① 还有一年半退休，现在单位要我转岗，我不愿意转岗的话是否属于自动离职
不属于。劳动合同上应该约定了你的岗位，转岗属于变更劳动合同，需要单位和劳动者协商一致签字确认才有效。如果劳动者不接受变更，单位解除劳动合同的话，需要提前三十天书面通知或者支付一个月工资的赔偿金，并另外支付工作年限赔偿金。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过您是否已经在单位工作很长时间？如果和单位签约超过2次，那么第三次签的应该是无固定期限劳动合同了。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
② 距法定退休年龄不足5年，公司可否随意调岗降薪
咨询记录 · 回答于2021-11-26
③ 到了退休年龄社保差2年单位要求自己离职怎么办
你好，这种情况只能是自己缴纳社保了，以灵活就业人员形式交费，或者是看当地有没有一次性补交够年限的规定。
别的有也没有好办法，除非是返聘。因为到了退休年龄，辞退也没有补偿。
④ 距法定退休年龄不足5年，连续工作33年，能解除劳动合同吗
在一个单位连续工作15年，距退休不到5年的，单位不能按劳动合同法第40.41条解雇，其他理由仍然可以解雇
在单位工作不到15年，即使距退休不到5年，单位解雇也没限制
《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
⑤ 劳动法是否有规定离退休年龄二年内不能辞职吗
《劳动法》并没有规定劳动者离退休年龄二年内不能辞职。劳动者想主动离职专的，劳动者提属前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
⑥ 除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外怎么理解
就是可以晚点退休
⑦ 离退休年龄仅有2年,调其他单位后能正常退休吗
首先要说明一点，现在的干部和职工已经不存在离休这一说法了，只有退休。可以负责任的告诉你，只要是单位间正常调动工作，二年后，到了退休年龄是可以正常办理退休手续的。
⑧ 离退休年龄还差2年，用人单位不再续签合，该怎么处理急急急急！！1
工人有就业自由的权利，你的老板显然是违法的话，你可以发现他在其中支付给你的工资进行充分协商的要求，如果协商不成，您将申请劳动仲裁向当地劳动争议仲裁委员会，签订劳动合同，并要求全额支付您的工资和相应的经济补偿。
“劳动合同法”第38条规定的下列情形之一的用人单位，劳动者可以解除劳动合同：比索（a）不提供劳动保护，根据劳动合同或工作条件;日（二）不足额和及时支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;法规比索（四）用人单位违反法律，法规，损害劳工权益;日（5）因本法第一劳动合同无效，第26条规定的情况;比索（6）法律，行政法规规定劳动者的其他情形可以解除劳动合同。有下列情形之一
第46条，用人单位应当支付经济补偿的工作人员：比索（一）终止职工依照本法合同第38条的规定，就业;日（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同的工人，在征求职工同意解除劳动合同的;日（三）用人单位依照本法劳动合同40条款的规定;日（四）用人单位终止依照第一款第41条劳动合同;日（5）除用人单位维持或者提高劳动合同的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条终止第一款固定期限劳动合同的;比索（6）按照本法第四翔，劳动合同终止的第五段第44条;比索（7）其他情形的法律和行政法规的规定。根据
条经济补偿47年的劳动者在单位工作的，支付一个月工资的标准支付给劳动者每满一年。半年但不满一年的，按一年;不到半年支付经济补偿的员工2周工资。
⑨ 距法定退休年龄不足5年，公司可否随意调岗降薪。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：1、与劳动者协商一致，2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗，3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗，4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
⑩ 管理人员转岗退休年龄如何规定
摘要 您好很高兴为您服务 转岗后职工退休年龄新规定