1. 没有档案,只有劳务派遣合同交社保21年,50岁能退休吗
交足15年(180个月)，且达到政策规定的退休年龄，无论你是男性还是女性，都还要继续工作，若是男性还要交10年社保，大概十万元(现在标准)，话说回来，到退休时单位就会为你办理退休，想不退也不行，若是不是在单位工作，以自由职业者参加社保，当你到退休时，去交社保费，工作人员绝不会让你多交一个月，会及时提醒你办理退休，你已交21年社保，这只是你认为的，是否准确，我建议你拿自己的身份证或社保卡去当地行政服务中心社保功能区请工作人员打一份自己的社保交费清单，看有无差错，也好及时补救，闲暇无事之余去办理。
2. 劳务派遣退休年龄是多少
首先我们都知道，企业的正式工的法定退休年龄为，男60周岁，女55周岁，而长期从事特殊工种的劳动者提前退休，其中特殊工种包括从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁。
对于劳务派遣工来说，它与企业的正式工是有些差别的，不管是薪酬福利还是在待遇方面。那么劳务派遣工的退休年龄与正式工是一样的吗?
事实上，劳务派遣工最为一种劳务派遣公司的员工，在退休年龄上是与企业的正式工一样的，都是男性60周岁、女性55周岁。且达到法定退休年龄后，应当由派遣公司办理退休。
派遣工达到法定退休年龄的，应当由派遣单位办理退休手续。不过，现在退休职工管理已经社会化，职工退休后，并不由用人单位管理，由社会保险经办机构和社区进行管理。
《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派
遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
3. 我是劳务派遣的员工，请问50岁可以退休吗社保缴费9年，可以补缴6年。到50岁退休吗谢谢
你是劳务派遣的员工，50岁当然可以退休，社保交费九年，还需要补交六年，一共是15年，要不然退休之后不能拿到养老金了，但是就是50岁退休也不可能立刻给你养老金，还是按照法定退休年龄发放给养老金的
4. 劳务派遣买社保21年,50岁能领多少退休金
跑步派遣买社保21年，50岁的话，还是没有到达那个退休年龄，所以你是无法领取退休金的
5. 劳务派遣员工退休年龄是多少岁
法律分析：企业的正式工的法定退休年龄为，男60周岁，女55周岁，而长期从事特殊工种的劳动者提前退休，其中特殊工种包括从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
6. 劳务派遣合同工买职工社保21年,女职工今年50岁能退休吗
无论是合同制员工，还是劳务派遣制员工，只要达到法定退休年龄，且满足社保最低缴费十五年的条件，女职工年满50周岁可以依法办理退休手续，次月开始享受养老待遇。
7. 女性劳务派遣工退休年龄是多少岁
女性职工或者女性劳务派遣工的退休年龄是一样的，都是五十周岁退休，
8. 劳务派遣工为交够社保到退休年龄怎么办
摘要 劳务派遣工跟普通员工一样办理退休，手续如下：
9. 劳务派遣多少岁可以退休
法律分析：劳务派遣员工作为一种劳务派遣公司的员工，在退休年龄上是与企业的正式工一样的，都是男性60周岁、女性55周岁。并且达到法定退休年龄后，应当由派遣公司为其办理退休。派遣工达到法定退休年龄的，应当由派遣单位办理退休手续。不过，现在退休职工管理已经社会化，职工退休后，并不由用人单位管理，由社会保险经办机构和社区进行管理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
10. 劳务派遣人员的退休年龄是多少
您好！劳务派遣人员的退休年龄，按照目前的政策是男工60周岁，女工50周岁。人力内资源和社会保障容部会在今年年内拿出渐进式延迟退休年龄的方案，报国务院批准后于2022年开始正式实施。到时候，劳务派遣人员的退休年龄以文件颁布时的规定为准。谢谢阅读！