退休年龄错误做医学鉴定吗

① 退休年龄算错怎么办有什么影响吗

退休年龄算错，向当地社保机构提供相应的原始依据，并申请更正出生年月、退休时间、补缴社保参保费用并重新核算当事人的养老金。

影响主要是如果当事人的出生时间认定存在问题，则会因为其导致缴费时长、对应的退休年度上一年度的社平工资等的差异而导致当事人养老金出现偏差。

一般退休都是根据档案审批的，里面有个三龄审定表，以那个为准来计算的出生年月、参加工作时间和入党时间，一般审完就不能更改了，以后工资退休什么的都以那个为准。如果是三龄审定时就出了问题就很难改了。

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因出生年月错误需要更正所需准备材料

居民需要变更户籍信息中的出生日期，需要提供的审核证明材料：

申请人的书面申请；

1、申请人的《户口簿》和《居民身份证》；

2、证明年龄错误的原始凭证材料（出生医学证明原件，记载原始出生日期的户口簿，户口底账等）；

3、申请人所在村（居）委会出具的书面证明材料，申请人如果有固定职业，还需要所在单位出具书面证明材料；申请人如果是在校学生，还需要所在学校出具书面证明材料；

办理步骤：申请人持以上材料到常住户口所在地派出所办理。派出所受理申请后，填写《户口项目变更更正申请审批表》，责任区民警、所长对申请人提供的证明材料进行调查核实并提出意见，上报分、县局主管领导，直至市局主管领导审批（审批权限各地可能稍微不同）。

② 已达到退休年龄的劳动部门不帮鉴定自己可以去医院做鉴定吗

自己是可以去做鉴定的,但相关部门不一定会认可鉴定结果的.因为劳动部门是有专门指定鉴定单位机构的,只有那里出的鉴定报告盖公章才认可结果的

③ 到了退休的年龄，但是档案被写错了，该怎么办怎么解决啊律师

档案和身份证年龄不符，按档案最先记载出生时间办理退休。
劳动和社会保障部
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
劳社部发〔1999〕8号二、规范退休审批程序，健全审批制度
（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

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根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。
根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。
其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。
职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，
作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。

④ 已到退休年龄是否为丧失劳动能力的人或要再去相关机构做劳动能力的签定

此案的关键问题是如何认定被扶养人以及丧失劳动能力的问题。最高人民法院《关内于审理人身损害赔偿案容件适用法律若干问题的解释》第二十八条第二款规定：“被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。”这里所说的丧失劳动能力，是否需要进行鉴定，应根据赔偿权利人的年龄而定。

⑤ 退休职工退休年龄申报时错误年龄推迟了两年要怎么办

职工办理退休，根据文件规定，按照职工的档案最早记载为准，和你申报的年龄没有关系

⑥ 活体年龄鉴定能否做为退休年龄的依据

不能，没有这种规定。档案年龄与实际年龄不符，实际年龄也是你说的，你说的不算，以户籍登记年龄为依据。甚至有可能档案年龄，与户籍登记年龄那个年龄小，社保局按那个算。

⑦ 到了退休的年龄，但是档案被写错了，该怎么办

1、到了退休的年龄，但是档案被写错了，只能以档案上的记载的时间为准，推算退休年龄。参照中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的第二条第二点规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

2、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。参照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(1)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(3)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(4)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

3、但是注意国家规定干部的退休年龄和上述职工的退休年龄是不一样的，参照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：

(1)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

(2)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

(3)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

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关于退休审批的注意点：

1、凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。

2、职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，作出鉴定结论。

3、设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。

4、不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

⑧ 已达到退休年龄的劳动部门不帮鉴定自己可以去医院做鉴定吗

已到退休年龄必须离职，回家养老，每月还能领到养老金，即便你没有离职有工伤劳动部门也不能做鉴定，因为你和单位是属于私自雇用关系，有工伤可以直接与单位私下解决。

⑨ 退休年龄与身份证年龄不符合怎么办

办理退休以档案记载的年龄为准。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

《关于制止和纠正国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发 〔1999〕8号) 规定：

二、规范退休审批程序，健全审批制度

（一）加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作，要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。

（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

（三）职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。

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根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

⑩ 做伤残鉴定的时候还未达法定退休年龄可不可以领取一次性医疗补助金和失业补助

可以的，如果凭上伤残了从而导致你没有工作能力或者辞退的都可以领到的