为什么女性退休年龄小

『壹』 女性退休的年龄是什么

法律分析：女性年满五十周岁，并且连续工龄满十年的，可以退休。但是有些特殊情况可以提前退休，像从事有害身体健康的工作以及身体有伤残的可以提前退休。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

『贰』 为什么女性比男性退休年龄小

因为这个政策是在建国初期制订的，中国建国初期，农业大国，机械少。那时候农村的男女都需要集体种田，体力劳动极度繁重。所以才订下女性比男性早退休。
现在政策已经慢慢改了，这个年龄差会慢慢变成零的

『叁』 为什么女性比男性退休年龄小国外呢

资料一: 美国退休金常识 退休金 (Retirement) 任何人如果挣得了足够的社会保障分数(Credits)，并年满退休年龄后都可以领取退休金（62岁的人员也可以领取退休金，但数量有一定比例的减少）。 1938年之前出生的人的退休年龄为65岁，1938年之后出生的人的退休年龄逐渐提高，1960年出生的人（含1960年以后出生）的退休年龄为67岁。凡是延迟退休的人员，也就是延迟领取退休金的人员，在70岁之前，每月都会挣到特别的分数。 ********************** 资料2: 世界各国男女退休年龄现状的资料主要来源于美国社会保障署编写的《全球社会保障——1999》，该书收录了全世界172个国家和地区的社会保障制度，其中对退休年龄（或享受养老金年龄）有明确规定的国家（地区）有165个。整理如下： 1、男女退休年龄相同的国家（地区）多于男女退休年龄不同的国家（地区）。相同98国，占59.4%；不同67国，占40.6%。 2、男性平均退休年龄高于女性。1999年，全世界165个国家平均退休年龄，男性为60.5，女性为58.6岁；在同一个国家，男女退休年龄若有差距，都是男性高于女性，男性一般比女性高3~5年；最高退休年龄（享受养老金年龄）男女都是67岁（丹麦、冰岛和挪威），男女最低退休年龄（享受养老金年龄）为50岁（斯威士兰、赞比亚、科威特等）；我国退休年龄男性60岁，女性55/50岁，其中，男性“工人”与女性“工人”退休年龄差距为10年，是世界上两性退休年龄差距最大的国家。 3、男女退休年龄发达工业化国家一般高于发展中国家。世界上大多数工业化国家男性法定退休年龄为65岁及以上，女性为60岁及以上；大多数发展中国家男性法定退休年龄为60岁以下，女性为55岁左右。 4、男女退休年龄是否相同与一个国家民入水平似不相关。根据世界银行的标准，无论是高收入国家还是低收入国家都有男女退休年龄相同/不同的国家，各自数量比例没有明显差距。 5、男女退休年龄是可变的。男女退休年龄随时代与政策的变化而变化。男女退休年龄既可以提高，如：意大利，也可以降低；如：加拿大、法国、希腊、爱尔兰、新西兰、挪威、瑞典；可以男女同步变化，如：爱尔兰、意大利；也可以男女不同步变化，如：日本、卢森堡、瑞士。 参考文献： google

『肆』 为什么男女退休年龄不一致

其实退休年龄上有所差异，是男女性在生理构造上的差异导致的，因此女性的退休才能先于男性。一般来说，女性在45岁至55岁之间会出现更年期，而更年期之后女性就开始进入老年期。相比较而言，男性的老年期来得要晚一点。从这一点来看，当初我国确定法定退休年龄的时候，正是考虑到女性的这一生理特点，对其进行了特别的照顾。再来一点，对于从事体力劳动的工人也有所区别。女性相对于男性在体格上，身体素质上都有不小的差距。但对于女性来说也不全都是50岁就能退休，50岁退休是对于女性工人而言，而那些从事教师、公务员、干部等脑力劳动型的女性就不同了，就得在55岁才能办理退休。所以说男性在任何条件下，基本上都将是会比女性晚退休5年或者10年。并且笔者认为即使是未来将推出延迟退休政策，应该男女性也不会统一退休年龄的。因为基于原先的原则，男女性已经有5-10年的差距，如果保持统一的话，那么也就意味着女性要多延迟5-10年才能退休，显然是不可能发生的事情。

『伍』 为什么女职工比男职工退休年龄小

因为女的要提前回家煮饭.

『陆』 为什么女人退休年龄比男人早

因为女人有更年期，男人没有更年期，更年期的女人工作效率可能会受到影响，所以女人退休年龄比男人早。

『柒』 女性退休年龄

女性退休年龄分为管理岗和非管理岗。
管理岗退休年龄是55岁；非管理岗退休年龄是50岁。

『捌』 为什么说女性退休年龄比男性早是对女性的歧视

说女性退休年龄比男性早是对女性的歧视的这一说法，应该是单纯的从男女年龄来说事儿的。男人是比女人多5年的，从男女体力、身体方面角度看的吧。

『玖』 为什么女性退休年龄比男性早

首先，国家针对传统的男主外、女主内及家庭照顾等多方面原因综合加以考虑。对于年老的夫妻双方来说，历来男人工作的优势比女方要高出许多，而女人在年过五十以上时，更侧重于关注家庭，这是女人的性格、性情等所决定，年老的女人既关注老伴的身体和工作，又能帮助渐已需成家的儿女，让她们早于退休，既体贴了对女性的关心和保护，又能让她们能照顾家庭的所有一切。

其次，大多数工作岗位更需要男性，退休政策不能仅依据生理变化，更要考虑对经济发展的影响。另外，男人年纪大会出现体力问题，但经验阅历成为另一种能力，可以支持他再发挥几年。50岁偏上正是妇女的更年期，心理不稳定，情绪波动大。还有妇女育幼抚老、洗衣做饭、油盐柴米，心事和牵挂都放在系在整个家庭之中。女人老年也会积累经验和阅历，但女性从事高端职业的很少。而男性50岁左右精力充沛，活力旺盛，成熟稳健，正是做工作干事业的最佳年龄段。

最后，女性在工作中由于自身的身体状况以及社会的责任方面，应该是相比较男性较差，身体的各方面机能均有差异，所以出于对女性的职业保护，我们国家先后制定了多部保护女性的法律，例如妇女权益保护法等。劳动法均明确的规定了女性退休年龄为55周岁，也是出于对女性的身体的保护。

『拾』 为什么女性退休年龄早

不为什么，国家规定的，女干部55周岁、女职工50周岁就退休，比男性早退休。