国企职教退休教师工资

㈠ 教师退休的工资是多少

随着养老金的持续上涨，三类教师的退休工资也实现了“飞涨”的趋势。第一类教师是工龄超过35年的教师。只要你在教师岗位上干过了35年，那你的退休金计算标准就是全市一年职工月平均工资×20%+个人账户的本息/120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

㈡ 国企退休教师待遇

教师退休工资
教师工资改革方案最新消息:2015年最新教师工龄工资标准
一、教职员实行专以职务属工资为主要内容的结构工资制
(一)职务名称
1.教学人员。按教授、副教授、讲师、助教的职务分列。
2.科研人员和其它各类专业技术人员。按照国务院各有关主管部门确定的职务名称系列分列。
3.实验人员。按高级实验师、实验师、助理实验师、实验员分列。
4.行政人员。高等学校按正副院(校)长、研究生院正副院长、正副教务长、正副总务长、正副处长、正副科长(正副主任科员)、科员、办事员分列。
其他需要新增加的职务名称，经国务院有关主管部门批准后另列。

㈢ 国企退休教师工资怎么算

国企的附属学校员工不算事业单位，与普通国企员工一样计算养老金

㈣ 国企职教幼教退休教师调补工资何时兑现

国企职教幼教退休教师待遇问题产生的根本原因，当然是由于各级政府、有关部门及企业不依法行政，没有把《教师法》落到实处。

我们始终主张依法行政，不折不扣的贯彻执行《教师法》，这是妥善解决国企退休职、幼教教师问题唯一正确的途径，它考量着各级政府依法行政的良知、决心与智慧。

维权八年的事实证明：分析或诉求仅停留于此，无法达到彻底解决问题的目的；仅仅笼统的指责政府没有依法行政的良知与决心，是无济于事的。

人们对社会种种不公现象习惯于仅从道德上进行斥责与批判，这样来的直接并痛快淋漓；但事实证明：更重要的是从体制、制度与政策的层面上寻找问题的症结所在，并促其改变。

几年来，对于把国企退休的职、幼教教师排除在国办发[2004]9号文件解决范围之外，国资委等有关政府部门提出了种种理由，也可以说是经历了一个认识不断深化的过程：

一曰：国企改制后，取消了干部与工人的身份差别，没有教师，都是职工。

二曰：国企办学，属于社会力量办学，教师待遇应由举办者自行确定并予以保障。

三曰：这个问题不解决，法理上说不通，但你们虽有法并没有相应的政策支持。

四曰：应进一步完善企业基本养老保险制度，逐步解决企业与事业单位退休人员养老金差距过大的问题。

五曰：解决这一问题的根本出路是，----将国有企业的其他办社会职能包括职幼教等从企业分离出去，交由地方政府管理并落实他们的待遇。

六曰：解决国企退休教师问题有风险，会攀比，引发新的不平衡。

凡此种种，不一一枚举。

几年来，我们正是对上诉的认识与观点，依法依理有针对性的逐一进行剖析与批驳，一步步走来，才有了现在的结果！

国务院国资委领导8月8日的讲话，是代表四部委对国资发分配[2011]63号所作的权威性政策解读，其中对于国企职教幼教退休教师待遇问题产生的原因，作了基本的分析：

1、“我国的办学体制，----呈现出多元办学格局”“在计划经济时期和改革开放前期，机关事业单位和企业职工工资没有太大的差距，---退休后进入统一的养老体系”。

2、“1995年国家在企业实行基本养老保险制度改革后，----由于实行不同的养老制度，国有企业各类教育机构退休教师，包括职教幼教退休教师难以依照《教师法》落实相关待遇，”。

3、“国有企业按照国家相关政策要求，推进了企业普通中小学等机构移交地方管理的进程，普通中小学退休教师待遇偏低问题随之得到解决，但国有企业职教幼教机构退休教师及其他各类教育机构退体教师待遇问题仍然没有解决。”。

从以上分析中，我们可以得到这样的启示：

《教师法》颁布以后，虽然没有得到各级政府足够的重视，尤其对于国企教师缺乏相应的政策支持，但由于“退休后进入统一的养老体系”，并没有使问题凸现出来。

导致这一问题产生的直接原因是：“由于实行不同的养老制度”“难以依照《教师法》落实相关待遇，”。

使这一矛盾尖锐化的导火索是在贯彻执行国办发[2004]9号文中，将国企职教幼教退休教师排除在外。

我们一直坚持：依法解决国企退休教师待遇问题与解决退休待遇双轨制是两个性质根本不同的问题，不能混淆在一起。但养老体制问题，是造成我们问题的客观的直接的原因，也是束缚《教师法》彻底落实的主要障碍，是无法回避的，必须予以正视。

打个不太恰当的比喻，养老待遇双轨制就好比两股道上跑的车，一辆是火车，由机关事业单位人员乘坐；一辆是汽车，由企业职工乘坐，由此引发了诸多的社会矛盾。解决的办法有两种：一种是淘汰汽车，都坐火车，即实现整个社会养老保险体制的统一，这是根本的解决办法，但目前看来短期内无法实现；另一种是由汽车换乘火车，即突破现行养老保险体制的障碍或束缚，由企业养老体制转入机关事业养老体制。国企普教及四川退休教师待遇就是这样得到解决的，使《教师法》得到了彻底落实。

㈤ 关于教师退休工资

你好，这个可以去当地社保部门查查，这个工资不好说是多少，得看个人工作的实际情况。

㈥ 教师的退休工资一般是多少

对于教师的退休工资一般都是在五六千六七千毕竟属于教育行业，退休工资还是很高的。

㈦ 教师的职称对退休后的工资有多大影响

这肯定是有关系的，高级职称要比初级中级职称的待遇要好很多。中小学教师退休工资30年（不含30年）工龄以下退休时按基本工资的80%办理退休待遇，30年—35（不含35年）年85%，35年（含35年）以上90%。

2014年9月30日以前教师退休工资计算方法：职务（岗位）工资、级别或薪级工资、10%津贴三项之和*90%（35年以上工龄90%，以下85%）+教龄工资+生活补贴+住房补贴+独生子女（10元）+个人账户工资（个人上交的统筹金），（其中岗位工资由职称决定，影响其他各项指标），个人账户工资源带（与职称有关）根据个人上缴统筹金的多少，按10年发放给退休教师。住房补贴=（前三项之和*90%+生活补贴+独生子女10元+教龄津贴）*13%，住房补贴跟职称有关系。

教禅宏师不同职称工资标准不同，退休时薪级工资相差不大，岗位工资和10%津贴有差距，生活补贴、住房补贴、个人账户工资等都跟职称有联系，而且贺裂册影响较大。

我们地区2014年10月1日以后退休的教师，由于2017年对“中人”实施了临时调整工资办法（中级职称教师395元/月，高级职称教师519.8元/月），所以，同时退休的其他条件相同，中级职称教师与副高职7档教师工资相差1000元左右

㈧ 63号文件国企退休教师待遇

法律分析：（一）补贴标准：对纳入范围的国有企业职教幼教退休教师，其基本养老金加企业统筹外项目补助（含企业年金企业缴费部分），低于当地政府办同类教育机构同类人员退休金标准的，其差额部分以加发退休教师生活补贴的名义予以补齐；实际发放额高于当地政府办同类教育机构同类人员退休金标准的予以保留，仍按照现有渠道发放。（二）补贴调整：今后，纳入范围的国有企业职教幼教退休教师基本养老金的调整按企业职工基本养老金调整有关规定执行；生活补贴调整与当地政府办同类教育机构同类人员退休金同步调整；其养老金调整时，增加的养老金相应冲减加发的生活补贴。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

(一)符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

(二)符合第一条第(四)项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

㈨ 教师退休后工资由那个单位发

公立学校老师退休后退休工资是由财政拨款。
养老金领取条件：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：
一是达到法定退休年龄；
二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。