A. 临时工退休年龄规定是什么
早就不存在什么临时工、正式工问题了，只要男性60岁、女性50岁，社保缴费年限满足15年以上，就可以退休了。只要没有社保缴费年限，无论什么工、多少岁都没有退休。
B. 没有正式工作的临时工还没有到退休年龄需不需要办社会保障卡
你是社会劳动保险（社保）参保缴费人员，不管到不到退休年龄都可以办理社保卡，不是参保缴费人员你要个这个做甚。
C. 事业单位未买养老保险的临时工达到退休年龄了怎么办
您50岁退休？应该是60吧。
先不管年龄：
1、单位没给您交保险，您个人又没交，这肯定回是领不到养老金的。答
2、应该是能补交保险费的，就是从现在往前补交多少年的。这个具体怎么补合适，您应该到劳动保障局去咨询一下，有不同的年限和不同的缴费基数。
3、单位不给补办，您可以去劳动保障局相关部门投诉，让他们给协调解决。
D. 老务工,临时工没年限怎么算退休年龄因为没有工龄费
不论是什么身份，只要缴纳养老保险，到达退休年龄时，缴费满15年以上，就可以办理退休，没有工龄费。不缴纳养老保险，或者缴费不足15年，不能办理退休。
根据社会保险法规定：
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
E. 我是事业单位临时工以经15年达到法定退休年龄怎么办退休
也就抄是说你不在事业单袭位编制内，属于编外人员（外聘职工）。
目前我国 正常退休男60岁，女50岁；
特殊工种退休男55岁，女45岁；
劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力的 男满50周岁，女满45周岁办病退，男不满50周岁，女不满45周岁办退职。退职工资比病退少。
以上是三种退休方式，养老保险缴费满15年并且达到法定退休年龄的可在当地劳动部门申请退休，如果人事档案和工作关系都在单位的，由单位办理退休。
F. 临时工到退休年龄了,能办理退休吗
只要你缴纳养老保险，最低满15年以上，到年龄同样办理退休，不缴费是不能办的，再说，现在没有什么临时工，临时工是计划经济的产物
G. 事业单位临时工未缴纳社保，并且我快到退休年龄了，应该怎么办
按照劳动法的规定，任何用人单位都应当无条件的为职工（含临时工）缴纳社保。版你可以准备好权当时与用人单位签订的合同、用人单位发放工资的证据（如工资条、银行转账记录）、工作证及一切与原单位有关的记录，到原单位所在区县人力资源与社会保障局服务大厅投诉，人社局有专门的人员处理这种事件，他们一般先找原单位调解，督促原单位给你补交（而且会对你的原单位罚款），如果他们为你办理的你认为不满意，或者与原单位有纠纷，他们可以为你提供免费的法律援助（提供免费的律师帮你打官司）。现在法律对劳动者倾斜，个人一般不会输。
另外注意：养老金必须交满15年，医保必须交满25年（1991年以前入职的交满15年即可）才能享受养老金和退休医保，你应当携带身份证到你户口所在区县的人社局去查一下你从工作以后哪些单位没有给你上社保（养老保险和医疗保险，2003年以后临时工也要给上社保。之前临时工可以不上），退休前把这些问题一并解决。
H. 在用人单位买满十五年社保了，没到法定年龄，后在企业做临时工无社保，什么办退休手续，有什么要求
只要在单位买了城镇职工社保满了15年，到了法定退休年龄就可以到社保局去保定退休啊，你这种情况直接去单位所属社保部门办理就可以了，医保的年限还不够，具体情况请咨询当地社保部门哦！
I. 到退休年龄的临时工被辞退可以要求经济补偿吗
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，结清工资即可，无需支付经济回补偿金。但是，用答人单位没有缴纳基本养老保险费的，可以要求补缴。不能补缴的，可以要求补偿。
国务院
《劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
J. 关于到了法定退休年龄，具有20年工龄临时工,在单位未替其办理社保退休时应如何争取合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第二条规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”《劳动法》第十六条规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
就是说，用人单位不应存在“正式工”和“临时工”之分，用人单位招用职工必须依法与劳动者签订劳动合同，否则就违反了劳动保障法律法规的规定，因此本案中用人单位内部规定的工作满1年才签订劳动合同成为所谓“正式工”和不满1年不签订劳动合同就是所谓的“临时工”的做法是违反劳动保障法律法规规定的。劳动保障监察机构应当依法责令用人单位限期改正，并可给予行政处罚。
再有，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令259号)第七条规定：“缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。”
所以，只要是企业和劳动者之间存在事实劳动关系，就应该按《中华人民共和国劳动法》等劳动保障法律法规规定为其办理社会保险登记、缴纳社会保险费