2018绵阳社保退休审核

① 社保退休年审时间和规定

退休人员的社保每年要年审，要到社区劳动保障中心年审。
退休人员的社保是要每年回进行资格验答证，但是基本都是抽查的方法，并不是每个人都年审，年审的方法，各地规定不一样，有的通过网络视频，有的是社保局发表，到公安或者社区审验嫌凳，有的要求邮寄近期照片，具体友者孙怎么审验，社保局会通知。
以上信息来自快法务，希望可以帮助您，如果您好链还有疑问可以追问或致电400-8646-001咨询。

② 在社保局提交退休资料以后多久可以审核通过

一般一个月内审核结束。一般是达到正常退休年龄的当月办理，下月开始就发放养老金。

③ 退休审批需要多长时间

正常退休是30天内答复，有毒有害工种应在60天内给出审批结果

但是，审批中涉及到养老金计算，而养老金计算又涉及到当地上一年度在岗职工社平工资，目前各地社平工资尚未出台，所有都没有办法计算出最终养老金一般是公布社平工资后社保计算养老金并补发前期差额的

④ 请问社保已买完提交退休资料审核需要多长

除了特殊工种需要至少需提前三个月提交材料外，正常退休需要在法定退休年月日提前15天提交。如此说来，审核批复不会超过半月

⑤ 2018退休手续怎么办理

退休办理审批流程

正常退休：

①由单位填写《企业职工退休待遇核定表》一式三份（盖公章），于职工退休当月5日前调取档案，一并报送市社会保险事业管理处审核，同时缴纳600元档案代管费；

②缴纳退休人员当月的社保费。

③当月月底到退休办领取《退休待遇核定表》（2份），其中1份原件给档案管理科，另1份原件给退休者本人，并缴纳600元办理医保退休费；

④次月20日左右把《档案代理证》原件交给档案管理处，并领取退休人员的发放退休金银行卡。

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退休年龄

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

⑥ 办理退休需提前审核工龄

到达法定退休年龄（中国的法定退休年龄男60；女干部55，工人50岁），由单位经办人员填写退休人版员审权批表、退休人员审批花名册并携带认识档案到社保局初审，初审通过后再到地方人力资源和劳动保障政务大厅审批，审批需要公示一周，公示满后将公示表加盖工会、监察和人事部门的印章再到人力资源和劳动保障政务大厅审批，审批后将审批表送社保局，次月就可以领取养老金了。

具体情况，你可以咨询当地劳动局。

⑦ 社保退休工资审核几号

发卡的太抄不负责了吧。袭一般发卡时，他应该告诉你每月发放养老金的日期，你可以在几号去取，这是最起码的工作职责。现在，一是向他发出询问，二是或者在16日或者在21日去邮政银行拉卡或查询，不就知道自己这张卡每月养老金几号到账。
并没有什么统一发放的时间

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⑧ 退休审核审批需几天

根据职工本人的人事档案中最早记载的出生时间（没有人事档案的，可以按照身份证上 出生时间）为认定依据，在法定退休年龄（过生日）的当月办理退休审批，审批通过后，次月下旬发放基本养老金。作为一名具有多年退休经办工作经验的HR，我提醒你：退休对于职工来讲是一件大事，“宜早不宜晚”。虽说当月办理退休审批，但是对于职工和企业退休经办人员，至少应提前30个工作日做好退休审批的前期准备工作，以确保退休审批万无一失。只有准备充分，才能让职工能够安安稳稳、顺顺利利的退休。下面结合本人实际工作经验，为你做具体分析，希望能够对你有所帮助。

一、什么是法定退休年龄？
（一）企业职工
1.男性。足龄退休60周岁，特殊工种55周岁，病退50周岁。
2.女性。女工人足龄50周岁，女干部足龄55岁，特殊工种45周岁，病退45周岁。
（二）公务员
1.男性。60周岁。
2女性。55周岁。
《中华人民共和国公务员法》第九十三条
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
简言之：公务员工龄满30年，距法定退休年龄不足5年且工作年限满20年，可以申请提前退休。
（三）灵活就业人员（个体工商户、自由职业者）
男60岁，女性55岁。
二、退休前的准备工作至关重要，那么应做哪些准备呢？
很多人只知道：到了法定退休年龄，糊里糊涂的就退休了。和身边同期退休的同事一对比，基本养老金差了几百块，甚至上千元。一下蒙圈了，不知道差在哪里。其实，除了我们经常说的缴费年限和缴费基数以外，很有可能是因为没有做好退休前的准备工作。

（一）确定人事档案存放地点，调阅人事档案。
1.若职工人事档案在本单位，则直接调阅即可。
2.如果不在本单位，需要与职工本人沟通确认其原档案寄存机关，本单位出具介绍信：因办理退休提档。本单位接受密封状态档案。为规避职工原档案材料完整性的瑕疵风险隐患，建议本单位提前30个工作日办理提取，并职工在场当面开封预审，遇有瑕疵问题，及时书面化告知职工，要求其限期全力弥补或确认事实。
注意：对于一些自由职业者，从来没有参加过工作，压根就没有人事档案，那么，该项准备工作可以省略。
（二）审查职工的人事档案，确认出生时间。涉及到视同缴费年限（知青、复员军人等）和折算年限（特殊工种），还应审查相关档案材料。

1.确认退休年龄。查阅职工人事档案，确认档案中最早记载的出生时间。如果首次登记出生日期与户口身份证信息不一致的，应以档案中首次登记记载信息为准。如：身份证出生日期1965年8月，而档案首次登记信息为1965年7月，一般应以1965年7月为法定退休年龄确认依据。
2.审查《工龄确认表》。《工龄确认表》是本地启动社会保险个人缴费前的工作年限确认证明，俗称：视同缴费年限。以沈阳为例：沈阳市本地职工，1992年10月之前参加工作的，均应当具备《工龄确认表》。职工原档案中，缺少《工龄确认表》的，本单位应当携带人事档案，帮助职工到人社局相关窗口办理工龄确认。上山下乡知情应当具有《上山下乡工龄确认表》。曾经的服役军人，根据服役档案，服役年限计为工作年限。
3.审查特殊工种的工作经历。对于从事特殊工种的职工，还应查《职工工资审批表》、保健津贴、职工卡片、调令等原始材料，以此证明该职工从事过特殊工种。对于建立社保缴费制度以前的特殊工种人员，也应审查《工龄确认表》，以此来计算视同缴费年限和折算年限。如果档案中没有能够证明特殊工种经历的材料，职工是无法按照特殊工种，办理提前退休手续的。
（三）提前核定养老保险缴费情况。
如果职工存在异地参保缴费历史的，应当及时办理异地缴费转移合并业务。合并入账后，方可办理退休审批。否则，有可能造成养老保险缴费年限不满15年，无法办理退休；或者累计养老保险缴费年限较少，导致基本养老金减少等问题。

（四）提前确定退休地点情况。
如果工作地是该职工唯一社保参保缴费地的，在工作地办理退休。如果户口属于外埠的，要确认退休地，方可办理退休审批。多地缴费的，需要结合各地实际情况，判断职工退休地点。
（五）退休职工提交申请并提供退休材料
（1）职工提交退休申请。
（2）职工提交退休材料。户口所在区的社区出具的《社区居住证明》原件、户口本复印件，首页和个人页、一寸免冠照片（办理退休证）。
（3）本单位填表确认。退休经办人填写《XX市城镇从业人员退休审核表》、《退休证》、《退休人员登记卡》。
（4）职工本人对上述表格信息确认无误，签字加按手印。
三、如何办理退休审批，基本流程是什么？
全国各地退休审批手续略有差异，以沈阳退休审批为例，仅供参考。具体应以当地退休审批部门具体要求为准。
第一步：企业退休经办人，到退休审批部门办理退休审批手续。
1. 审批时间一般为达到法定退休年龄当月下旬。
2.本单位携带职工档案和《XX市城镇从业人员退休审核表》（一式四份），养老保险业务窗口打印的《职工缴费核定单》以及《退休证》，到退休审批管辖窗口办理审批。
3. 退休审批管辖窗口保留《XX市城镇从业人员退休审核表》一份。
第二步：企业退休经办人，办理养老保险在职转退休手续，打印个人账户养老保险明细表等材料。
1.本单位携带职工档案和《XXX市城镇从业人员退休审核表》（一式四份），在养老保险业务窗口打印《职工缴费核定单》，窗口保留《XXX市城镇从业人员退休审核表》一份。
2.职工本人对《职工缴费核定单》核对无误，签字加按手印。
3.领取社会保障卡。本单位到医疗保险相关窗口领取退休职工的《社会保障卡》。
第三步：养老保险部门核算基本养老金。
核定养老金标准。本单位携带职工档案和《XX市城镇从业人员退休审核表》（一式两份），养老保险业务窗口打印的《职工缴费核定单》，《社会保障卡》以及《退休证》，到养老保险退休核定窗口核定养老金标准，窗口出具《养老金核定单》。
第四步：企业退休经办人，办理医疗保险在职转退休手续。
本单位携带职工档案和《XX市城镇从业人员退休审核表》（一式一份），养老保险业务窗口打印的《养老金核定单》复印件，填写《医疗保险在职转退休变动单》办理。
注意：因职工医疗保险缴费年限不满足在职转退休的，窗口会告知单位要求职工一次性补缴，方可办理医保退休。本单位应当及时通知职工，职工拒不补缴的，应当给予书面确认。
温馨提示：一般企业退休职工的，还可以享受统筹外退休待遇。
1.每年大额医保统筹部分由单位承担。
2.一次性独生子女父母奖励金（一般标准为2000元）。
3.每年一次性报销采暖费。
4.办理丧葬费或遗属补助金。
注意：灵活就业人员（个体工商户、自由职业者）办理退休审批手续与企业办理类似，因此，就不再赘述。具体以当地退休审批部门要求为准。

写在最后：
1.退休是一件大事，马虎不得，宜早不宜晚，应早做准备。很多人由于不重视人事档案，错过视同缴费年限的认定，或者无法证明很多历史经历；或者因没有做好退休前的准备工作，直接损失了增加基本养老金的机会。
2.退休之前，一定要确认好人事档案最早记载的出生时间，与身份证上出生时间是否一致；如果社保涉及跨区缴费，确认是否已经合并账户；如果涉及到视同缴费年限认定，确认是否做了工龄认定；如果涉及特殊历史经历、特殊工种，确认档案中关于历史经历的材料是否齐全。因此，在退休前一定要做好准备，算好基本养老金的账，再退休！

⑨ 在社保局提交退休资料以后多久可以审核通过

达到法定退休年龄，资料齐全，在达到法定退休年龄的当月下旬之前提交资料，当月可以办理完毕，下月开始发放基本养老金。

以下提供无锡市社会保险基金管理中心办理退休办事指南，供参考；无锡市社保基金管理中心——公共服务

《企业基本养老保险待遇核定支付》

1、申请条件

（1）到达国家、省规定的退休年龄；

（2）用人单位和参保人员均按照规定足额缴费；

（3）缴费年限(含视同缴费年限)15年以上。

2、办理材料

一、《职工养老保险手册》

二、其他相关证件

三、无锡市社会保险延长缴费人员退休申请表

四、办理异地发放的退休人员填写《社会化发放信息表》，并附银行个人结算帐号复印件

五、公民身份证原件

六、无锡市征地保障安置人员缴费年限核定表

七、享受优异待遇的证件或批准材料

八、《无锡市职工非因工伤残或非因病丧失劳动能力鉴定申请表》、《无锡市工伤职工劳动能力鉴定申请表》

3、办理流程

每月4-20日正常工作日办理。

一、申请。

申请人持下列文件资料（按需）至社保中心各办事处窗口提出核定申请：

（一）缴费年限申核表

（二）《职工养老保险手册》

（三）公民身份证原件

（四）无锡市征地保障安置人员缴费年限核定表

（五）享受优异待遇的证件或批准材料

（六）病残（工伤）鉴定表

（七）办理异地发放的退休人员填写《社会化发放信息表》，并附银行个人结算帐号复印件

（八）无锡市社会保险延长缴费人员退休申请表

（九）其他相关证件

二、受理核定：

办事处养老保险经办人员A：

（一）、检查申报资料是否齐全、准确，材料不符合要求，一次性告知申请人；

（二）、审核参保单位及个人是否按时足额缴费：

1、按时足额缴费的在《手册》上加盖“经批准,已办理退休(职)手续”章；

2.有欠缴养老保险费的，通知申请人补缴；3.缴费年限不足15年的，按有关规定告知办理相关手续。

（三）、将受理的人员信息录入计算机；

（四）、按省政府令第36号等文件的规定计算养老保险待遇，打印《企业参保人员退休（职）核定表》、《企业参保人员退休基本养老金待遇情况公示花名册》；

（五）、单位按规定公示后，本人对《企业参保人员退休（职）核定表》确认签字，领取并填写《职工退休养老证》；

（六）、对特殊人员业务由相关业务部门进行会审。三、复核：办事处养老保险经办人员B：对养老待遇核定信息进行复核。

四、办理：办事处养老保险经办人员A：产生养老待遇支付数据，次月15日发放养老金。

(9)2018绵阳社保退休审核扩展阅读

退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法（defined contribution pension plan）和约定给付办法（defined benefit pension plan）。

约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。

通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例（如工资的5%）提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。

约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金，或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金；只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务，企业是否按时提取退休基金则由企业决定。在这种办法下，退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定，或者两者均需考虑，或者只需考虑其中一项，如服务年限。前者称为最后工资法，后者称为定额给付法。