起重工退休年龄

Ⅰ 我今年58岁2008年办的起重证现在可以按特殊工种办理退休吗

办不到的，要看你原始资料的！

Ⅱ 起重机司机到达退休年龄后能否继续从事该项工作

机械操作当然是有年龄限制的，超龄操作就是无证驾驶。

Ⅲ 单位男起重工退休年龄是55岁,辞职后社保自己交55岁能退休吗

能，但辞职以后个人部分和单位部分都由你承担而且最低要缴纳15年。

Ⅳ 职业安全健康管理，包括哪些主要内容

(一)作业环境管理
作业环境即生产环境，是指在生产劳动过程中由人员环境与自然环境因素组合而成的小环境。它受自然环境的影响，劳动者对其适应能力的大小除了与自身条件有关外，主要受作业性质、作业方式和相应的技术组织措施的影响。作业环境不仅会影响工作效率，更会直接影响到职工的安全与健康。
在掌握了不同的作业及作业环境中使用的物质、机器可能给人体健康带来何种危害的知识的基础上，必须考虑有效的作业环境对策。包括：①换气设备：设置换气、排气设备，并进行经常的保养、检查或改进。此外，设置必要的排出物收集、集尘装置。②环境测定：从最重要的环境因素开始，对作业的特性以及有害物质的发生源、发生量随时间、空间的改变而变化的情况进行测定。对那些看似不重要的环境因素也不能轻视。③采用封闭系统，探讨自动化或代替物品的使用。④建立休息室、配置卫生设施等。
(二)作业管理
作业管理是指在给定的作业环境范围内，为使作业最安全、最舒适、最高效地进行而采取的保证措施。包括：①坚持不懈地进行卫生教育，特别是以使作业者对与之相关的作业对象的充分认识为目的的卫生教育尤为重要。②标准化的严格遵守及协调性的作业是安全、高效地从事作业的重要保障。因此必须对机械的配置、清洁、整顿，有害物的表示及处理方法，作业程序、作业姿势，应当使用的器具等内容进行管理和监督。③责任者的选任及其职责权限的明确。④个人防护用品、用具的选用及保养管理。
(三)健康管理
健康管理是指对职工的健康状况进行定期检查并依据检查结果对其进行适当处置的过程，它是以对职工健康障碍进行早期发现为主要目的的。健康管理主要包括：
1.建立健康检查制度。分以下两种情况进行：
(1)对新入厂人员(包括因调动工作新上岗的人员)进行从事岗位工作前的健康检查，根据检查结果，对其从事该岗位工作的适宜性与否作出结论。
(2)对从事有害工种作业的职工，其所在单位要定期组织健康检查，并建立健康档案。由于按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间应按正常出勤处理。
2.健康检查的事后处理。根据健康检查的结果既能观察职工群体健康指标的变化，又可以对职工个体的健康状况逐一进行评价并对其进行适当的健康指导和治疗。健康检查的事后处理应从医疗和工作安排两个方面同时展开，如要观察、要治疗、要调动、要进行工作限定等等。当职工被确认患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医疗和疗养。对在医治和疗养后被确认不宜继续从事原有害工种作业的职工，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作。

Ⅳ 桥式起重机械司机和叉车工、是否是特殊工种。退休年龄如何规定的可否享受提前退休。

你好，首先你应当明确你所从事的岗位是否属于国家认可的特殊工种。这是解决从事特殊工种人员退休的首要问题。

是这样规定的：

企业的特殊工种，是根据本行业主管部门报请劳动部门审批的有关文件执行的，文件批复里面有特殊工种的名录，名录里有的工种，就是特殊工种，名录里面没有的，就不是特殊工种，各级劳动部门和企业的劳资部门都掌握着这样的文件，并且各个行业之间，特殊工种是不可以参照执行的，只能按照本行业的执行。

凡是从事高空和特别繁重体力劳动，在该工种岗位上工作累计满10年；从事井下和高温工作，在该工种岗位上工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作，在该工种岗位上工作累计满8年。

男年龄在55周岁，女在45周岁的，符合条件的可以办理提前退休。

Ⅵ 起重机械操作证怎么办

驾驶起重机是需要办理特种作业操作证。

特种作业操作证办理的人员条件

1、年回满十八周岁，且不超过国家答法定退休年龄。

2、具有初中及以上文化程度（危化品特种作业人员应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度）。

3、身体健康，无高血压、心脏病、癫痫病、眩晕症等妨碍本作业的其他疾病及生理缺陷。

4、具备必要的安全技术知识与技能。

5、相应特种作业规定的其他条件。

(6)起重工退休年龄扩展阅读：

2019年9月3日，特种作业操作新版证书式样启用，旧版安全合格证和特种作业操作证即日起停止核发，核发新版证书的同时生成电子证书。

已核发的旧版证书不需要换成新版证书，在有效期内继续使用，经复审合格后统一核发新版证书，并同时生成电子证书；旧版证书损毁或遗失的，持证人向原发证单位申请补办，经原发证单位履行补办手续后，向持证人发放新版证书。

所有证书只能通过应急管理部政府网站进入“特种作业操作证及安全生产知识和管理能力考核合格信息查询”系统查验真伪。各地可链接查询地址，禁止任何组织或个人自建证书查询平台或系统。

Ⅶ 我在起重机厂工作！有20年工龄！中间有过停薪留职！今年55岁 我这情况办退休是特殊工种吗为什么办不了

在起重机厂工作并不一定是特殊工种。特殊工种要精确到具体工种的。而且，要提前退休的话还要该厂是国营或县级以上城镇集体企业才行。至于扣除停薪留职年限最多10年就够了。

Ⅷ 起重工工作多少年可以退休

国家法定来的企业职工退休年龄是自男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工作，累计工作年限到达规定要求的，可以提前五年办理退休，即退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。
仅仅凭“起重工”是不能确定是否属于特殊工种的。按照社保部门的要求应该由单位到劳动部门备案，批复确认以后才能按照55岁办理特殊工种提前退休。不同地区，单位，同样的工种劳动强度，工作环境差别很大，所以要求备案批复。
1、关于特殊工种的提前退休规定是：从事高空或特别繁重体力劳动工作的，累计满10年，从事井下和高温工作累计满9年，或从事其他有害身体健康的工作累计满8年；符合男年满55周岁，女年满45周岁，可以办理提前退休手续。
2、对于你提到的机械起重工，这要看单位是否在劳动局备案，提前退休的工种要经过劳动局的鉴定，属于提前退休工种的范围。
3、如果您单位的机械起重工种没有经过劳动鉴定，那么您也不享受办理提前退休的审批条件，故办不了提前退休手续。
4、如果本人的档案中资料不全，不能足以证明其特殊岗位工作年限达到要求，也不能被批准提前退休。