退休了被返聘还有退休金吗

1. 退休人员返聘可以享受社保补贴吗

社保本来应该是公司代扣的，计算在薪酬内。退休后返聘应该要重新签订劳务合同。没有签那么应该按之前的合同支付薪水。另外社保不是补贴，是强制性的要求。你公司的意思是这个钱是包括在薪酬内，要你退，看你之前的劳动合同里是否写明了。没有写的话就没有退钱的依据了。

2. 返聘退休人员病假工资还有吗

有啊，退休返聘跟正常工作的区别是他们拿双份的（一份退休金一份薪），其他照旧

3. 返聘后退休工资还照领吗

单位返聘后工资2000然后退休工资2000 是不是一个月可以拿4000啊？是这样吗？返聘工资要缴纳个人所得税，可是又达不到缴纳的金额数据。

4. 国家对于返聘退休员工有什么相关规定

一、因为退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。《劳动合同法》第四十四条二项规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。二、返聘人员适用的法律法规：1.《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理

5. 已退休并已领取养老金的职工再被返聘能享经济补偿金吗

已经退休，领取了养老金，再次参加工作，不属于劳动关系，解除合同，不能领取经济补偿。

6. 返聘退休人员辞退有补偿吗

法律分析：许多人会以为被返聘回去的已退休人员应当与一般劳动者一样，享有在辞退时的经济补偿金。其实对于退休人员来讲，除非是在合同中与用人单位约定了相应的条款，否则是不能请求单位支付经济补偿金的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁,女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但劳动部办公厅(劳办发[1997]88号)《对的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。

7. 新劳动法对退休返聘人员离职后有赔偿吗

退休返聘人员不属于劳动关系，算是劳务关系，看劳务合同怎么约定的，有没有违约条款，这里不适合劳动法。不能按劳动合同法支付经济补偿金。

8. 大学教授退休后，被学校返聘，会有退休金和工资两个收入吗

大学教授退休后，被学校返聘，会有退休金和工资两个收入吗？

大学教授退休后，被学校返聘，会有退休金和工资两个收入。老师一直都是人们灵魂的塑造者，很多人也把老师比喻成燃烧的蜡烛，弘扬教师们燃烧自己、照亮别人的精神，很多已经退休的教师被学校返聘，那么问题来了，大学教授退休后，被学校返聘，会有退休金和工资两个收入吗？

我们首先来看下关于再就业协议中工资的解释，再就业工资是指，甲方根据其职称和级别向实行正常工作制度的人员，支付每月XX元的再就业工资，对未执行正常工作制度的员工，由部门对其目标任务完成情况进行考核，并结合考核按规定标准进行分配。业绩工资是指，根据乙方工作量和岗位贡献，然后经学院审计部审核后由科内支付。

退休后的大学教授，被学校返聘，会有退休金和工资两个收入。再就业工资，可以根据签订协议的具体规定来发放。