退休年龄后工地在用工怎么办

Ⅰ 工地上使用60岁以上的工人属于违法吗

国家没有规定使用超过60周岁的人员是违法的，但是不能签订劳动合同，也不受劳动法，劳动合同法，以及社会保险法，工伤保险条例的调整，也就是说，不能参加社会保险，发生工伤事故很难处理。

Ⅱ 达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

Ⅲ 新劳动法规定多大年龄不能上建筑工地工作

劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人，并未规定最高年龄限制，但是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的应该退休。

根据《劳动法》 第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

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建筑工的待遇：

建筑比工厂上班赚的钱要多，钢筋工最低小工60元/天，大工最低80元/天：

1、每天上班时间根据天而定，一般9-10小时，还有加班，但是有加班费。

2、工资很少有每月发的，一般是每月给300-400的生活费，剩余的钱就是按季度发或者工程结算完发放。工资拿到拿不到不确定，但是这样的情况不是太多，国家控制的也很严格，所以你要找个比较好点的包工头。

3、生活条件比较艰苦，不论是住宿、伙食、工作环境。

4、各工种的工资各地都不同，大体是小工60元/天、大工90元/天这是干日工的。包工比较赚钱一般都100元。

5、工地工作环境比较危险，要注意高空坠落、物体掉落，所以安全帽一定要带好。出了事故不管因为谁的过错，只要不是你自己要跳楼，建筑单位要负责索赔。

Ⅳ 身份证年龄超过60岁的在工地打工怎么和老板签约打工合同呢

年龄超过60岁的
如果想签订合同只能是雇佣关系合同
甲方（聘用方）：_________
乙方（受聘方）：_________
甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期／试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3．签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 试用期限：
试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三条 工作岗位
1．甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

Ⅳ 退休年龄后用工应签订什么合同

应该签劳抄务合同，双方不属于劳袭动关系。
法律依据：
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
（法释〔2010〕12号）
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

Ⅵ 退休年龄后用工应签订什么合同

达到退休年龄后理论上就不是法定意义上的劳动者了，如果要是还有劳动能力，跟用人单位可以签订劳务合同，相当于退休不退岗，继续发挥余热，但法律上的概念就不一样了。

Ⅶ 61岁在工地打工属于非法用工不

这不能说非法用工，这属于老有所用，为国家流尽最后一滴血！

Ⅷ 达到法定退休年龄后的用工性质及问题怎么解决

职工达到法定退休年龄后，企业需要聘用的，应当签订《聘用协议》，与《劳动合同》的区别是除不约定社会保险相关事项外，明确双方其余的权利和义务。

Ⅸ 达到退休年龄后用工关系如何界定和处理

如果已经达到法定退休年龄，员工在法律上已经不再属于法律上的劳动者，双方之间的劳动关系自动终止，双方的关系变为劳务关系，此时发生纠纷只能使用合同法等相关的法律规定，不能适用于劳动法的相关规定。

Ⅹ 超过退休年龄的临时用工清退有偿吗

已过退休年龄的临时工是临时的劳务用工，单位可以根据自身的需求随时招聘和清退的，清退时只要结清清退人员出勤工资，没有任何补偿的