⑴ 差额拨款事业单位退休人员如何发工资
一老人垂危之即,颤抖着嘴唇对自己的孙子说："孩子……等……教师工资回……答上调了，一定……要写……在纸上……烧给我，我要在下面投资。"孩子说："放心吧爷爷，我一定努力活到那一天。"听完孙子的话爷爷满意的闭上了双眼。几十年后，一位行将就木的老人跪坐于坟前，禁不住泪如泉涌："孙子不肖啊，这么多年来，我一直等，也没等到教师工资上调，我愧对列祖列宗呀！"说完，急怒攻心，浑身颤了两颤就不动了。那双眼睛却还瞪得大大的，死不瞑目呀！！孙子死后上了天堂，一天他遇到了上帝，上帝说：我能满足你一个愿望。他说："能把日本岛沉了吗？"上帝说：这个难度太高，换个吧。孙子又说："那我要教师工资上调。"上帝擦了擦头上的汗说："你前一个愿望是什么？把地球仪拿来我看看......
⑵ 退休后事业单位绩效工资问题
退休工资是按照退休前最后一个月为基准计算的。
因为你已经退休就意味着没有绩效，所以本就没有绩效工资。
所谓80%计算基准肯定不包括绩效。
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⑶ 差额拨款的事业单位人员怎样实施绩效工资
个人建议，仅供参考：
1、差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
2、可以根据单位自身特点，管理好各岗位，能者多劳，不过分死板，要每个人努力、业绩程度与工资挂钩，也要考虑老基本生活必须，不能过分放大老一辈人员的作用，忽视工作优越者的努力。
3、单位实行一个大领导底下分区域几个经理，让他们平级带领下面员工，相互比较。
4、弄一些奖惩制度，奖罚分明，最好做到业绩好的时候，大家都好，优异者更好。
⑷ 差额与全额退休后的待遇
事业单位按经费来源可分为三种：1、全额拨款事业单位，这种单位没有其他收入，经费只能全部靠政府财政负担，如中小学；2、差额拨款事业单位，往往有一定的收入，但靠自己又无法养活自己，政府财政补贴一部分经费，如公办医院；3、自收自支事业单位，有可观的收入，足可以通过自己的收入养活自己，不需要财政补助，如一些大学，国家一些检测机构，他们的收费很高，完全够自己花了。事
原来事业单位的工资待遇是有差别的，全额的比差额的少，差额的比自收自支的少，2006年改革后，国家又进行了统一，工资标准一样了，退休的政策目前是一样的，只是经费来源不同。
至于福利这个东西不好说，看单位领导和单位习惯的，当然也看经费是否充足，虽然都是事业单位，哪怕是同一类型的事业单位都是有差别的，就像各个家庭一样，兄弟间一样，家里伙食好坏全靠各个家长安排，当然也受家庭收入影响。
今天发展趋势，全额的还是全额，差额的还是差额，自收自支的改成企业。退休政策恐怕再过五年、十年都会走社会保险，因为国家一直想推行，在搞试点，目前阻力较大，但最终会实现的。
一、概念不同
1、全额拨款事业单位
全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
2、差额拨款事业单位
差额拨款事业单位按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。
二、包括内容不同
1、全额拨款事业单位
这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位；如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。
2、差额拨款事业单位
差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
三、作用不同
1、全额拨款事业单位
单位除财政拨款外没有其他的收入，或其他的收入很少，当然争取全额拨款好，这样人员的工资、基本奖金就有了保障。如单位的其他收入很多，还是差额拨款好。因为差额拨款下，财政对单位的监控较少，单位自由度更大。
2、差额拨款事业单位
采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证。
⑸ 事业单位退休人员可以享受绩效工资吗
事业单位退休人员，不可以享受绩效工资。
退休人员不再工作了，就不会有绩效，所以也就没有绩效工资。
绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。
⑹ 事业单位干部退休后还有绩效工资吗
什么叫绩效工资，是工作中完成上级交代任务的奖励，都退休了还想拿这个吗
⑺ 事业单位退休人员有绩效工资吗
您好！事业单位退休人员只有按月领取的养老金，没有绩效工资。谢谢阅读！
⑻ 事业单位实行绩效工资后退休时如何计算退休工资
机关事业单位工作人员退休工资与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主版要有：退休上年度当地社会平均权工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。
基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
⑼ 全额事业单位人员退休后绩效工资还发吗
甚远，退休金的总类大致相同，但钱公务员高得多
⑽ 事业单位退休人员可以享受绩效工资吗
事业单位退休人员可以享受绩效工资吗？你已经退休了，离退休了，那么就离开了这个单位，在社保上开养老金了，那就不可以享受其他的绩效工资了