『壹』 关于临时工的退休补偿
虽然没有来签订合同，但属于自事实劳动关系。劳动者主动提出辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。当然，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金（满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最高不超过十二个月）的义务，同时还负有相应赔偿义务。
『贰』 临时工到退休年龄有补偿吗
法律分析：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，结清工资即可，无需支付经济补偿金。但是，用人单位没有缴纳基本养老保险费的，可以要求补缴。不能补缴的，可以要求补偿。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
『叁』 单位的临时工到退休年龄了工资怎么算
现在没有法定意义上的临时工，只要缴纳养老保险，最低满15年，到法定年龄就可以办理退休，领取退休养老金，不缴纳养老保险，或者不足15年的，就不能办理退休，计算退休金，按照缴费年限，缴费基数，个人账户以及社会平均工资计算。
『肆』 临时工法定退休年龄被辞退有经济补偿吗
到了法定退休年龄，单位是有权利终止双方的劳动关系，此时不需要支付任何经济补偿。
『伍』 到退休年龄的临时工被辞退可以要求经济补偿吗
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，结清工资即可，无需支付经济回补偿金。但是，用答人单位没有缴纳基本养老保险费的，可以要求补缴。不能补缴的，可以要求补偿。
国务院
《劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
『陆』 在事业单位工作二十多年已经超过法定退休年龄的临时工应获什么补偿
『柒』 已到达退休年龄的临时工 经济补偿
补偿什么，早就过了申请劳动仲裁的期限了
『捌』 事业单位临时工到了退休年龄继续工作，后因单位业务终止，需要给付补偿金吗
你本来就是临时工在加上已经退休了，我想肯定没有补偿金的吧
『玖』 我是32年的临时工，现在已到退休年龄，请问国家有什么政策，怎么补偿
按公司规定补偿！
『拾』 在事业单位做临时工，达到法定退休年龄（50周岁），单位以此为由辞退，问：法律规定有没有经济补偿。
到达退休年龄，解除劳动关系，无经济补偿金。