社保托管影响退休吗

⑴ 社保没有办托管，到了退休年龄可以办理退休吗

只要你达到退休年龄缴费满十五年，就可以办理退休。和托管无关。

⑵ 社保挡案在单位退休和放在劳动部门托管退休待遇一样吗

退休时用档案
你办理灵活就业如果是自己在人才中心或者职介中心交社保，档案一般放人才中心或者职介中心存档
另外就是放户口所在地街道，但是放街道一般要求办理失业登记证，尽量是放人才中心
从可以接收档案人才中心开调档函给你存档案的单位，自己把档案提出来交回人才中心就可以

⑶ 职工社保托管交费到了退休年限养老金发放跟在企业退休一样吗

缴费年限和缴费基数相同的情况下，两种情况退休，退休待遇是一样的，因为决定退休回待遇最重答要的因素就是工龄，社保账户累计额，这两个因素一致，退休待遇就相同。
退休金的多少与本人缴纳养老保险的基数，缴费年限，个人账户余额以及办理退休手续时上一年度在岗职工平均工资等因素有关，不论是个人交还是企业交，如果这些因素条件不一样，退休金肯定也不一样。
职工养老保险和灵活就业人员养老保险的养老金计算办法是一样的，只是在缴费时职工个人承担缴费基数的8%，而灵活就业人员承担缴费基数的20%，后者缴费金额是前者的2.5倍。
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一般来说，职工缴费工资如果高于所在省市上年度社会平均工资300%的，以上年度社会平均工资的300%作为缴费基数；职工缴费工资低于工资所在省市上年度社会平均工资40%的，以所在省上年度社会平均工资的40%作为缴费基数。

⑷ 关系在托管中心,缴纳社保,退休有什么影响吗

社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身；
社会保版险的主体权是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
社会保险属于强制性保险；
社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险（有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的）。

⑸ 社保转移影响退休金吗

社保转移到外地抄，如果转入地的社平工资相‍对转出地要高一些，在其他因素相同的情况下，退休金也要高一些；反之亦然。
一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

⑹ 原来单位交了九年社保,后来转回老家放当地社保局托管,以后按照什么性质退休

既然已经转回老家，那就和当地退休的人一样，当地城镇居民。

⑺ 企业移交社保局托管，未到退休年龄，能否在原单位领取到基本生活费

1、参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。
2、缴纳社会化管理服务费：参保企业和档案托管部门在办理退休前，必须向企业职工养老保险结算管理中心（企保中心）缴纳社会化管理服务费（1000-1500）
3、退休申报：
申报材料：按规定装订成册的的退休人员档案及《参保人员退休（定期生活费）报审表》
申报地点：企保中心档案接收窗口
4、待遇审核
单位在退休申报后10个工作日内到市企保中心档案接收窗口领取已审核的《参保人员退休（定期生活费）报审表
单位持报审表到企保中心支付结算窗口核定退休人员养老金待遇，领取《参保人员退休（定期生活费）待遇核定表》，及《社会化管理服务通知单》
发放《退休证》退休人员持《社会化管理服务通知单》到其常住地社区劳动和社会保障服务站报到，并领取《退休证》

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⑻ 社保缴费中断，究竟会不会影响退休

社保缴费中断，对自己有什么影响呢？

《职工生育保险实施办法》：用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，其符合国家政策的参保职工从参保缴费次月1日起享受生育保险待遇，从停止缴费月的次月1日起停止享受生育保险待遇。

所以，短时间断交养老保险，影响不大，长时间断缴养老保险，会影响你的退休待遇。

总结，养老保险该交还是得交，交的越多越久，退休后拿的退休金就越多！

⑼ 职工社保托管后自己交,多大退休

自己缴纳社保和单位缴纳社保退休后是没有区别的。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工专人退休、退职的暂属行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。