A. 退休年龄延迟时间表确定，我们什么时候才能退休
人社部的方案2015-2017研究三年了还没公开，暂时未知修改退休年龄的具体政策，
最快也要2018年公开征求意见，2019年修改、正式发布。发布之后至少5年(2024年)才开始实施。
反对过快调整及突然袭击。
建议1：
2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2024年 原50岁 原55岁
2028年 51岁
2032年 52岁 56岁
2036年 53岁
2040年 54岁 57岁
2044年 55岁
2048年 56岁 58岁
2052年 57岁
2056年 58岁 59岁
2060年 59岁
2064年 60岁 60岁
到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策：2017-11-18国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
建议采取更多措施，比如，公务员人数和行政支出每年递减2%，财政税收每年划拨社保基金递增2%等，进一步提高社保实力，而不是一味提高退休年龄。
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工，更应该允许提前退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，
比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(国家主席退休也不要高于这个上限)。
B. 中国会延迟退休年龄吗
人社部研究人士表示，“人社部只是试探性地研究延迟退休年龄。，这距离真正出台相关延迟退休的规定，还有相当长的一段路要走。”但是，与延迟退休年龄有关的课题研究，一旦开始，便不会停下脚步。实际上，人社部关于延迟退休的研究重点，主要在于阶梯式退休方面。
关于延迟退休年龄，只是时间的问题。
C. 延长退休年龄，中国会乱的
更重要的是，公务员和一部分事业单位人员是从来不缴纳养老保险的。这意味着，一群退休后拿着普通劳动者三四倍退休金的人，不仅从不缴费，而且还要要求缴费的人再多干几年，怎么好意思说出口呢？
现实问题不容回避，那就是养老金缺口日益增大，多年后将出现兑付困难的情况。然而造成这种情况的，既有历史原因——早年养老保险制度改革之时，政府没有承担相应的转制成本，个人账户中的资金很多被挪用去发放退休人员的养老金，导致个人账户的空帐运行规模已超过万亿元大关，也有现实原因——养老制度“双轨制”，造成上千万的体制内人员靠财政“小灶”养老，占用了本可以填补窟窿的财政资源。因此，让退休待遇本就被甩开几个档次的普通人来承担改革的阵痛，恐怕只会加剧社会不公，让“体制内乐了，体制外哭了”的担心再次成真。
延迟退休，涉及每个人和每个家庭的切身利益，某种程度上说，是社会财富在不同群体之间的一次再分配。如此利益攸关的大事，决不能任由某个部门以现实困难的理由随意决策，更何况改革的目标并非为了促进社会公平，结果很可能是“看对了病灶，抓错了药方”。因此，人大有关部门理应就此展开听证和质询，了解现状，尊重民意，督促有关部门以更大的智慧和魄力去解决养老困局，而不是简单粗暴地攫走普通人的利益，再次埋下不公的种子。
D. 中国延迟退休年龄最新消息：延退新政何时推行
延迟退休方案还没有正式出台，实施时间还不确定。
曾经，2016年2月29日，人力资源社会保障部部长在国务院新闻办公室就业和社会保障问题新闻发布会上讲，“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，“今年肯定会拿出方案”，五年后渐进式实施。
但是，2017年延迟退休方案并未公开向社会征求意见，正式出台尚有时日，何时实施还不确定。
E. 退休年龄延迟已经实行了吗什么时候实现的
中国社科院发布这份《全面深化改革二十论》对\“延迟退休”有着专题研究。报告指出，当前，无论是从国内形势还是从国际形势来看，中国延迟退休年龄已经势在必行，但是，改革退休年龄前应该实现养老保险制度的并轨。对于改革的时间表，这份报告建议，2015至2017年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨，2018年开始延迟退休年龄。报告建议，未来中国退休年龄将有两类：一是职工养老保险的养老金领取年龄，二是居民养老保险的领取年龄。职工养老保险的退休年龄改革方案。第一步，2017年完成制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。具体怎么实施，让我们拭目以待！
F. 中国什么时候延迟退休年龄
请勿听信谣言。现在还没有实施推迟的具体政策，不会太快实施。退休年龄还是按以前的规定。 反对节奏太快。要慢慢延迟。建议：2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。2020年 50 552025年 51 2030年 52 562035年 53 2040年 54 572045年 55 2050年 56 582055年 57 2060年 58 592065年 59 2070年 60 602070年，实现所有人60岁退休。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。
G. 中国会延迟退休年龄吗
会延迟
但是要到2010年以后
而男子退休年龄是在2015年以后开始
每三年一涨
直到65岁为止
H. 中国是否应该延迟退休年龄
延迟退休 即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。到2013年11月，2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。 明确了顶层设计中，延迟退休政策渐进渐行。
I. 哪些人的退休年龄延迟
一、退休年龄推迟到多少岁对于这一问题的思考就要从现如今我们还在计划执行中的退休年龄来看，当时在规定男60周岁、女55周岁的时候我国的平均寿命为50岁左右，而根据调查显示现如今我国的人口平均年龄能达到73岁左右。从这一角度而言也可以看出退休年龄推迟似乎有其必然的理由，也能说退休年龄在其延长的岁数限额也一定会与平均寿命的岁数相近。
二、退休年龄推迟的影响
（一）反对方的观点
退休年龄推迟就会延长老员工的工作年限，一定情况下就不可能有相应的更多岗位空缺。对于现如今的严峻就业形势而言无疑就会雪上加霜，让就业率更低。如果就企业而言也会得不到更多的新鲜血液的注入，从而降低企业的创新力和更好的发展。
（二）赞成方的观点
随着我们现如今平均人口年龄的提升，对于许多达到退休年龄的人而言有时候过早的退休似乎会造成社会资源的浪费。也会在一定的程度上为许多人造成一定的经济负担。推迟退休年龄会让更多的人领到更多地高薪工资和相对更多的养老金。