退休后工资少多少

Ⅰ 30%和60%退休后工资 差多少

近年来随着社会养老金的不断提高，养老保险越来越多的被人们接受。但是，人们普遍不了解养老保险的投入产出机制，并不知道缴纳养老保险的高基数和低基数之间的养老金有什么差距。让我们通过养老金计算公式来比较一下，按照300%最高缴费基数缴费15年，退休养老金比60%基数缴费15年高多少？

退休基本养老金包括基础养老金加个人账户养老金两部分。只有极少数1997年之前就参加工作的人员和有视同缴费年限的人员会计算过渡性养老金。但是，绝大多数人是没有的。我们只按照基础养老金和个人账户养老金两部分计算。

基础养老金
基础养老金计算公式等于退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

①退休上年度当地社会平均工资，是影响养老金的重要因素。社会平均工资能够体现出各地的收入水平差异，也是养老金差异化的主要因素。

过去我们社会平均工资的口径是以城镇非私营单位在岗职工社会平均工资为主，既用来被计算退休养老金，也用来计算社会缴费基数的上下限。

2019年5月开始，国家要求社平缴费基数上下限，要以全口径城镇就业人员社会平均工资为基础核定。为了保证以前参保人员的待遇，国家正在制定出台过渡性实施方案，未来肯定要以全口径平均工资为准。

目前，各地的全口径社会平均工资2018年是在5000~5500元左右，上海地区超过了8000元。

②缴费年限，指的是社保缴费的时间，具体到每一个月，每一个月都会转化为0.0833年。实际上，缴费年限还包含视同缴费年限和实际缴费年限，我们不考虑视同缴费年限。

参保缴费的时间必须是在劳动力阶段期间，也就是说一般是从16岁到60岁，最长不超过44年，除非是延迟退休。

③平均缴费指数，实际上等于缴费年限内缴费指数的平均值。

缴费指数就等于缴费档次，如果按60%基数缴费，当年的缴费指数就是0.6。

不过，计算缴费指数还要按时间段，比如说当年只有半年缴费60%基数，当年的缴费指数实际上等于0.6×1/2，结果是0.3。

如果我们始终保持不变，其实结果就是恒定的60%基数缴费，平均缴费指数就是0.6；300%基数缴费，平均缴费指数就是3。

基础养老金计算：实际上套入计算公式，按照300%基数缴费，15年基础养老金可以领取30%的退休上年度社会平均工资；按照60%基数缴费，15年基础养老金可以领取12%的退休上年度社会平均工资。

可以看出两者并不是严格的按照缴费比例产生待遇的，而是将比例缩小了一半，由5倍缩小成了2.5倍。

如果退休时，上年度社会平均工资是1万元，那么基础养老金分别就是3000元和1200元。

个人账户养老金
个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

个人账户的余额，是按照每缴费一个月记入缴费基数的8%形成的。

如果按照3000元基数缴费，每月进入个人账户是240元；如果按照15,000元基数，进入个人账户是1200元。

每年个人账户里的钱数是根据国家统一公布的记账利率计算利息的。2016年以来有国家统一公布，2016年是8.31%，近年来一直维持在7%~8%之间。

实际上，相对于社会平均工资8%~10%的增长速度，个人账户养老金还是有点缩水的。

如果说未来缴费15年退休时，300%基数个人账户有40万元，而60%基数个人账户一般只有8~10万元。如果说都是60岁退休，个人账户计发月数是139个月，这样产生的个人账户养老金分别是，2877元和575~720元。

如何选择？
综合起来看，按照60%基数缴费15年未来养老金可能只有1800~2000元，而按300%基数缴费，未来养老金能接近6000元。

可以说按照300%基数缴费是以金钱换时间，但是效果并不如按照时间每月缴纳。因此，临近退休突击缴费是不划算的，一般不如长时间稳定缴费好一些。

如果能够负担得起养老保险，建议每年都要缴纳是最划算的。

Ⅱ 退休人员的工资一般是多少

退休人员的工资，1000到2000左右，有的比这个数目少，有的比这个数目多。

Ⅲ 退休前和退休以后，工资的待遇差距会有多大

退休前后，个人工资和退休金收入差距有多大？不同的人群差距是不一样的。

第一类人，公务员退休金和工资相差不是很大

按照养老金双轨制，公务员领取到的养老金大概是退休前工资的90%，这就是公务员的好处，退休后的保障相对较好，但你也不必过分羡慕，毕竟公务员的工资收入在很多人看来是比较低的，等到退休之后有一个更好的保障也能够理解。

自由职业人士最主要的事情是节约成本，大部分自由职业人士都只缴纳了最基础的社保费用，给到自己一定的保障即可，他们的养老金缴纳的是非常少的，所以这类人的退休工资也会很低。

Ⅳ 退休人员最低工资标准是多少

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按国家规定最低工资标准是不包括于退休人员的退休待遇的。

Ⅳ 每月工资5000退休后每年加多少工资

每月工资5000元钱，退休之后每年加起来的工资，如果你的社保缴纳了15年，那么他会根据你的薪资和你所缴纳社保的资金来进行判定，你应该得到多少退休资金。

Ⅵ 退休前后，工资差距有多大

城镇职工退休前后收入差距，有的人说差40%左右，有的人说差50%左右，到底差多少呢？只有推算才能知道相对明确的答案。

退休前后收入差别，大都简单把退休时的工资与养老金进行比较，实际上这样比较并不能客观反映事实状况。因为历年工资都是不一样，缴费的档次也在不断发生变化，只用退休时一年的工资数据来计算，明显缺乏说服力。

所以我们比较退休前后的收入差距，不仅要看退休时工资收入，还应该看历年工资收入，这样才更全面反映历年工资收入与养老金水平的对比情况。

我们知道，职工在单位缴纳的养老保险费额是按照上年度个人平均应发工资的100%水平确定的。当个人应发工资低于当地公布的养老保险缴费社平工资60%时，按社平工资的60%缴费；当个人应发工资高于社平工资300%时，按300%水平缴费。

而退休时候，养老金计算中的缴费指数，就是按照每年职工缴费额除以社平工资得来的，这样我们就可以在职工缴费工资与养老金水平之间建立数学关系，从而推算出退休前后的收入差别。

因为职工在单位缴费都是缴到退休为止，所以缴费年限一般都比较长，我们用职工25岁开始参保到50岁、55岁和60岁退休，分别缴费25、30、35年作为参数，来看下在单位不同收入层次退休前后收入差别。

从上表可以看出，25岁到企业工作，缴费25年50岁退休，按照退休时的应发工资收入计算，退休后养老金收入少20%-40%不等；按照工作25年平均工资收入计算，养老金收入是平均工资收入的60%-120%不等。

55岁退休，按退休时工资计算少25%-45%不等；按工作30年平均工资计算，养老金收入是平均工资收入的75%-135%不等。

60岁退休，按退休时工资计算少30%-55%不等；按工作35年平均工资计算，养老金收入是平均工资收入的100%-170%不等。

以上归纳后，可以说，无论是按照退休时的应发工资比较，还是按照历年应发工资收入比较，缴费年限越长、缴费档次越低、退休越晚，退休前后收入差距越小，或者超过的越多。

不过需要说明的是，以上分析没有考虑在单位收入低于社平工资60%或高于社平工资300%的特殊情况；也没有考虑有些单位不按规定为职工缴纳养老保险情况。另外，机关事业单位的情况也没有列入分析范围。

综上分析，我们说企业退休前后的收入差距，不能简单说40%或50%之类，缴费年限、缴费水平、退休年龄、比较对象、单位属性不同，甚至所在城市不同，差距比都会不同，只能是个大致范围。

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Ⅶ 为什么退休后退休工资前三个月工资少发一千多

可以去劳动局问一下，有可能是医保等没有交够需要补交

Ⅷ 退休工资是原工资的百分之多少

退休工资不是按原工资的百分比发，退休工资也就是退休金，是社保发放，具体到个人，每个人的交费情况不一样，所以退休金的多少也不一样，全国各个地区也不一样。
社会保险法实施前（即2011年7月1日之前）初次参加职工基本养老保险的人员达到法定退休年龄时，累计缴费未达到15年，再按月缴费5年后，可一次性缴费至满15年。社会保险法实施后（即2011年7月1日之后）初次参加职工基本养老保险的人员达到法定退休年龄时，累计缴费未达到15年，应按月缴纳费用至满15年后，可按规定办理领取养老金手续。

Ⅸ 为什么退休后的工资少了很多

人们在工作的时候工抄资是非常高的，子宫资，其中包括基本工资和绩效工资，这两部分，其中，绩效工资还有一些奖金是按照出勤来给的，每个人可能有1000多到2000块钱的效益奖，退休的工资是按照我们缴纳社保的年限，和比例进行计算的，所以没有我们工作，期间的工资高。

Ⅹ 退休后的退休金多少和上班时的工资多少有关吗

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