退休金可能作大的调整

1. 好消息！9月1日起退休人员的养老金又要涨了！不看你就亏大了！ 有这回事吗

此次调整退休人员基本养老金，调整所需资金由原渠道解决。
各地区要通过扩大养老保险覆盖面、加强基金征缴，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、完善省级统筹、调整财政支出结构加大对养老保险基金补助力度等措施，不得发生新的拖欠。
五、组织实施，将予以批评问责，于2017年5月31日前报送人力资源社会保障部。各地区要按照国务院统一部署：
一、财政部审批后组织实施。各地区要严格按照两部批准的实施方案执行，把各项调整政策落实到位，不得自行提高调整水平.5%左右确定。
三、调整办法，政策性强，敏感度高、自治区、调整范围。2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
二、调整水平，中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，制定具体实施方案，合理确定调整水平和调整办法，对调整养老金工作的组织领导、工作进度，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整，可适当提高调整水平，并相应扣减中央财政补助资金、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，正确引导舆论，确保各项工作平稳进行，精心组织实施，准确解读政策、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员。调整退休人员基本养老金。总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5。各地区要高度重视，切实加强领导;挂钩调整要体现“多工作。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重、直辖市人民政府。定额调整要体现公平原则，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀，直接关系各类退休人员的切身利益，涉及面广、资金保障等作出周密安排，增强调整办法的激励性导向。
四、资金来源，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支、多得养老金”的激励机制，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支、突破调整政策。对自行提高调整水平的地区、多缴费，提高养老保险基金的支付能力，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团各省。调整基本养老金所需资金：
经国务院批准，从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。现就有关事项通知如下，结合本地区实际。在京中央国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施

2. 养老金按百分比来调整涨额极其不公平的，这么严重的问题为什么就没有人反对

其实有人反映过，我觉得原因在于养老金的高低取决于缴纳养老金的数额。
举个栗子：一个领导，一个工人，领导的工资比工人高很多。所以厂长交了很多养老金，工人相比之下交的要少。退休之后，领导拿的退休金也高，工人的退休金就低。
但是社会公自年年涨，如果养老金不涨，这些退休工人如何能跟上整个社会的发展。所以，养老金是根据社会的通货膨胀率和社会生产力发展水平相适应的。
也就是如果你一开始拿的多，调整之后拿的也多。如果不一碗水端平，比如说给领导少涨退休金，给工人多涨退休金。那么领导就没有优势了，反而领导做得多，拿的反而少了。对领导来说是一种不公平。
另外，领导是少数。给少数人增加一点，也容易办到。反之，如果给工人增长哪怕是一点点，因为工人多啊，总量也是非常大的。
如果不能做到领导比工人多，不能做到缴纳养老保险多的人，获得的养老金多。那么以后谁还会去缴纳养老金。在贫富分化的不公平面前，缴纳养老金多却不能获得相应的利益，是更大的不公平。好比你在银行存了一万块，另一个人存了一块钱。为了保障公平，取钱的时候，你的一万块只能取出一块，而那个存一块的也取一块。那么你多存的9999就没意义了。这才是最大的不公平。
至于贫富差距，说白了，其实就是就业问题。工人收入少，没有很多钱像领导那样缴纳养老金，这才是最大的问题。所以说贫富分化从一开始就存在了，通过调整养老金，并不能解决贫富分化的问题。
贫富分化最本质的问题在于人们的境遇不同，能力不同，如果能普及教育，让每个人获得相同的机会和对等的机遇，每个人发展的都很均衡，就不会有贫富分化的问题。从缴纳养老金的时候就做到大家的收入差不多，那么以后养老金按照比例调整就不会有很大的分化。
所以说如果有不公平，就是教育的不公平。

3. 企业退休后养老金不断调整，以后新退休的人，差距会越来越大吗

由于计算退休金最重要的条件是上一年的社会平均工资，这也意味着作为退休人员，如果我们说我们的退休年龄越晚，基本上与之相对应的社会平均工资就越高。因此，晚退休的人实际上比早退休的人能得到更高的初始养老金。

此外，已经完成工作的退休人员的退休金不断增加，所以我认为新退休人员的退休金不断增加，但我们的老退休人员的退休金也在增加，所以他不能说是处于完全平行的状态，但至少差距不应特别大。仍然有必要根据我们投保的年数和我们收到的实际工资来确定我们每年可以增加多少养老金。通过这样一个数据，我们可以看到它是否超过了平均每年的养老金增长，所以我们基本上可以达到这样一个结果。

4. 给退休人员增加按退休年限的养老金，能缓解早参加工作的问题吗

按工龄来分配养老金是最合理的一种方法，有人说按工龄大学生上学多吃亏，这问题好解决，如把大学上学时间算做工龄就解决了这个问题。高干领导层可加点津贴，七十岁以上加老年津贴，打破现有的基础工资、挂钩调整等旧模式，按工龄分配比现在模式合理多了。强烈呼吁。

现在退休金设计方案及由此实施，造成了“先生的赶不上后养的”，企业的不如行政的，基层的不如上边的，穷地方的不如发达地方的，退役转地方的不如一直在当地的，实在需要修改现行养老金不公平的办法。

其实早参加工作，晚参加工作只是一个说辞！五十年代至八十年代这段时间工作都是国家分配，在农村，不参军、不读大学注定种地一辈子，即使参军，退伍后还是要继续做农民，有关系有后台的差不多都能有一份工作，农转非，吃供给粮，九十年代初就不一样了，很多农民外出务工，但是仍然享受不到退休待遇——给这个群体缴纳社保的单位少之又少！难道说这些人没有参加工作？没有为国家为社会做出贡献？所以再不要以参加工作早晚为说辞了！

5. 以前企业退休人员和公务员退休人员的养老金悬殊大多少

养老金并轨之前事业单位退休金和企业人员差不多能差3倍。但是养老金并轨后这个问题能够得到有效解决。

养老金“并轨”：指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。
其目的在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。

并轨必要性：（一）从根本上说退休养老金双轨制与宪法和有关法律精神不相符。我国宪法第四十四条明确规定：“国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。”按照规定，企业事业组织的职工与国家机关工作人员在享受国家和社会的养老保障的权利上是完全平等的。而现行退休双轨制却对不同部门的退休人员执行不同制度、不同标准，给予差别化待遇，退休金收入差距十分悬殊，明显侵犯了养老公平权。特别是由于实行退休养老金双轨制，造成明显的同工不同酬的不合理状况，这些都是有违宪法精神的。人社部社会保障研究所所长何平在2009年答记者问时也对现行制度的合法性提出质疑：“从法律的角度来讲，机关、事业单位的养老保险制度应该和企业一样，个人应该缴费，其他享受的条件和待遇支付的水平都应该在一个统一的平台上来制定。”而现行双轨制却是企业缴费，机关不缴费；缴费者的退休金低，不交费的反而比缴费的高出几倍，享受的条件和待遇支付的水平明显不在一个平台上。这种不合法规的状况是不可能长期维持下去的，否则对社会造成的危害不可低估，实行养老金并轨是实现社会公平的需要，也体现了政府维护社会公平与和谐的决心。
（三）退休养老金双轨制不利于社会公平原则和社会稳定。双轨制破坏了按劳分配的平等分配权。造成贡献相同而收入悬殊的局面。其实质不是按劳分配，而是按部门分配，按等级分配。在这种制度下，自己掏腰包“买保险”的企业职工相对只得到很低的退休金，而“分文不掏”的机关事业单位职工却得到高于前者几倍的退休金。企业职工作为国家物质财富的直接生产者、国家财政收入的主要创造者，他们的退休金却处于相对偏低的水平，这显然是有违社会公平正义原则的。而自从退休养老金双轨制形成以来，社会上关于是否废除退休养老金双轨制的争论就没停止过。近几年，随着党和政府对社会保障愈加重视，企业退休人员对双轨制表现出更强烈的不满情绪，要求废除退休双轨制的呼声越来越高。对此如不能及时妥善解决，将增加社会不稳定因素，对社会的和谐稳定造成威胁。
（四）退休养老金双轨制不利于全社会人才的优化配置。退休养老金双轨制阻碍全社会人才的优化配置。其具体体现在两个方面。一方面造成全社会的人才倾向于退休福利非常好的机关事业单位，这就出现了在公务员考试中“千军万马过独木桥”的惨烈场面，每年报考公务员考试的人数屡创新高，而相当一部分民营企业却找不到其紧缺的人才。另一方面机关事业单位与企业作为两个并行的没有联系的轨道，人才很难在相互之间进行流动，这就导致了机关事业单位的职工要么呆在机关事业单位，要么为了进企业放弃以前的积累从零开始缴纳社会养老保险。这对哪一方来说都非常的不公平。对国家和社会发展而言，如果这个问题不能解决，人才就不能各尽其用，不能实现全社会人才的优化配置，也就不利于经济社会的发展。

6. 听说退休金可能做大的调整，是真的吗

国家到目前为止，没有规定，消息是假的

7. 养老金改革后退休中人的退休金为何那么大的差距极不公平。请问原因

一、两者退休金领取的规定不一致
事业单位职工退休金领取的标注是按照之前的规定，即工龄10年以下的发放60%的工资，10到20年的发放70%，20到30年是80%；30到35年是85%；35年以上是90%。
再加上还有各类生活补贴和福利津贴，合计起来事业单位职工退休之后待遇不会比在职期间降很多，一般都是维持在之前的70%左右。
企业职工退休金就完全是按照人社部规定的“退休金领取”标准了，即基础性养老金和个人账户所缴的养老金按照比例每月发放，另外会根据工龄，每满一年工龄，增加1%的社会平均工资。不过即使是两项加起来也没有多少，也难怪两者之间的差距会那么大。
二、"养老金并轨"改革未完成
2014年10月份，为了进一步缩减机关事业单位和企业退休职工之间的养老金差距，开始实行“养老金并轨”政策，但是直到今天，因为各种原因，似乎并没有看见很大的成效。

8. 2017年上半年退休的 退休金下半年调整吗

关于2017年调整退休人员基本养老金的通知
人社部发〔2017〕30号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：

经国务院批准，从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。现就有关事项通知如下：

一、调整范围。2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

二、调整水平。总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。

三、调整办法。此次调整退休人员基本养老金，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整要体现公平

则；挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。

继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重，增强调整办法的激励性导向。

四、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。

对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。

(8)退休金可能作大的调整扩展阅读：

退休金（Pension Plan），是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。

退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，

被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。

9. 退休养老金上调单位需要怎么做

养老保险金是社保中心支付给退休员工本人的，并不需要单位做什么，而且提高养老保险金和单位没有直接关系。如果是提高养老保险缴费基数，那么单位在每个月申报时需要提高基数即可。