1. 已领退休工资的人；可以算误工费吗
退休人员，如果没有在企业就业的话，不会有误工费一说，在企业返聘工作，也不能与企业再有劳动关系，而劳务关系人员，不能鉴定工伤，自然也没有误工费一说。
2. 过了退休年龄还有误工费吗
法律分析：第一，误工费在法律的认定上并不受年龄的限制。第二，误工费在赔偿的计算上也与年龄无关。第三，法定退休年龄不能作为劳动能力丧失的依据。第四，退休后按月领取退休金并不影响误工费的存在。所以说，不能因为受害人退休后能领取养老金就否认其误工费损失的存在。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
3. 退休人员有没有误工费
退休人员与用人单位存在劳务关系，因遭受人身损害而减少收入，有误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
4. 巳退休有误工费吗
答:巳退休事实应该有误工费。
5. 退休人员有误工费吗
法律分析：如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费;如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，原则按第一种意见处理，不能主张误工费。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
6. 退休人员是否有误工费 劳动法律网
一、退休人员是否有误工费
我国《民法通则》第19条规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。这里的公民应理解为包括离退休人员在内的自然人;误工中的工应理解为社会劳动，包括在职人员的正常工作和退休人员退休后的有偿劳动。因误工减少的收入应视为耽误一切劳动或工作而减少的收入，包括耽误退休人员所从事的正常有偿劳动而减少的收入。因此，退休人员受伤后造成退休费用之外的其他劳动收入减少，属于因误工减少的收入，负赔偿义务的责任者应比照行业人员的收入标准予以赔偿。
二、家庭主妇能要求车祸误工费吗
家庭主妇、无业人员、达到退休年龄的农民的误工费应当赔偿。赔偿标准，《人身损害赔偿解释》第20条第3款作出了明确规定，即“受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算》”。也可以参照一般家庭服务人员或者护工的平均工资标准进行赔偿。
家庭主妇虽然没有收入但他们为家庭提供的劳动也是有经济价值的，并且他们所承担的家务对其他家庭成员的正常务工收入而言，是有支持和保障作用的，在其遭受侵害而无法正常从事家务劳动时，整个家庭的收入和开支势必受到影响。如果仅以其无收入而对其不予赔偿，显然有失公平。
7. 退休工人有误工费补偿吗
法律分析：退休人员有误工费。因误工减少的收入应视为耽误一切劳动或工作而减少的收入，包括耽误退休人员所从事的正常有偿劳动而减少的收入。因此，退休人员受伤后造成退休费用之外的其他劳动收入减少，属于因误工减少的收入，负赔偿义务的责任者应比照行业人员的收入标准予以赔偿。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
8. 60岁以上的老人有退休金的还有误工费吗
具体要看是否还有工作的。
如果还有工作的话那就是应该有误工费的,如果没有工作的话那就是没有误工费的,所以关键的问题在于是有真实的工作存在的。
9. 退休后能否要求误工费
感觉在你父亲因工负伤待遇问题上的思路不清楚，所以才会出现要求工厂支付误工费的要求，而却恰恰忽视了工伤、尤其是小腿骨折是否构成伤残，并享受相应的工伤待遇问题，切勿捡了芝麻丢了西瓜。 1、你父亲是在退休前几天上班时小腿骨折，被认定为工伤，既然是工伤，就应该享受相应的工伤待遇，这可以从《工伤保险条例》第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定中找到答案。 2、按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的相关规定，小腿骨折属于十级伤残。因此，你父亲应该在伤势相对稳定时，申请做劳动能力(即伤残)鉴定，并要求享受相应的伤残待遇。 根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，十级伤残可以从工伤保险基金领取６个月本人工资的一次性伤残补助金。 3、你父亲在住院治疗期间办理了正式退休手续后，已经退出正常工作状态，工厂也不再负责向其支付工资，而改由社保中心发放退休金。退休后也不存在因住院治疗导致无法提供正常工作产生的误工费用，所以无权要求工厂赔偿误工费。 4、你父亲在受伤前工厂有意在退休后返聘他（还没有签订任何返聘协议），说明你父亲有替他人暂时还不具备的优势，工厂还希望你父亲发挥余热，为企业多做贡献。因返聘而使你父亲增加的收入，是可以预见的，相比之下，区区误工费岂不是相形见绌？！而向工厂主张误工费势必与工厂产生摩擦和不愉快，由此导致工厂不再返聘你父亲，不是很现实吗？！ 孰轻孰重，务望三思。