服装行业退休年龄

⑴ 服装厂女I五十岁可以退休吗

服装城鱼可以退休吗？我觉得应该就是可以吧，因为看现在退休的情况下应该是50就可以退休了。

⑵ 退休后能找什么工作

首先要看你退休之前工作的类型。比如有资历的老教师退休之后还可以在各个学校当管理人员。其次就是你想找什么的工作，工作的岗位很多，就看各人的能力。

找份兼职作对于一些年龄大的人是个不错的选择，老龄化问题是个世界性问题，目前70后、80后的长辈年龄也多六十岁以上了，尤其是80后这一代独生子女较多，两个年轻人要赡养四位老人还要抚养孩子，其生存压力不言而喻，作为长辈可以找些力所能及的工作，一来赚取些收入减轻儿女压力，二来发挥余热给社会做贡献，三者可以紧跟时代，不与社会脱钩。而且从自己以前的工作岗位上退下来，突然间就变得很闲，找一份兼职可以打发时间，他们会觉得比较容易接受。一举多得。

1、从事过教师行业的人，可以写书。退休后可就自己的教书经验、生活体会、教育心得、为人处事等方面著书写作。不仅可以打发时间，写的不错还可以签约投稿。

⑶ 设计师一般干到多大年纪就会淘汰

其实这个问题是看个人的。正常来说，设计师是可以干一辈子的，如果你肯学，愿意接受新鲜的事物，就可以一直做下去。

但事实并非如此，很多设计师到30岁以后就开始转型。由于能够成为大师级的设计师非常少，因此大部分设计师在30岁还没有突破的情况下会考虑转型。有的会转型做管理，往视觉总监、策划总监的方向发展；有的会改去做摄影摄像相关的工作，比如摄影师、摄像师、后期制作等等，这种需要资质和经验的工作；还有些会自己创业，做小老板，向业务方向发展。
如果你的专业很厉害，又一直在钻研新的技术，愿意学习，而且对设计师岗位很有兴趣的话，那么多大年纪你也不会被淘汰；如果你觉得自己天赋不够，也不是很喜欢设计师这个工作，那么30以后就考虑转型吧。

⑷ 时评：延迟退休中国和发达国家有可比性吗

一、实际工作时间之长
虽然不少发达国家的退休年龄都是60岁以后，有一些达到了65岁，但是那些国家的劳动者一生累计的工作时间不一定比中国工人多。以发达国家中劳动者退休年龄较晚、年工作时间较长的英国为例。根据英国《卫报》的报道，英国人2014年平均工作1677小时，而中国劳动者年均工作时间是2000至2200小时。根据中国农民工监测报告，外出农民工2014年年从业时间平均为10个月，月从业时间平均为25.3天，日从业时间平均为8.8个小时，年平均工作时间为2226.4小时。由于中国人每年工作时间多出英国人500小时左右，那其实英国人65岁退休时，总的工作时间反而比中国人少。再比如同样是65岁退休的瑞士，妇女享有一年的产假，如若有八岁以下的孩子，还拥有每天工作6小时的权利。在欧洲的一些国家和一些行业，已经开始实行一周四天的工作制。所以说不管每日的工作时间、每年带薪休假情况，单纯比较退休年龄是没有太大意义的。

而在中国的一些行业，比如一些地方服装业和服务行业，还保持着每天12个小时以上，每月只休息两天左右的工作时间。笔者曾经遇到过一个服装厂的厂长，讲她的儿子在德国游学，跟他的德国房东讲他的妈妈每天工作13.5个小时，每月只休息两天的时候，房东夫妇表示根据他们的生活经验这样的工作时间是难以想象的。

二、工作强度之大

在发生了十三连跳的富士康，流水线劳动速率之快、工作强度之大，已经把工人训练成机器一般将动作精确到秒。而为了防止工人在这样单调、枯燥的环境中打瞌睡，工厂要求很多岗位的工人站着工作。按规定，两个小时的紧张工作后，工人才有10分钟的休息时间，但是据工人讲，这短短的上厕所、喝口水的时间也常常保证不了。

当人力成本相对低廉的时候，资方不一定愿意采用昂贵的自动化生产工艺，而是宁愿雇佣工人直接进行体力劳动。一位研究汽配厂的学者写到：“以加热工序为例，工人要先夹起钢管，放到加热炉里加热到1000摄氏度，再拿钳子夹住钢管放进成型机，然后夹出钢管，这时机器手抓起钢管进行冷却、淬火。目前该部门的目标产量为2000根/天，一根钢管重10斤，这意味着加热工序的工人每天需要夹2吨重的钢管。加热工序在日本已经自动化，但在中国因为劳动力成本低于机器成本因此没有完全自动化。” 日常工作的强度不同，会对身体造成不同程度的损耗，而这在讨论各国各行业退休年龄的时候是需要被考虑到的。

三、工作环境中的有害因素对身体造成的影响

除了工作时间长、工作强度大，我国对工作环境中的有害因素的监管不足也造成了大量工伤、职业病的爆发，这让许多劳动者过早地失去了劳动能力，而推迟退休对于他们的处境来说更是雪上加霜。

据统计，中国有 2.2 亿人接触职业危害因素，每年有10余万人死于工伤和职业病，每年报告的新增职业病患者接近 3 万例，实际数字则高于官方统计数字。

如上面提到的汽配业就涉及粉尘烟尘、有毒化学品、噪音、高温四个类型的职业危害因素。极易出现职业性噪声聋、有机溶剂中毒、皮肤疾病、呼吸道疾病、尘肺病等，一些急性中毒情况甚至会危及生命。

“关注新生代农民工调研组” 所做的关于富士康车间毒害环境和工人职业病隐患的调研报告显示富士康的生产车间里广泛使用苯系物(甲苯、二甲苯、三甲苯)、环己烷、正庚烷等有害化学品，工人长期直接或间接接触该化学品有可能患上白血病。而且富士康提供给工人的防护有害化学品的劳保用品严重不足，不提供口罩或所提供的口罩不能有效防止有害化学品的吸入。当员工身体出现异常的时候，工厂存在通过调离岗位、劝其离职的方式来处理的情况。工厂存在职业性噪声聋个案集中爆发等情况。

看起来职业危害较小的服装业的工人也深受肩部、颈部或四肢肌肉疼痛，视疲劳，头痛，过度疲劳，皮肤过敏，呼吸困难/咳嗽等问题的困扰，甚至出现白血病、过劳死等问题。

很难想象在这些产业工作的普通工人可以工作到65岁，也难以想象到时候他们还可以在这些产业里找到工作。到时候，没有工作，丧失劳动能力的他们又拿不到养老金，他们靠什么生活?还有更令人唏嘘的是根据大爱清尘2014年对于8个省份的尘肺病农民工的调查，因尘肺病去世的农民工平均年龄只有47岁。这又不禁让人想起最近媒体报道的那个让人心碎的故事——陕西尘肺村女子三任丈夫都因在金矿工作而得上尘肺病，两人因此而死亡。在高危行业工作的人甚至就没有指望能活到拿养老金的年龄，试问他们有什么信心去缴纳养老保险?

在不提高劳动保护条件、不缩减劳动时间、不降低劳动强度的背景下推迟退休年龄，是不是会挫伤很多劳动者缴纳养老保险的积极性?反而不利于养老保险基金的存续?而想要让劳动者有信心缴纳养老保险，前提应该是工人可以在不过多加班的情况下工资便可应付生活所需，是工人可以对工作强度有参与决定权，是工人可以监管劳动安全，不必在生命健康和工作之间只能二选一。脱离了对劳动者权益的关注而强行推行延迟退休，工人真的会买账吗?

⑸ 我在一家服装厂上班。女的到什么年龄退休，是不是特殊行业。

服装厂上班，不清楚你是属于什么工种，一般来说，是没有特殊工种的，你应该在50岁退休

⑹ 合同制消防员多大年龄强制退休

  合同制消防员是一个新生事物，既不同于消防现役士兵，又区别于企业职工，是为突破公安现役消防警力不足这个瓶颈，而为消防事业注入的新生机和新活力。合同制消防员是指针对当前消防警力严重不足的问题,为了加强公安消防部队一线灭火执勤力量，征召的年龄在18--25岁的青年或者是大学生（体能、专业方面有特长的年龄可适当向后放宽）。
  他们也和服役的消防官兵一样，都是以《中华人民共和国兵役法》规定的要求进行应征后，由公安消防部门统一负责培训，经培训合格后统一着合同制消防员服装上岗执勤，主要是充实到基层公安消防执勤中队，从事一线灭火抢险救援任务。合同制消防员没有军装，但有全国统一的服装，工资由地方财政发放。
  文职雇员主要从事文职工作，可以协助部队现役人员从事防火监督工作，要求文化程度较高。 合同制消防员与现役消防官兵最大区别是：一个是服兵役，一个是职业。

⑺ 到了退休年龄但社保不足被单位辞退怎么处理

你可以到你当地社保处查查你交了多少年了，你可以再申请延期退休只要交够15年就可以办理退休了。如果你不想再续保险只好到社保处办理退保。不过你最好不要退保，因为如果你退保了，不仅不合算老了也没有保障。

⑻ 我是做服装行业的,是50岁退休还是55岁退休啊请专家指点

服装行业女工也是50周岁退休，女干部是55周岁退休，那么你在北京如果年龄到了退休年龄，缴费合计不足15年，最后一个参保地北京缴费不足10年的，是不能在北京退休的，如果合计缴费满15年。在北京缴费到了10年，最后参保地是北京，是在北京到大退休年龄的，是可以在北京退休的，只要你符合这个条件，就可以办退休了，