推迟退休年龄目的

『壹』 延迟退休的根本目的是为了减轻子女负担

年龄增长，社保现在的缺口比较多，但是可能减少子女就业岗位

『贰』 延迟退休年龄的必要性

一 延迟退休年龄，有利于减少老年化带来的压力
随着我国老年化越来越严重，中国版已经成为世权界上老年人口最多的国家，这么多老年人，如果还按照之前的男的60岁退休，女的55岁退休，那我国将会面临很大的社会养老压力。所以延迟退休年龄是事在必行，因为延迟退休年龄的话，能减少一定的压力。
二 延迟退休年龄有利于补缺劳动力
沿海地区产业向内地转移，没有转成功的一大部分原因是因为内地的劳动力价格很高，导致劳动力价格高的原因是因为劳动力少所以延迟退休年龄有利于增加劳动力，现在放开二胎，但是国家的劳动力还是很少，如果不延迟退休年龄的话，有可能劳动力会出现有一段时间空缺，所以延迟退休年龄还是很有必要的。
三延迟退休年龄，有利于减少子女的压力
很多人都是独生子女，独生子女将会面临很大的养老压力，最少一个家庭会养四位老人，有些甚至要养八位老人，延迟退休年龄的话，有利于减少子女的压力。

『叁』 女性退休年龄延至55岁，国家实施此政策的目的是什么

主要是为了缓解逐渐老龄化的人口，并且减轻社保基金的负担，避免社保基金的钱亏损光。目前社会上有一种延迟退休方案是，女性退休先延迟到55岁，然后和男性职工一起开始渐进式延迟退休，最终实现男女职工65岁退休的目标，这项方案的的优点在于，渐进式，缓慢的延长退休年龄，不会让老年人感受到太明显的延迟时间。其实延迟退休并不是第一天才开始谈的，早在七年前，三中全会的时候，就有人提出延迟退休的方案，到了五年前，有人社部的官员表示，2015年将完成延迟退休方案的制定，最终因为意见不一致，方案才延迟到了今年。

当然影响退休年龄最大的因素就是退休金了，由于中国不断老龄化的人口，导致养老金压力特别大，甚至有专家预计到2030年中国的养老金可能全部耗尽，这也是为什么这次政府开始迫不及待延迟退休年龄了。

『肆』 建议女性55岁退休，延迟退休的目的是什么

我们当代的社会已经慢慢的进入了老龄化社会，由于这样现象的产生就会导致了很多问题的出现。现在人们的退休年龄已经延迟了，女性退休的年龄到达了55岁，这相比以前来说晚了5年，但是这种现象的出现并不都是坏处，因为现在的社会劳动力确实比以前要少，而且我国的出生率也是比较低的，并没有太多人能够进行空位补缺，所以这样的措施实施出来之后，可以让我们的社会更加稳定的运行，也能够使很多人继续为社会出力。延迟退休是经过很长时间的研究和调查才做出的决定，我认为这种建议是十分合理的，延迟退休也有很多好处的，至于为什么会有延迟退休我认为有以下几点原因。

首先延迟退休的最主要目的应该是为了适应我国的老龄化社会。因为我国的老人现在是比较多的当老人都退休之后，肯定会出现很多行业岗位的缺失，这样就会导致后无人的现象。并且养老问题也会显得十分的严峻，因为当大批老人退休的时候，很多地方的保障是不够到位的，所以可以在延迟退休这几年当中赶紧完善养老的保障，等他们退休之后就可以享受到这些福利。

『伍』 专家解读延迟退休如何进行，延迟退休的目的是什么

在越来越重视教育的今天，每一个出生的孩子都逃离不了读书的命运，父母都会拼尽全力为孩子找到一家师资力量最好的学校，让孩子可以在里面就读，教育也决定了一个孩子以后的未来道路，自然每个家长都无比的重视，九年义务教育自然是无法逃脱的，这也是为了让文盲人数不断的降低，在读书阶段完成以后，我们自然需要寻找一份合适自己的工作，或者自行创业自己当老板，这一些都是我们需要通过努力工作获得工资报酬。

『陆』 中国推迟退休年龄对个人有什么好处

中国推迟退休年龄对个人没有好处，因为男人到了55岁，女人到了50岁，很多用人单位都辞退他们，他们很难找到合适的工作，所以推迟退休年龄对企业工作的人没有好处。

『柒』 为什么要延长退休年龄

老龄化社会的到来，相对年轻的人力资源匮乏，继续挖掘社会人力资源；平均寿命显著延长，预期领取养老金时段加长与原设计有冲突，造成入不敷出。国家延迟退休年龄是因为我国社保亏空很严重，我国现在60岁以上的人口差不多有1.7亿多,而且以每年1500万的速度赠长,再加上我们国家有那么多的公务员,国家还要给这些公务员提供医疗和其他方面的政策,公务员不用交钱就可以享受这么多的政策,国家就是用我们交的社保的钱的一部分用在了这些公务员身上

『捌』 推迟退休年龄的好处

推迟退休年龄的积极影响：银发劳动力的光芒

华律网

今年三月，中国人力资源和社会保障部部长尹*民在全国人大会议上表示，中国延迟退休方案将在2020年前推出，并将分阶段、渐进式的推进。纵观全球，越来越多的人工作年限开始超过传统退休年龄成为普遍趋势。对此，招聘专家瀚*仕表示，延迟退休会带来积极的影响，因为经验丰富的老员工总可以提出使人受益的观点和见解。

“公司必须适应更为成熟的劳动群体，而员工们可以从年长的同事那里学习、获益。”瀚*仕首席执行官AlistairCox说道。他也在其最新发布的LinkedInInfluencer博客中对该问题进行了探索。

“相较于其他行业而言，制造、交通、保健、教育等行业的企业和机构拥有更多年长员工，在这些员工退休之后，行业将会面临严重的技能短缺问题。失去那些知识经验丰富的老员工就意味着失去一种竞争优势，因此雇主们应尽可能让老员工去培养年轻员工，以确保数十年累积起来的经验智慧得以传承。

“由于人口老龄化问题日益加剧，越来越多人需要更长的工作年数，因此无论规模大小，所有公司都应该充分利用这个潜在的培训资源，否则将是一种浪费，”他说。

如何从年长员工处得到职业发展的经验并获益呢?瀚*仕提供了以下几点建议：

寻找导师：你可以从那些已经实现你所追求的目标的年长员工身上学到很多东西。所以建议你在公司内部、本行业或本专业内寻找一名成熟的导师，在制定职业发展决策时借鉴他们的知识。

学习技能：许多年长员工愿意将他们多年的经验与他人分享。如果你公司内部有某位年长员工非常精通某个系统、技能或任务，而这正是你所需要的，那么建议询问他是否可以提供指导。

学习他们的经验教训：为公司服务多年的成熟员工洞察了许多企业信息，可以向他人传递。从公司以前经历过的教训到一些隐含的知识，例如为什么要以某种特殊方式编写报告，以及向谁咨询某种信息。

了解技能缺口：在许多行业内，很大一部分员工即将在未来几年内退休，从而会产生技能缺口。如果你意识到自己行业内部可能出现某种技能缺口，那么你现在就应该从成熟员工那里学习你的行业内必不可少的某种技术知识。你应该让自己准备好填补技能缺口，从而成为公司的宝贵人才资产。1、从国家的角度来看，延迟退休是一个时代的趋势。首先从全球来看，我国的退休年龄是比较低的，随着人们生活质量的提高，工作能力和身体素质都有了很大的提高，这为推迟退休年龄创造了良好的条件。我国老龄化严重，国家的养老保险基金已经不允许国民在现有的退休制度上再提前退休，所以延迟退休年龄是一条必须走的道路。不可否认，在许多西方发达国家，提高退休年龄被认为是有效化解人口老龄危机和缓解政府财政负担的重要手段，进而在养老保险制度改革中采取了提高退休年龄的政策。

2、从社会养老保障制度的角度出发，“延迟退休”是为了减轻“白色浪潮”对养老的压力。由于低龄退休使相当数量的职工进入领取养老金的行列，缩短了养老金缴费年限，同时增加养老金领取的年限，使养老基金背上了沉重的包袱。如果我国退休年龄每延长一年，养老统筹金可增收40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。也就是说延长退休年龄能够有效的解决当前日益紧张的养老基金支付压力。

延迟退休的两套方案

针对“延退”的模式，学术上存在两种不同的方案，即延迟领取养老金年龄以及延迟退休年龄。前者指的是将养老金领取年龄延后，但政府不规定退休年龄，由劳动者自主决定何时不再工作;后者则要求劳动者持续工作到新的退休年龄，届时再退休并领取养老金。差别在于，个人退出劳动力市场的退休年龄和领取全额养老金的年龄是否应该分开。

与现行制度相比，延迟领取养老金等于缩短了领取的年龄，可使养老金支出有所减少。这种模式给予个人选择权，在达到领取年龄前可以工作，也可以不工作。如果工作，也可以根据各人情况选择工作年限。选择一直工作到领取年龄的，情况就和延迟退休年龄相同，不但个人领取养老金的年限变短，形同为养老基金“减负”，又可增加缴费，提升基金的筹资规模。

如果我国退休年龄每延长一年，养老统筹金可增收40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。也就是说延长退休年龄能够有效的解决当前日益紧张的养老基金支付压力。如果你情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

『玖』 国家为什么要延迟退休年龄

国家延迟退休年龄复，主要是出于减缓制社会保障资金压力，合理分化社会负担方面考虑。

『拾』 延迟退休年龄的好处

缓解国家社保压力