退休金内退合理吗

A. 单位实施内退，办理内退是好还是不好特别是正式退休以后，退休金会不会受到影响。

单位实施内退，办理好还是不办理好，这个取决于你个人的意愿，还有单位的，这个是双向的。如果你不想办理，单位一刀切，你也没办法。以后退休领取的养老金会少一些，毕竟内退后是不缴纳社保的。

B. 内退职工正式退休了，养老金与正式退休人员的有什么区别吗

内在职工正式退休了，养老金与正式退休人员有什么区别吗？内在职工正式退休了，就属于正式退休人员，既然大家都是正式退休人员，都是由社保部门来计算养老金，由社保部门统一发放养老金，正式退休人员与正式退休人员之间有什么差异呢？

综上所述，内在职工正式退休后，假如在内退期间工资收入没有减少，在其他要素相同的状况下和正式职工退休后养老金差异不大；假如内退期间只拿生活费或是最低工资规范，可能就会对缴费基数产生影响，从而影响整体的缴费指数和个人账户资金，养老金可能就会比没有内退的职工减少。

C. 内退是可以拿多少钱，有人说内退可以一直到退休然后退休金的金额仍然不变这样不是很划算

在单位里如果快到退休了然后选择提前退休了属于内退每个月的金额是上班工资的百分之八十五吧

D. 内退和退休以后养老金有什么区别

没有区别，内退后，仍是单位员工，单位必须要替内退员工交纳社保，到正式退休时，内退时期也是算工龄的，和未内退员工一样计算退休工资的。

E. 单位实施内退，办理内退是好还是不好特别是正式退休以后，退休金会不会受到影响。

肯定会受影响，因为大多单位内退期间都按最低缴费比例缴纳社保，这样就影响退休金高低。

F. 单位实施内退，办理内退是好还是不好特别是正式退休以后，退休金会不会受到影响。

如果不是特殊原因，原则上退休时间越早越划算，因为代表少缴几年社保费，多拿几年退休金，一进一出，还是非常可观的一笔收入。

G. 内退和正式退休区别退休工资差距

内退和正式退休工资区别主要在于正式退休人员领取的养老金是国家按照工资标准划入退休人员账户，而内退领取的生活费并不是养老金，是由用人单位直接发放。
主要区别是，性质不同、措施不同、申请条件不同，具体如下：
1、性质不同。内退职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。
2、措施不同。内退职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。退休职工退休后按规定享受退休待遇。
3、申请条件不同。内退符合以下两个条件之一均可办理内养手续：
（1）改制时距法定正常退休年龄不超过5年，即男满55周岁，女满45周岁；
（2）从事特殊工种且改制时已达规定年龄，即男满50周岁、女满40周岁。
下列几种情况可以办理退休：
1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
《国有企业富余职工安置规定》第九条 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

H. 企业职工内退到退休年龄后退休养老金有影响吗

有影响。

内退通常情况下不会发放全额工资，而是发放基本工资，诸如正常工作时基本工资5000，其他工资5000，那么每月的工资总额则是1万元，如果内部退休只领取基本工资，意味着只能领到5000元/月，社保等福利也是按照基本工资缴纳，意味着社保缴纳的档次和费用降低。

在结合影响退休工资的三个因子（缴费年限，缴费城市，缴费基数），缴费基数越低，将来退休后领取到的工资越低，所以等到真正到达退休年龄的时候，比正常工作的职工退休后领的少。

(8)退休金内退合理吗扩展阅读：

退休养老金注意事项：

1、退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休，已经确认养老金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移，但可以通过金融系统实现养老金异地支付(需要个人承担银行相关服务费用)。

2、个人缴费满15年后不继续缴费，退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。个人缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。如果中断缴费，将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平。

3、在每年的上半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上二年度本市城镇职工月平均工资计算;在每年的下半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上年度本市城镇职工月平均工资计算。

参考资料来源：网络-企业职工

参考资料来源：网络-内退

参考资料来源：网络-法定退休年龄

参考资料来源：网络-企业退休养老金

I. 内退影响退休工资吗

内退肯定影响退休工资。因为内退的收入要低于在岗正常工作人员的收入，导致社会保险费由企业和个人分别缴纳的部分相应减少（公积金也减少），直接影响退休时养老金数额。

国家出台内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。有关企业职工内退的政策规定，是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时，强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。

在国有企业的改制、重组中，任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项，都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。

(9)退休金内退合理吗扩展阅读

根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：

1、企业富余职工；

（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）

2、法定的内退条件 ；

（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）

3、职工本人自愿；

4、企业领导同意；

5、劳动部门备案；

在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。

待遇

内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。

（一）改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平。

（二）社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。

J. 离正式退休差一年，办理内退对退休金有影响吗

内退的话会导致你月收入降低，这样就有可能导致你次年的缴费基数降低，除了这一点外对退休审批程序、退休时间等没有影响。
你年初和年末内退对你的基数影响很小：年初的话，本年度涉及到你上一年度月均收入，次年年初基数降低但是只是最后几个月而已；年末的话也对你本年度月收入、次年缴费基数影响很小。且次年处于内退中，年末退休，次年的低收入已经不涉及到你的缴费基数了。
年中间的话会有半年左右的影响但是面对数十年的参保缴费而言，终究影响不大。