤其是退休后仍如此，这合理吗

根据现行工资制度，把教师作为专业技术人员来对待，是一种相对合理的一种方案。在机关事业单位中，只有管理岗位，专业技术岗位和工勤岗位三类区分。教师不是体力劳动者，也不是管理人员，不能按照工人来进行管理，只能走专业技术人员路线。

2014年10月，实施养老保险制度改革后，机关事业单位、教师都开始交纳保险。养老保险的制度贯彻的是多缴多得，长缴多得思想。只要我们的职称越高，缴费工资越高，相对退休待遇就越高。

不过相对而言，新的退休制度，兼具了调节收入分配差距的功能。未来中低的教师退休待遇虽然赶不上高职称的退休教师，但是差距会越来越小的。

② 教师的职称对退休后的工资有什么影响吗

教师的职称越高级，退休后的工资应该是更高的。

③ 现在，教师工资还按职称发吗！

各地义务教育阶段教师将实行绩效工资，广大教师特别是农村中小学教师觉得尤有欣慰，但绩效工资的70%主要与职称工龄挂钩，这又同时严重打击了年青教师的工作热情。现职称评定在很多地方都凭关系，教育局，学校领导，除了上面规定的硬性条件，多数条件都是学校在评职称前根据关系户临时制定，具有很大的弹性；而有的地方评中一小高到时间就直接晋级；很多地方职称评定与教师的教学水平，教学能力只有很少一点关联。
在同一地方，有些学校由于老教师都评了中一、小高，名额远超了地方教育局规定的数额，不管年青教师如何努力，对于年青教师来说也只有等这些老教师退休了一部分才可能有机会，而这些学校可能中高、小特却很好评，无任何竞争。在绩效工资前，多数老教师能领1700元左右，而多数工作了七八年的教师却只能领900元左右，工资相差几乎一半，而年青教师上课工作几乎都比老教师多一倍左右。绩效工资中，大部份与职称工龄挂钩，这让年青教师如何能安心工作，如何一心一意为教育事业奉献。

④ 为什么退休后工资不按直接认定的职称待遇发放

退休金也转社保统筹发放，和在职每个月上缴的养老保险，职业年金，工作年限有关，和职称关系不大。

⑤ 没有教师资格证退休后会按教师资格发工资吗

摘要 没有教师资格证,退休后会按教师的聘任职称发工资。即使有教师资格证,退休后也不会按教师资格证发工资。

⑥ 教师退休后是按级别享受工资待遇的吗

是的。

⑦ 退休教师2015年改革以后还按职称发工资吗

目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。

为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。

退休教师的当然还要发呀。

⑧ 教师退休后，职称对退休工资影响大吗

教师的职称对退休后的工资有多大的影响？这个影响肯定是有的，但前提条件是被学校聘任担任相应的技术职务，如果只是取得技术职称的任职资格而没有被聘任的，基本上没有什么影响。

其实教师的技术职称，对于改革前或是改革后，对本人的工资都是有影响。在2014年10月1日，机关事业单位全部纳入社保缴费体系后，教师也必须要按照《国务院关于改革机关事业单位养老保险制度的决定》精神，按时足额缴纳各项社会保险。在缴纳养老保险时，缴费基数是按照本人实际工资来作为缴费基数的，缴费基数越高，养老保险缴费就会越高，由于个人缴纳部分全部计入个人账户，个人账户是决定个人账户养老金高低的决定性因素。

综上所述，教师的职称如果在职时被学校聘任为技术职务的，对养老金的影响是非常巨大的，如果有技术职称任职资格而没有被聘任的则没有什么影响，和没有技术职称的教师没有什么区别。

⑨ 教师职称工资退休后还有用吗

教师职称在退休时会作为确定退休工资的依据，当然有用。
退休后，不再从事教育工作的，职称就会取消。

⑩ 教师退休工资与职称有关系吗

1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本专人指数化月平均缴费工资的属平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。