A. 社保年限分几个档次
养老来保险现在计算退休源金的时候主要依据缴费比例、缴费年限、退休时的上年度在岗职工平均工资、个人账户金额等。
过去是没有养老保险的,那个时代都是找厂里要待遇,看多少年工龄,是个什么档次。拿百分之多少的工资。现在早不用这个计算标准了。
多交一年是一年,交22年的就比21年的计算的时候多,多交1个季度就是0.25年。
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B. 退休保险交几档好
企业职工基本养老保险不分几档,都是按你缴纳基数高低来确定的,目前最低需版要缴纳15年。权退休金高低于以下几点有关:
1.月养老待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。
(1)基础养老金=(参保人员领取待遇时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限×1%
(2)个人账户养老金=本人个人帐户储存额÷计发月数。计发月数与本人领取待遇时的年龄相对应,其中50周岁为195个月,60周岁为139个月。
2.1997年12月31日前参保的人员,其月养老待遇中还包括过渡性养老金。
过渡性养老金=参保人员退休时上年度在岗职工月平均工资×1997年年底前平均缴费工资指数×1997年年底前本人全部缴费年限×1.4%
可见,影响月养老保险待遇高低主要有5个因素:一是本人缴费工资水平,二是本人缴费年限;三是本人个人账户储存额,四是本人领取待遇时的年龄,五是领取待遇时上年度在岗职工月平均工资。
C. 社保养老金有几个档次
社保养老金有分为四个档次:
养老缴费由养老、基本医疗+大病互助(8.5%+1%)、生育险共同组成。
1、最低档(40%):月缴费金额共548.57元。
2、一档(60%):月缴费金额为692.37元。
3、二档(80%):月缴费金额为835.97元。
4、三档(100%):月缴费金额为979.77元。
养老保险的意义主要体现在以下几方面:
1、有利于保证劳动力的再生产。
2、有利于社会的安全。
3、有利于促进经济的发展。
(3)退休金缴费年限有几档扩展阅读:
一般来说,档次越高越好,交的越多,交的年限越长,退休时领取的退休金就越多。但是也要结合自身的经济条件,如果有足够的钱,还是建议交较高的档位。
在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6,高限为3。
因此在养老金的两项计算中,无论何种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的,只要领取人生存,就可以享受按月领取养老金的待遇,即使个人帐户养老金已经用完,仍然会继续按照原标准计发。因此,活得越久,就可以领取得越多,相对于交费来说,肯定更加划算。
D. 企业退休工龄分几档
企业退休人员没有分档一说,就是你在企业里当领导也是一样的计算格式得到养老金的数额:
1、基础养老金:这个是以当地的去年在职职工平均工资为依据,社保局给出的一个基数,也是养老金的重要比率组成部分。
2、工龄(缴费年限)工资:工龄越高,相对养老金越高;
3、缴纳社保金的个人账户数额:个人账户数额/240(月,估算你的寿命在80岁-60岁退休的年份)就是每月增加的养老金。
4、三者相加就是你每月的养老金。
E. 退休年令分几个档
企业退休人员没有分档一说,就是你在企业里当领导也是一样的计算格式得到专养老金的数额:属
1、基础养老金:这个是以当地的去年在职职工平均工资为依据,社保局给出的一个基数,也是养老金的重要比率组成部分。
2、工龄(缴费年限)工资:工龄越高,相对养老金越高;
3、缴纳社保金的个人账户数额:个人账户数额/240(月,估算你的寿命在80岁-60岁退休的年份)就是每月增加的养老金。
4、三者相加就是你每月的养老金。
F. 退休人员养老金缴费年限怎么计算方法
《决定》除规定退休职工个人不缴纳医疗保险费外,还规定了单位缴费划入个人帐户的金额和个人负担医疗费用的比例给予照顾。
规定退休人员不需缴纳基本医疗保险费。
一是社会医疗保险的性质决定的,社会医疗保险要体现互助共济,健康人帮助生病的人,退休职工一般患病较多,是需要社会照顾的脆弱人群。
二是为了均衡企业负担,为企业提供公平竞争的机会,参与市场竞争。
三是考虑到退休人员在以前的工作期限间,已经为社会作出了贡献,退休后收入低,特别是现在已经退休的职工,没有足够的用于医疗支出的积累,医疗负担较重。
G. 企业职工的养老保险分哪几档,所对应的养老金又是多少
企业职工养老保险不存在几档之说,按你的问题理解应该是是缴费基数的高版低,缴费基数是根据权你的月收入来定的(当然部分企业可能全都按照当地最低缴费基数,不按照你实际月收入)。养老金的多少影响因素也是多方面的,比如缴费年限(工龄)长短,缴费基数高低(多缴多得)、账户计息(你交得养老保险每年都是有利息的)等,需要具体测算。