❶ 已达到法定退休年龄的是否可以到法院申请加班费
如果办理就退休手续，就不能要求支付加班费了，如果还在职可以要求支付加班费。
❷ 退休人员再工作可要求加班费吗
退休人员与用人单位之间是劳务关系，不属于劳动关系，不受劳动法保护。是否有加班费用由双方自行约定。
法律依据：《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
❸ 退休人员有加班工资吗
【法律分析】
退休人员与用人单位之间是劳务关系，不属于劳动关系，不受劳动法保护。是否有加班费用由双方自行约定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
❹ 过了法定退休年龄怎样才能要到加班费和住房公积金
比较困难了。住房公积金很多企业都没有交的。这个政府基本上默认啊！社保还是强制性要交的。你加班费。可以带退休时申请仲裁要求企业支付。一般的话呢，两年之内的还可以吧，争取到。
❺ 超过退休年龄需要支付病假工资嘛
超过退休年龄的，用人单位与职工属于劳务关系，而病假待遇的前提是存在劳动关系；内因此用人单位是不容需要支付病假工资的；但双方协议有约定除外。
法律依据：《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
❻ 超龄员工能够依据劳动法，申请加班费补偿吗
恩，分析很到位。张先生已经61岁，已不属于《劳动法》调整范畴的劳动者，不再适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，只能是根据双方约定的劳务协议执行。
❼ 如果到了退休年龄在延迟追要加班费追的到吗
如果到了退休年龄，再延迟追加要加班费也是可以的，但不是所有的人都愿意给你，你加班费的
❽ 已超出法定退休年龄的劳动者是否享有节假日上班的薪资规定权利
已超出法定退休年龄后，属于雇佣关系，工资待遇由双方约定，不适用劳动法规中关于加班工资的规定。
❾ 到退休年龄而逾期三年才办理退休证，现要求支付之前加班费是否成立
已经超过仲裁时效，不被法律支持。
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止回。当事人答劳动合同终止已经3年，但按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，追索劳动报酬适用特殊时效，劳动争议仲裁时效为一年，自劳动关系终止之时起算。当事人追索加班费已经超过仲裁时效，不被法律途径支持。
国务院
《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。